Ilmavoimien yhtäläiset mahdollisuudet (MEO) ja seksuaalinen häirintä

Ilmavoimien sotilaallinen yhdenvertaiset mahdollisuudet (MEO) -ohjelma

MEO-ohjelman ensisijaisena tavoitteena on parantaa toiminnan tehokkuutta edistämällä ympäristöä, joka ei sisällä henkilökohtaisia, sosiaalisia tai institutionaalisia esteitä, jäsenet nousevat korkeimmalle vastuun tasolle niiden yksilöllisten ansioiden, kuntokyvyn ja kykyjen perusteella. Ilmavoimien politiikka on hoitaa asioistaan ​​vapaat laittomasta syrjinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä.

ME1-ohjelma pyrkii poistamaan laittoman syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän sotilasjäseniä, perheenjäseniä ja eläkeläisiä vastaan ​​rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän tai uskonnon perusteella. MEO-toimisto avustaa komentajia kaikilla tasoilla tekemällä yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia ohjelmia ja opettamalla ihmissuhteiden koulutusohjelmaa jokaisessa ilmavoimien asennuksessa. DoD Human Goals Proclamation muodostaa perustan Air Force MEO -ohjelmalle. Siinä säädetään, että tasa-arvoiset mahdollisuudet ja tasapuolisuus siviilitoiminnassa rotuun, väriin, sukupuoleen, uskontoon tai kansalliseen alkuperään riippumatta tarjotaan erottamattomana osana valmiutta.

Laiton laiton syrjintä

Tällainen syrjintä perustuu rotuun, väriin, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai sukupuoleen, jota ei ole muutoin sallittu lailla tai politiikalla. Laittomat syrjinnät heikentävät ihmisiä, heikentää lähetystyötä ja rikkovat ilmavoimien politiikkaa.

Seksuaalinen häirintä

Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvaa syrjintää, johon liittyy epätoivottuja seksuaalisia edistysaskeleita, seksuaalisen kohtelun pyyntöjä ja muuta seksuaalista käyttäytymistä seksuaalisesti tai fyysisesti, kun jokin seuraavista tilanteista tapahtuu:

Tällaiseen toimintaan lähettäminen tehdään joko nimenomaisesti tai epäsuorasti henkilön työn, palkan tai urakehityksen ehdoksi.

• Tämän henkilön käyttäytymistä tai hylkäämistä käytetään tämän urakehityksen tai työelämän päätösten pohjana.
• Tällaisella käyttäytymisellä on tarkoitus tai vaikutus, joka kohtuuttomasti häiritsee henkilön työtehtäviä tai luo pelottavaa, vihamielistä tai loukkaavaa työympäristöä.
• Tässä määritelmässä korostetaan, että häirinnän ei tarvitse johtaa uhreille konkreettiseen psykologiseen haittavaikutukseen vaan pikemminkin on oltava niin vakavia tai laajalle levinneitä, että kohtuullinen ihminen havaitsisi ja uhri näkee työympäristön vihamielisenä tai loukkaavana. Työpaikka on laaja-alainen termi sotilashenkilöille, ja se voi sisältää 24 tuntia vuorokaudessa tehtäviä tai pois käytöstä.Jokainen valvonta- tai hallintotehtävissä oleva henkilö, joka käyttää tai hyväksyy kaikenlaisen seksuaalisen käyttäytymisen hallita, vaikuttaa tai vaikuttaa sotilasjäsenen tai siviilihenkilöstön uraan, palkkaan tai työhön, harjoittaa seksuaalista häirintää. Samoin sotilaallinen jäsen tai siviilihenkilöstö, joka tekee tahallista tai toistuvaa toivottua suullista kommenttia, eleitä tai seksuaalista luonnollista yhteyttä työpaikalla, on myös seksuaalista häirintää.

MEO: n valittamismenettelyt

MEO: n henkilökunta kannustaa sotilashenkilöitä yrittämään ratkaisemaan väitteet laittomasta syrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä alimmalla tasolla tai niiden komentoketjussa.

Henkilöstön jäsenet myös neuvovat vaihtoehtoisten valituskanavien jäseniä. Sotilaallisilla jäsenillä on useita vaihtoehtoja avustamaan heitä. He voivat antaa MEO: lle epämuodollisen tai muodollisen valituksen laittomasta syrjinnästä tai seksuaalisesta häirinnästä MEO: n toimiston kanssa.

Epäviralliset vetoomukset.

