Miten työntekijöiden etuja edistetään rekrytoinnin aikana

Ei tule olla yllättävää, että parhaat yritykset tänään käyttävät aktiivisesti työntekijöidensä etuja ja palkka-alueita houkuttelemaan lahjakkuutta. Yritykset, jotka tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden kasvaa ammattilaisina samalla, kun he edistävät heidän hyvinvointiaan, ovat tyypillisesti yhtiöt, joilla huippulaadukkaat painostavat. Usein nämä samat yritykset tarjoavat työntekijöille etuja, jotka ovat huomattavasti parempia kuin muut yritykset.

Vaikka yrityksessä työskentelevät etuudet voivat vaihdella, on kiistatonta, että työntekijän edut voivat vaikuttaa voimakkaasti ehdokkaan päätökseen, jossa he haluavat työskennellä. Human Resource Management -yhdistys antoi kyselyn, joka osoitti, että kolmasosa yrityksistä käyttää työntekijöiden etuusohjelmia houkuttelemaan ja rekrytoimaan työntekijöitä. On hyvin mahdollista, että yrityksesi edistää hyvinvointia ja etuja osana koko pakettia.

Seuraavassa on joitain tapoja edistää työntekijöiden etuja tehokkaampaan rekrytointiin.

Rakenna yritysmerkki työntekijän eduksi

Jokaisella organisaatiolla on runsaasti tarjota työntekijöiden etuja, jopa pienellä budjetilla. Avain on luoda brändi buzz ympärillä etuja ja etuisuuksia tarjolla, korostamalla parasta yrityksesi voi tarjota työntekijöille. Hyvä tapa tehdä tämä on kokoamalla yhteen uraportaali, joka näyttää tietoa työntekijöille tarjotuista monista eduista ja jakaa menestystarinoita työntekijöistä, jotka ovat hyödyntäneet kaikkein parhaiten.

Tuo kaikki tämä brändäys yhdessä hyvin suunniteltujen markkinointimateriaalien kanssa, jotka voidaan jakaa ehdokkaille haastattelujen aikana, tarkastellaan ehdokkaiden ja heidän puolisoidensa kanssa ja ladattaviksi yhtiön verkkosivuilta. Host ilmaiseksi rekrytointi webinaarit, jotka sisältävät työntekijöiden etuja ja mitä on tarjolla uusille työntekijöille.

Sisällytä tietoja terveydellisistä hyödyistä, työntekijöiden urakehitysetuista ja kaikista ainutlaatuisista etuuksista, joita yritys tarjoaa.

Luo kulttuuri keskittyen työntekijöiden hyvinvointiin ja tasapainoon

Tutkimukset ovat osoittaneet, että Millennials, jotka nyt muodostavat suurimman osan työvoimasta, ovat kiinnostuneempia työskentelemään työnantajille, jotka kunnioittavat todellista työelämän tasapainoa. Vaikka etuudet, kuten sairausvakuutus, henkivakuutus, eläkesäästämissuunnitelmat ja muut etuudet ovat tärkeitä - nuoret sukupolvet etsivät tapoja kasvattaa henkilökohtaista aikaaan terveellisiin toimiin.

Työpaikkakulttuuri, joka kunnioittaa työntekijöiden hyvinvointia ja tasapainoa, on voimakas rekrytoinnin kannalta. Selvitä, miten organisaatiosi edistää työelämän tasapainoa, terveellisempää elämäntapaa ja yleistä hyvinvointia työntekijöille ja heidän perheilleen.Täällä voidaan myös käyttää menestystarinoita ja henkilökohtaisia ​​lausuntoja kulttuuristen arvojen tukemiseksi.

Antakaa hakijoille tiiviimpiä yritystäsi hyvinvointiohjelmaan

Yhdessä edellä mainittujen koulutuskomponenttien kanssa, joiden avulla ehdokkaat ovat tietoisia siitä, miten yritys edistää hyvinvointia, anna ehdokkaillemme tarkempi kuvaus yrityksen wellness-ohjelmasta. Kun kutsut ehdokkaita haastatteluun, ota aikaa antamaan heille täydellinen kiertokäynti, mukaan lukien yritystoiminnan hyvinvointipalvelujen läpikäynti.

Tähän voi sisältyä lounashuoneesi, jossa on terveellisiä aterioita, paikan päällä olevia kävelyreittejä ja kuntosalia sekä ulkoilmaratiosi, jossa työntekijät voivat rentoutua stressaavina aikoina.

