Joustavien työaikojen etuja ja haittoja

Työnantajan ja työntekijöiden edut ovat olemassa, kun työnantaja antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä joustavien aikataulujen mukaisesti. Olipa joustavaa työaikataulua työpäivien pakkaaminen, joustavat päivittäiset työtunnit tai etätyön haasteet, on olemassa työnantajalle ja työntekijälle. Katsotaanpa työnantajien ja työntekijöiden etuja, jotka joustavat työaikataulut tarjoavat.

Joustavan työaikataulun edut työntekijöille

Joustavien työaikataulujen avulla työntekijät kokevat nämä edut:

• Joustavuus perheiden tarpeiden, henkilökohtaisten velvoitteiden ja elämäsi vastuun mukaisesti . Jos sinulla on joustava aikataulu, voit siirtyä vanhempien opettajien kokoukseen päivän aikana, ottaa joogaluokkaa tai olla kotona, kun pesukoneen korjaaja tulee.
• Työntekijän työmatkojen ja polttoainekustannusten pienentynyt kulutus . Joillakin alueilla yli tunnin mittaiset reitit kumpaankin suuntaan eivät ole harvinaisia. Jos nämä työntekijät saavat työskennellä kotona, se säästää kaksi tuntia, kaasu ja kuluminen tien päällä. Puhumattakaan vähemmän ihmisten ajamisesta on helpompaa niille ihmisille, jotka liikkuvat.
• Vältä liikennettä ja työmatkan jännityksiä ruuhka-aikoina . Olisit hämmästynyt siitä, kuinka paljon nopeammin työmatkalla voi olla, jos sinun pitää olla toimistossa kello 10.00 eikä 8.00.
• Lisääntynyt tunne henkilökohtaisesta ohjauksesta aikataulun ja työympäristön mukaan . Yksi syy, miksi ihmiset haluavat työskennellä itselleen, ovat valvonta. Antamalla työntekijöille mahdollisuuden päättää omasta aikataulustaan ​​ja työympäristöstään voit hakea yrittäjähenkeä - mikä voi olla hyvä työntekijöillemme.

• Vähentää ylikuormituksen aiheuttamaa työntekijän kuormitusta . Joustavuus tarkoittaa sitä, että työntekijät voivat tehdä tauon, kun he tarvitsevat sitä ilman, että joutuvat pomojen vihan päälle.
• Antaa ihmisten työskennellä, kun he saavuttavat eniten, tuntevat tuoreimmat ja nauttivat työskentelystä . (esim. aamu-henkilö vs. yöhenkilö). Monet johtajat kokevat, että varhaiset linnut ovat kovia työntekijöitä ja yökyöpeleet ovat slackers. Ei ole todisteita siitä, että näin on - se on vain kulttuurista.

• Valitusta joustavasta työaikataulusta riippuen voi vähentää ulkoisia lastenhoitotunteja ja kustannuksia . On tehtävä selväksi, että kotona työskentelevistä kotoisista töistä vain kourallinen vaatii edelleen lastenhoitoa. Jos molemmilla on kuitenkin joustavat aikataulut, äiti voi mennä toimistoon klo 6.00. m. ja isä voi saada lapset valmiiksi kouluun. Äidin 8-tuntinen päivä on päättynyt kello 14.00. m. ja hän on siellä tavata linja 3 p. m. , kun taas isä aloittaa työpäivänsä klo 9.30 a. m. Tuloksena on kaksi kokopäiväistä työtä ja tulot ilman lastenhoitopalvelujen kustannuksia.

