Miten sosiaalinen media auttaa työntekijöiden etuja teollisuutta

Sosiaalinen media on vienyt viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana myrskyn HR ja työntekijöiden edut. Olipa kyse sitten uudenlaisen lahjakkuuden rekrytoinnista, vuorovaikutuksesta työntekijöiden kanssa tai yhteydenpidon alan johtajien kanssa, se on auttanut lisäämään sosiaalisen verkostoitumisen ja hyödynnä viestintää. Opi, miten sosiaalinen media rohkaisee työntekijää hyötymään maailmasta.

# 1 - helpompi rekrytointi

Siitä lähtien, kun sosiaalinen media räjähti paikalle, ihmisen resurssit ja edut teollisuudelle ovat oppineet käyttämään sitä eduksi.

Suurinta vaikutusta tuntuu rekrytointiprosessissa. HR-johtajat voivat olla vuorovaikutuksessa hakijoiden kanssa Twitterissä, LinkedInissä ja Facebookissa. He voivat tarkistaa profiilejaan nähdäkseen, sopivatko heidät yrityksen kulttuuriin, ja he voivat julkaista tarttuvia sisältöjä näihin sivustoihin, jotka voisivat houkutella ehdokkaita hakemaan työpaikkoja. He voivat myös kouluttaa ehdokkaita ja uusia palkkioita yrityksen wellness-aloitteista, mukaan lukien laajan valikoiman tarjoamia etuja.

# 2 - Työntekijöiden seuranta

HR-osastot ovat alkaneet käyttää sosiaalisia mediaita valvomaan työntekijöidensä toimintaa. Näin varmistetaan, että työntekijät eivät lähetä heidän henkilökohtaisia ​​tilejään työaikana, mikä saattaa rikkoa yrityspolitiikkaa. Mutta kun on kyse etuuksien hallinnoinnista, työnantajat ovat myös siirtymässä sosiaalisiin verkostoihin kannustamaan työntekijöitä ilmoittautumaan terveydenhoitosuunnitelmiin ja osallistumaan niihin.

# 3 - Yhtiön tuotemerkin vahvistaminen

Yhtiön brändi on erittäin menestyksellinen, minkä vuoksi monet HR-osastot käyttävät sosiaalista mediaa vahvistaakseen yrityksen brändiä.

Asiakkaiden valituksia ja muita asioita voidaan käsitellä nopeasti sosiaalisen median avulla. Tähän sisältyy pääsy asiantuntevaan työntekijöiden etuun erikoistuneisiin asiantuntijoihin, jotka voivat käsitellä korvausvaatimuksia ja edistää yritysten hyvinvointia reaaliaikaisesti.

# 4 - Työntekijöiden edut Viestintä

Sosiaalinen media on helpottanut yhteydenpitoa työntekijöilleen etujen ja muiden politiikkojen kanssa.

Sosiaalisen median avulla on helpompi saada sana suuriin ilmoituksiin, että toimisto suljetaan tai vain vuorovaikutuksessa yleisön kanssa. Jotkut yritykset käyttävät Google Hangoutsia keskustelemaan myös sisäisistä asioista.

# 5 - Yhteistyö julkisen kanssa

Jotkut yritykset rakastavat sosiaalista mediaa niin paljon, että heillä on tili tai profiili jokaisesta suosituimmasta mediasta. Tämä sisältää Pinterestin, Instagramin, YouTuben ja paljon muuta vain Facebookin, Twitterin ja LinkedInin ulkopuolella. Yhteydenpito yleisöön on ratkaisevan tärkeää yrityksen menestyksen kannalta, ja sitä voidaan hyödyntää tehokkaasti sosiaalisen median avulla.

# 6 - Harjoittelun työntekijät

Sinun ei tarvitse enää matkustaa useisiin yrityksen omistamiin sivustoihin kouluttaakseen työntekijöitä sosiaalisen median kynnyksellä.Voit luoda koulutusvideon tai diaesityksen ja lähettää sen yrityksen sisäiselle YouTube-sivulle, jotta kaikki työntekijät voivat käyttää sitä. Edut koulutukseen voivat ulottua näiden välineiden käyttäjiin.

# 7 - Osallistuvat konferenssit

HR- ja työhyötyä edustavat ammattilaiset nauttivat konferensseista eri puolilla maata, mutta joskus päivät eivät juuri vastaa heidän aikataulujaan. Jos näin on, ammattilaiset voivat silti saada kaiken konferenssista katsomalla sitä live-tilassa YouTubessa tai suoratoistossa toisen sosiaalisen median sivustossa.

Tämä auttaa järjestelmänvalvojia pysymään ajan tasalla tärkeistä terveydenhuollon uudistamispäivityksistä ja henkilöllisyystilanteesta.

Kuten näette, sosiaalisen median kautta on tullut henkilöstö- ja työntekijäetu-ammattilaisten menestystuote, koska se räjähti paikalle. Käyttääkö yrityksesi sosiaalista mediaa tehokkaasti työntekijöiden etuihin?