Kun yksilö valitsee epävirallisen valituksen, hän voi käsitellä huolenaiheen suoraan rikoksentekijän kanssa, pyytää toimihenkilön apua tai käyttää käskyketjunsa ongelman ratkaisemiseksi. Viralliset valitukset.

Jos syrjivää käyttäytymistä ei ratkaista, kantelija voi valita muodollisen valituksen MEO: n toimistolla. Kun virallinen kantelu jätetään, MEO: n henkilökunta puolustaa objektiivisesti väitettä. Henkilöstön jäsen pyytää kantelijalta selostettua tiettyä syrjivää käyttäytymistä, jonka väitetty rikoksentekijä on esittänyt. Väitteiden on oltava yksityiskohtaisia, kuvaavat lainvastaista toimintaa, todistajia, jäsenorganisaatiota, päivämääriä, tapahtumaa ja väitetyn käyttäytymisen sijaintia. MEO: n henkilökunta ilmoittaa väitetyn rikoksentekijän komentajalle, että kantelu on jätetty.

Valitus selvennys.

MEO-toimisto tekee valituksen selvennyksen kaikista virallisista valituksista MEO: n toimivaltuuksien puitteissa. Selvennyksellä selvitetään, onko lainvastaista syrjintää tai seksuaalista häirintää tapahtunut. Jos lainvastainen syrjintä tai seksuaalinen häirintä on vahvistettu, asia toimitetaan oikeusistuimelle tarkistettavaksi ja rikoksentekijän komentajalle asianmukaisista toimista. Valituksen selventämisprosessi kestää 20 työpäivää seuraavasti: 9 päivystyspäivää MEO: n toimistolle selvennyksen tekemiseksi; 6 työpäivää laillisen tarkastelun yhteydessä; ja 5 työpäivää komentajalle. MEO: n henkilökunta pitää valituksen tekijän ja hänen komentajansa ajan tasalla tapauksen tilasta kiinni. Yllä olevat tiedot AFPAM36-2241V1

Equal Opportunity and Treatment Incident (EOTI)

EOTI on ovela, vahingollinen teko, joka kohdistuu yksilöön, ryhmään tai laitokseen, jota motivoi tai jolla on , rotuun, väriin, kansalliseen alkuperään, uskontoon tai sukupuoleen. Ilmavoimat luokittelevat nämä tapaukset pieniksi, vakaviksi tai suuriksi. Luokittelun perustana ovat osallistujamäärä, valtion tai yksityisen omaisuuden vahingonkorvaus, sairaalahoito, kuolema ja tuhopoltto.

Laittoman syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän ehkäiseminen

Työntekijöiden oikea ilmapiiri.

Miehet, jotka haittaavat syrjiviä käyttäytymismalleja, voidaan välttää, jos ilmapiiri pysyy ammattimaisena. Valvojat asettavat sävyn positiiviselle rapportille. Syrjivä hölmöjä, kommentteja tai vitsejä ei saa sallia työpisteessä. Rasistisilla ja seksistisillä vitseillä voi olla tuhoisa ja pitkäaikainen vaikutus työympäristöön. On sananlasku, joka sanoo: "Se, joka käyttää loukkauksia toista vastaan, voi ajatella, että ne on kirjoitettu hiekkaan, mutta niille, jotka saavat loukkaukset, ne on veistetty kiveen. " Työkeskuspolitiikan luominen.

Varmista, että ihmiset tietävät, että laitonta syrjintää ja seksuaalista häirintää ei hyväksytä. Varmista myös, että sotilasjäsenet tietävät, että he ovat vastuussa omasta toiminnastaan ​​samoin kuin heidän perheenjäsentensä toiminnasta. Kaikkien politiikkojen on oltava paitsi ilmavoimien vaatimia, vaan myös siksi, että jokainen uskoo ilmavoimien tasa-arvopolitiikan periaatteisiin. Keskustele alaisten kanssa säännöllisesti.

Valvojien on luotava suhteet alaistensa kanssa, jotka edistävät myönteisiä ihmissuhteita ja ovat herkkiä työpaikan lisääntyneen jännityksen oireille, kuten siirtopyyntöjä, lisääntyneitä poissaolo-ongelmia ja pyynnöt siirtymään muutoksiin. Tärkeintä on ryhtyä toimiin pienien ongelmien korjaamiseksi, ennen kuin ne tulevat suuriksi.

Yllä olevat tiedot AFPAM36-2241V1