Joustavien työaikajärjestelyjen edut työnantajille

Joustavien aikataulujen mukaan työnantajat kokevat nämä edut:

• Työntekijöiden moraalin lisääntyminen, sitoutuminen ja sitoutuminen organisaatioon.
• Pienentynyt poissaolo ja myöhästyminen.
• Lisääntynyt kyky palkata erinomaisia ​​työntekijöitä.
• Arvostetun henkilöstön vähentynyt liikevaihto.
• Sallii ihmisten työskennellä, kun he saavuttavat eniten, tuntevat tuoreimmat ja nauttivat työskentelystä. (esim. aamu-henkilö vs. yöhenkilö).
• Laajennetut toiminta-ajat laitoksille, kuten asiakaspalvelu.
• Kehittää kuvaa valittavana työnantajana perheystävällisten joustavien aikataulujen kanssa.
• On myös keskeisiä organisaatiohaasteita, joihin sinun on vastattava, jotta joustavat työaikataulut tukisivat yritystäsi. Joustavat työajat tukevat työntekijöiden sitoutumista, positiivista moraalia ja säilyttämistä, mikä on myönteistä etua työntekijöille. Joustavan työaikataulun on kuitenkin toimittava myös yrityksen tarpeiden tyydyttämiseksi.

Katso lisää elämän ja perheystävällisten joustavien työaikajärjestelyjen haasteista.

Työntekijöiden joustavien aikataulujen haitat

• Työntekijöitä, jotka menestyvät toimistoympäristössä, saattaa olla vaikeaa työskennellä, kun hänen kollegansa eivät ole samassa aikataulussa. Siksi monet työnantajat tarvitsevat ydinpäiviä ja ytimiä, joiden aikana kaikki ovat toimistossa.
• Työskentely kotona voi usein tehdä naapureille ja ystäville, että et todellakaan työskentele, mikä aiheuttaa ongelmia suhteissa. (Ystävät voivat tulla järkytyiksi, kun sanot, että et voi katsoa lapsiaan tai antaa korjaamon taloonsa - sillä loppujen lopuksi olette kotona koko päivän.)
• Työn ja kodin välillä ei ole selkeää rajausta. Jos käytät joustavia aikatauluja joskus, se tarkoittaa koko ajan työskentelyä. Jos pomo mahdollistaa joustavuuden mennä lapsesi jalkapallo-otteluun, pomo ei välttämättä tunne syyllisyyttään soittamaan sinua klo 9.30. m.

Joustavien aikataulujen haitat työnantajille

• Tiimityöryhmissä joukkueiden on vielä täytettävä, mikä edellyttää tiettyjä ohjeita.
• Jotkut ihmiset hyödyntävät joustavuutta ja käyttävät sitä kutsumuksena työskennellä kotona, mikä oikeastaan ​​tarkoittaa katsella Netflixia heidän sähköpostinäytölläan auki.
• Jotkut johtajat, jotka ovat tottuneet näkemään, milloin heidän toimihenkilöt tulevat töihin, tarkkailevat, mitä työntekijät tekevät koko päivän töissä ja tietävät, milloin ihmiset lähtevät kotoa, joutuvat vaikeuksiin sopeutumaan uuteen hallintatyyliin, joka vaatii luottamusta.
• Toimisto-suuntautuneet ihmiset katsovat joskus työssäkäyviä työtovereitaan hämäriksi, koska he eivät pysty näkemään fyysisesti tuottavuuttaan.
• Pakatut työviikot voivat tehdä asiakaskannat monimutkaisiksi - asiakkaat odottavat palvelua 5 vuorokautta viikossa työaikana ja voivat olla hauskoja, kun työntekijä ei ole perjantaina.
• Työasemia, jotka edellyttävät asiakaslähtöisiä vastuita, sallivat vain tietyntyyppisen flextime-ajan. Kotona työskentelevät kokopäivät eivät ole vaihtoehto. Muuntyyppiset työpaikat, kuten kokoonpanolinjojen valmistus ja käytännön terveydenhuolto, kuten hoitotyö, jakavat samoja haittoja. Työnantajat kamppailevat oikeudenmukaisuuden kanssa, kun vain tietyt työntekijät voivat työskennellä etänä.

Kaiken kaikkiaan edut ovat yleensä suurempia kuin haitat ja hyvä johtaja voi hoitaa haitat.Joustava aikataulutus on tullut osa työntekijöiden etsimää kattavista työntekijöiden etuuspaketeista. Työntekijät rakastavat sinua; työnantaja hyötyy yleisestä positiivisesta moraalista, joka liittyy lisääntyneeseen tuottavuuteen. Parhaat? Säilytät ylivoimainen työntekijäsi.