Pitäkää mahdollisimman usein puhumaan tavoista, joilla yrityksesi osallistuu hyvinvointiyhteisöön osallistumalla kouluurheiluun, ja tapahtumia, kuten 5 k: n ajoja, askelmittarin kävelykilpailuja ja lahjoittamista ruokapaloille. Ole avoin talo / työpaikka oikeudenmukainen paikan päällä ja sisältää hyvinvointi tapahtumia ja palveluja osana päivässä. Tilaa terveystapahtuma kerran vuodessa ja pyydä yleisöä osallistumaan.

Jaa joitain faktoja ja henkilöitä työntekijöidesi terveydestä

Kaikkien rekrytointikierrosten, mainonnan ja liikkumiseen, anna kaikkien ehdokkaiden tietää, miten organisaation työntekijöiden edut ja hyvinvointialoitteet edistävät työntekijöiden terveyttä.

Käytä tosiasioita ja lukuja tämän varmistamiseksi. Mistä nämä tiedot saadaan? Vakuutuksenottajat voivat antaa tietoja terveysvaatimusten määrästä, dollarin arvosta ja wellness-ohjelmien osallistujamääristä, kuten tupakoinnin lopettamisesta ja laihtumisesta sekä yleisten sairauksien hoitosuunnitelmien tosiasiallisista kustannuksista.

Esimerkiksi viisi vuotta sitten organisaatiollasi on ollut 40 prosenttia työvoiman tupakoinnista, mutta tarjolla olevien etuuksien vuoksi 80 prosenttia näistä työntekijöistä on menestyksekkäästi hakenut tapaa viiden tai useamman vuoden ajan. 4 000 dollaria vuodessa terveysmaksuista.

Keskittyminen etujen monipuolisuuteen rekrytoinnin aikana

Rekrytointia tukee myös monipuolinen palkkaus ja työntekijöiden etujen valinta. Muista, että työvoimassa on viisi erittäin ainutlaatuista sukupolvea, joilla on hyvin erilaiset tarpeet. Millennials and Generation Z-ehdokkaat voivat etsiä hyvin vähäisiä terveydenhuollon etuuksia, kun taas Generation X ja Baby Boomers etsivät lisää terveydenhuollon kattavuutta ja eläke-säästövaihtoehtoja.

Rakenna paljon arvoa kaikkiin työntekijöiden etuihin tarjoamalla edullisia vapaaehtoisia etuusmahdollisuuksia, kuten lemmikkieläinten vakuutuksia, lisäeläkevakuutuksia, hammaslääkäreitä ja näönhoitosuunnitelmia ja paljon muuta. Älä unohda "ilmaisia" etuja, jotka tarjoavat tukea monipuolisemmalle työntekijäryhmälle, kuten työntekijöiden avustusohjelmaan tai elävän telelääketieteen hotlineen, jotta kaikki työntekijät voivat tarvittaessa saada hoidon neuvontaa.

Tarjoa viitekorotuksia lisäetuuksien muodossa

Useat yritykset laajentavat myös rekrytointipyrkimyksiään tarjoamalla kannustimia nykyisille työntekijöille siirtämään työtovereille työmahdollisuuksia.Tämä säästää aikaa ja rahaa rekrytoinnin suhteen, ja se auttaa rakentamaan vahvempia joukkueita. Tarjoa nykyisille työntekijöillesi runsaasti kannustimia tarjoamalla käteiskannustimia viittaamaan vertaisarviointiin työhön, ja niihin sisältyy alennuksia ja muita etuisuuksia, jotka auttavat onnistuneesti näiden uusien työntekijöiden auttamiseksi.

Esimerkiksi kiva perk voi tarjota ilmaisen aterian sertifikaatin uudelle vuokraajalle ja viiteajalle viikon arvosta terveellisiä lounaita. Toinen vaihtoehto voi olla terveydenhuollon palkkioiden alentaminen prosenttimäärällä jokaisesta uudesta vuokrauksesta, joka pysyy yhtiön kanssa 30 päivän tai pidempään. Tai voit tarjota ylimääräisen maksun vapaapäivän auttaaksenne haastatteluprosessia tekemällä vapaaehtoistyötä toimistotehtävissä ehdokkaiden kanssa. Ole luova, koska on monia tapoja sanoa työntekijöidesi kiitos siitä, että heidät tuomaan parhaat työntekijät yritykseen.

Lopullinen ajatus

Edellä mainitut vinkit ovat vain muutamia monista tavoista, joilla työntekijöiden etuja voidaan käyttää tukemaan yrityksesi rekrytointitoimia. Muista, että kun työnantajat edistävät hyvinvointia, se on voitto kaikille. Työntekijät, jotka ovat terveitä ja hyvinvoivaa, ovat yleensä onnellisempia ja tuottavampia. Kun he tietävät, että he työskentelevät hyvinvointitavoitteitaan tukevalle organisaatiolle, he voivat olla uskollisia myös tämän hyvinvointikulttuurin ihanteille.