Neuvoja onnistuneista ihmisistä

Vaikka menestyneiden ihmisten neuvot usein mainitaan ja ovat usein hyödyllisiä, sinun on kuitenkin käytettävä sitä hyvin varovaisesti ja epäilevästi. Erityisesti ne, jotka ovat paljon menestyksekkäimpiä kuin samaan yritykseen tai samaan ammattiin kuuluviensa vertaiset, ovat usein voineet hyödyntää ainutlaatuisia ja epätavallisia olosuhteita, jotka eivät ole helposti kopioitavissa, jos ollenkaan.

Nämä ylituotot ovat varmasti hyötyneet:

• Ainutlaatuiset taidot, kyvyt ja oivallukset, joita ei ole helposti annettu toisille tai jotka on vähennetty kaavoihin
• Ainutlaatuiset olosuhteet ja onni, jota ei voida kopioida tilauksesta

Tapaustutkimus:

A Erityisesti havainnollistava tapaus on tämän kirjoittajan tuttavan tuottajan, jonka vuotuinen tuotanto on noin kymmenkertaisesti 100-kertainen kuin hänen kollegansa keskiarvo, ja on ollut niin monta vuotta. Vaikka tämä tuottaja kykenee antamaan suuren menestyksensä kokonaan palvelusvuoteen yhdistettynä yritystoiminnan rakentamiseen käytettyyn aikaan ja vaivattomuuteen, hänellä oli todella nopea "jääkiekko" -tuotannon kiihtyvyys muutaman vuoden kokemuksen jälkeen. kiihtyvyys, jota kukaan muu (monien tuhansien innokkaiden ja energisten toiveiden joukossa, jotka ovat tulleet ja menneet hänen toimikautensa aikana) on kyennyt replikoitumaan kauimmaisessa mielessä.

Luojan rooli:

Ei kannata olla yllättävää, että menestyneet ihmiset väistämättä antavat kaiken saavutuksensa kovaa työtä, älykkyyttä ja taitoa kohtaan.

He usein heikentävät mentoreiden ja työpaikan sponsoreiden rooleja, jotka ovat vaikuttaneet heidän menestykseensä. Itse asiassa tuottajat, jotka nauttivat todella menestyksekkäästä menestyksestä, kuten edellä kuvatulla henkilöllä, saattavat olla hyötyneet kokonaan niiden valvonnan ulkopuolisista tekijöistä, kuten myyntimahdollisuuksista, asiakassegmenteistä tai asiakasluettelosta, johon ne ovat johtaneet, tai tarjotusta avainhankinnasta vaikutusvaltainen ulkopuolinen lähde, joka otti mieleisensä heille.

Katso tästä artikkeli artikkelista, kuinka paljon onnea urakehityksessä.

Yritysjohdon spouting:

Varo, että menestyneet ihmiset ovat yleensä poliittisesti erittäin älykkäitä, eikä siten pureudu käsiinsä, jotka ruokkivat niitä. Tämän seurauksena niille, joille heidän työnantajansa ovat hoitaneet hyvin, joutuvat puhaltamaan yrityksen linjaa uskollisuudesta tai kiitoksesta tai kenties entistä paremmin hallinnoimaan. Melko harhaanjohtava esimerkki on myynninedistämiskokouksesta, jonka tämä kirjailija osallistui jo jonkin aikaa. Tämäntyyppisten tapahtumien aikana huipputason tuottajia kehotetaan usein esittämään vastaajilleen esitettäviä taktiikoita ja strategioita, joita he käyttävät parantaakseen liiketoimintaansa ja tuotannostaan.

Kyseinen myyntikonferenssi esitteli paneelikeskusteluissa ylimmän tuottajan, jonka edellä kuvattu. Hän antoi vahvan tukensa järjestelmälle, joka etsii uusia asiakkaita, joita yritys painosti voimakkaasti. Hän rohkaisi kollegojaan investoimaan huomattavaa (palkatonta) aikaa ja vaivaa järjestelmän toteuttamisessa, todistaen sen tehokkuuden omassa käytössään. Yksityisesti hän kuitenkin lauloi hyvin erilainen sävelmä, myöntäen muutamille luottamuksellisille ystäville organisaatiossa, että tämä etsintäjärjestelmä ei todellakaan olisi tuottanut mitään havaittavissa olevia tuloksia hänelle, mikä oli suurelta osin ajan tuhlausta.

Tulevaisuuden epäonnistuminen:

Yli tuottajat ovat velvollisia antamaan tuloksensa kokonaan omille vaivoilleen ja älykkyydelleen, heillä on myös valitettava taipumus hylätä menestymisen puute toisissa, koska se on väistämätön seuraus joko laiskuudesta tai tyhmyys. Tämä on hyvin tärkeä asia tapaustutkimuksemme ylimmällä tuottajalla.

Hän hylkää pois todisteet siitä, että useimmat hänen vähemmän onnistuneista kollegoista olisivat voineet panna kaiken kaikkiaan yhtä paljon vaivaa kuin hänellä on, ja joskus enemmän, mutta silti pettymyksellisin tuloksin. Siihen kuuluvat kollegat, joille hän on mentoroinut ja jotka ovat noudattaneet hänen ehdotuksiaan kirjeeseen ilman tuloksia. Hänen varallisuutensa on se, että heidän olisi pitänyt antaa enemmän aikaa ja vaivaa noudattaa hänen suosituksiaan. Vartioimattomana hetkenä hän kuitenkin kerran luopui siitä, että hänen alkuvuosinaan hänen yrityksensa kanssa hän itse asiassa omisti käytännössä huomattavasti vähemmän tunteja kuin on ollut normi useimmille "epäonnistuneille" entisille kollegoilleen.

Ironista kyllä ​​tämä ylhäältä tuottaja on poliittisesti erittäin liberaali, ja muuten heikkenisi ehdotuksesta, että köyhät tai epäonnistuneet ihmiset ovat yleensä laiskoja tai epäonnistuneita ja ovat siten vain syyllisiä. Hän on myös vahva kannattaja tasa-arvoisimmista palkkarakenteista, paitsi tietysti omassa yrityksessä.

Oppitunnit:

Vaikka erittäin menestyksekkäitä ihmisiä usein viitataan esimerkkeinä, joilta me voimme saada tärkeimmät vinkit itsellemme, on olemassa lukuisia varoituksia. Näistä on yhteenveto:

• Niiden menestys ei välttämättä ole helposti toistettavissa, jos ollenkaan.
• Puhtailla onneilla voi olla suuri rooli heidän menestyksessään.
• Mitä enemmän heidän menestystekijöitään poikkeavat normista, sitä vähemmän opettavat tai merkitykselliset tarinat ovat todennäköisesti keskimääräiselle henkilölle.
• He voivat tarjota itsensä tarjoavia ja siten harhaanjohtavia neuvoja.

Lyhyesti sanottuna, jos menestys voitaisiin helposti vähentää kaavaan tai suunnitelmaan, monet ihmiset saisivat paljon suurempaa ura saavuttamaa tasoa kuin nykyään. Tämä varoituksen sana ei ole tarkoitus torjua, vaan auttaa sinua hallitsemaan realistisia odotuksia itsellesi.