Työntekijän etujen esittäminen Fun

Vaikka Työntekijöiden edut ovat erinomainen työtehtävä, aiheet voivat tuntua erittäin kuivilta, kun ihmiset joutuvat istumaan aluksella tai avata ilmoittautumisnäytteitä. Miksi? Suurin osa eduista käsittelee tilastoja, tosiasioita ja muita lukuja, jotka voivat olla monimutkaisia ​​ja vaikeita päästä keskenään työntekijälle. Mikään ei ole esittelijää vastaan, mutta kun tällaista materiaalia esitetään, koko kokous voi nopeasti tulla tylsiksi ja ihmiset yksinkertaisesti "tarkastavat".

Live-esitykset ovat kriittinen näkökulma säännöllisten hyötyjen kommunikointiin, joten voit myös oppia rohkaisemaan niitä oikealla tavalla!

Valmis muuttamaan työntekijän etuja esityksiä tylsiksi loistaviksi? Seuraavassa on muutamia vinkkejä hyödyllisten informatiivisten tapahtumien tekemiseen paljon nautinnollisemmiksi.

# 1 - Käytä tähtitieteitä

Sinulla on aina oltava hienoja visuaalisia esityksiä työntekijän eduksi. Käytä PowerPointia tai muuta ammatillista esitysohjelmistoa näiden visuaalisten kuvien luomiseen, joihin pitäisi kuulua teräväpiirtovideot ja kuvat. Yritä rajoittaa kaavioiden, ympyräkaavioiden ja vuokaavioiden käyttöä. Nämä vain synnyttävät ja ehkä jopa hämmentävät työntekijöitänne, jos liikaa heitetään heihin kerralla.

# 2 - Tee materiaaleja interaktiivisesti

Jotta yleisösi kiinnostuisi esityksestänne, varmista, että esitys on mahdollisimman vuorovaikutteinen. Onko luovutuksia, jotka jokainen voi seurata yhdessä esityksen aikana.

Niitä voidaan käyttää myös muistiinpanojen tekemiseen tai kysymysten kirjoittamiseen. Jos käytät vain digitaalisen median esityksen tekemistä varten, anna yleisöä osallistumaan esityksen aikana kyselyyn tai tutkimukseen. Tämä pitää ne kiinnostuneina ja mukana. Lisätietoja työntekijöistä saat kopion yrityspolitiikan käsikirjasta.

# 3 - Vältä lukemista suoraan diasta

Jos olet luonut esityksen PowerPointin kautta, on erittäin todennäköistä, että sinulla on sisältöä näistä dioista. Mutta mitä tahansa - vältä lukemista dioista esitettäessä . Kun luet suoraan dioista, tulet nopeasti monotoniseksi ja tämä asettaa ihmiset nukkumaan. Ottakaa hyvät muistiinpanot etukäteen ja puhu vapaasti esityksen aikana, pistää korostus ja jännitys ääniisi. Tee silmäyhteyttä yleisöön, käytä hyvää kehonkieltä ja älä pidä yhdestä paikasta koko esityksen.

# 4 - Käytä sopivaa työtä huumoria

Ei ole mitään vikaa, kun käytät asianmukaista työpaikkahuumoria etuja esityksen aikana. Varmista, että se on puhdas ja hauska. Huumorin on oltava asiaankuuluva, mitä keskustelette, ei aivan aiheen ulkopuolella.Voit jakaa suosikki tarinan henkilökohtaisesta työkokemuksesta, joka liittyisi aiheeseen ja jonka yleisö nauttisi tai osaisi oppia. Vältä käyttämästä huumoria, joka voisi mahdollisesti loukata työntekijäryhmääsi tai rotuun, poliittisesti tai uskonnollisesti puolueelliseen.

# 5 - Yhteistyö vertaisryhmien kanssa esittelyssä

Esityksen kanssa ei ole mitään vikaa, kun työskentelet vertaisryhmän tai muun henkilöstön jäsenen kanssa.

Sen sijaan että olisit yksinäinen susi huoneen edessä, pyydä kollegaa esittelemään kanssasi. Joitakin mahdollisia ideoita on, että voit pyytää yritystoiminnan edustajaa auttamaan sinua puhumasta tästä lisäpalkasta tai ottamaan mukaan yrityksen oman eläkesäätiön ylläpitäjän. Tämä lisää toisen äänen siihen, pitämällä yleisöä kiinnostuneina, kun kääntäjä esittää tietoja.

# 6 - Tarjoa lyhyet tietolähteet

Sinun on vältettävä tarjoamasta liikaa tai liian vähän tietoa työntekijän etujen esittämisen aikana. Sinun pitäisi antaa hyödyllistä tietoa lyhyissä katkelmissa mahdollisimman paljon. Kun osutte aiheen, joka vaatii 10 keskustelupistettä, yritä heikentää ne noin 5 pistettä, jos et voi uhrailla tietoa. Kaikissa hyödyllisissä viestintätoiminnoissa tämä auttaa sinua pääsemään tärkeimpiin asioihin ilman, että kuuntelijat ylittävät.

# 7 - Aina tervetulokysymykset lopussa

Riippumatta siitä, kuinka perusteellinen olet sitä mieltä, että olet esittänyt tietoja työntekijöiden etuusohjelmasta, aina tervetuloa kysymyksiin esityksen lopussa. Yleisö haluaa osallistua, varsinkin kun se pitää heidät kiinnostuneina aiheesta. Jos kukaan ei halua esittää kysymystä, valmistaudu siihen, että voit esittää heille ja keskustella sitten. Rajoita tämä 15 tai 20 minuuttia ja anna yhteystietosi, jotta työntekijät voivat seurata.

Seuraa pari tai kaikki edellä kuvatut vinkit, eikä sinun pitäisi olla mitään seuraavia työntekijän edut.