Haastattelu sukupolven Y lakimiehen kanssa

Tänään suhtaudumme myönteisesti GenerationWhyLawyerin perustajan Nicole Abboudille. com ja Kaliforniaan muotilakiin harjoittava asianajaja. Hän jakaa asiantuntemustaan ​​sukupolven Y-lakimiehenä. Tervetuloa, Nicole!

Miksi päätit mennä oikeustieteelliseen kouluun? Mikä motivoi sinua?
Tunsin vain luullani, että halusin tulla asianajajaksi. Minua hämmästytti viranomainen ja valta, joka tuli esiin aseman kanssa. Oman oikeudellisen tietoni ja taitojani kykyä auttaa omassa yhteisössäni auttoi minua menemään oikeustieteelliseen kouluun ja työnsi minut läpi siihen hetkeen asti, kun lähdin baarista.

Voi ja ajattelin, että olisi todella hienoa olla aivan kuten Ally McBeal.

Mikä oli ensimmäinen kokemus lakitoimistosta?
Alkuperäinen kokemukseni oli täynnä pelkoa ja sekaannusta. Olin ollut oppilas yli 20 vuotta, joten ollessani todellisessa maailmassa, "iso tyttö" -työ, oli pelottavaa. On valtava oppimiskäyrä, kun aloitat lain harjoittamisen ja vastuun määrä, joka kuuluu sylissäsi, on hieman ylivoimainen. Kun valmistuin ensin, olin onnekas löytää apulaisopettaja sooloopettajan kanssa, joten saavuin paljon käytännön kokemusta lähtöstä. Kuitenkin vaikka olin kiitollinen siitä, että minulla oli työtä, tarvitsin vain muutaman kuukauden kuluttua ymmärtää, että käytösalue, jonka olin valinnut (perheoikeus), ei ollut minulle sopiva. Olin tyytymätön ja täyttämättömänä monta kuukautta, kunnes päätin siirtyä toiseen käytännön alueeseen (liike- ja tavaramerkkilaki).

Mitä teet nyt asianajajana?
Aloitin oman soolokäytäntani yli vuosi sitten, mikä oli yksi pelokkaimmista mutta parhaimmista päätöksistä, joita olen koskaan tehnyt.

Minulla on todella vapaus luoda oma oikeudellinen elämäntapa, ja rakastan kykyä harjoittaa liiketoiminnan puolella harjoittaa käytäntöä samoin. Suurin osa oikeudellisesta työstä koskee teollis- ja tekijänoikeuksia ja kauppaoikeutta. Autan pienyrityksiä ja yksityishenkilöitä kasvattamaan tuotemerkkejä oikeusturvan avulla.

Tiedän, että teet paljon työtä myös nuorten asianajajien kanssa. Kerro minulle siitä.
Olen erittäin intohimoinen auttaa muita nuoria asianajajia liikuttamaan mitä voisi olla hyvin stressaavaa ja sekavaa ammattia. Tehdän tämän läpi Gen Why Lawyer Podcastin, josta keskustelen alla, ja minun Young Lawyer Personal Branding -työpajojen kautta. Kun aloin harjoitella, havaitsin nopeasti kaksi asiaa: 1) nuorten asianajajien kannalta on ratkaisevan tärkeää kehittää vahvoja henkilökohtaisia ​​tuotemerkkejä, jos he haluavat vaikuttaa, tulla kuulluksi ja tehdä rahaa, ja 2) Ammattiin pitäisi nykyään olla oma leikkikirja.

Henkilökohtaisesta brändäystoiminnasta työskentelen nuorten asianajajien kanssa sekä ryhmä- että henkilökohtaisissa asioissa, jotka auttavat heitä luomaan henkilökohtaisia ​​tuotemerkkejä, jotka asettavat heidät viranhaltijoiksi omilla alueillaan ja antavat heille mahdollisuuden elää sellaista elämää, jota he haluavat .

Kerro Gen Y Juristin podcastista. Miksi aloitit tämän, ja miten se menee? Mistä puhut?
Aloitin Gen Why Lawyer Podcastin maaliskuussa 2015. Yksi suurimmista syistä, miksi olen julkaissut sen, oli todella itsekäs syy. Kuten edellä mainitsin, kun lähdin ensin baarista ja aloin harjoitella, huomasin heti, että minulla oli paljon tunteita päivittäin.

Ajattelin, että se oli vain minua, joten imitin sen ja käsittelin sitä jonkin aikaa. Mutta silloin, kun aloin jakaa näitä tunteita asianajajien kanssa, huomasin, että me kaikki tunsimme samoja asioita. Monet meistä tunsivat sokea, että ammatti ei ollut sitä mitä odotimme, luovuus oli vähäistä ja vielä vähemmän tilaa "työ-elämä" tasapainolle.

Enimmäkseen olimme turhautuneita siitä, että meillä oli niin paljon velkaa ja niin vähän mahdollisuuksia työhön, jotta voimme päästä eroon tästä velasta. Muista, että olen valmistunut ja aloittanut harjoittelun vuonna 2011, mikä oli yksi korkeimmista tutkinnon suorittaneista pahimmista vuosista työnhakuun ja turvallisuuteen nähden.

Kun valitsin jokaiselle, joka kuunteli muutaman kuukauden, päätin muuttaa asioita ja sen sijaan, että keskityttiin ongelmiin, päätin löytää ratkaisuja.

Tarkoituksin etsinyt nuoria asianajajia, jotka olivat halukkaita jakamaan matkansa ja tarjoamaan neuvoja muille siitä, miten menestyä omilla ehdoillaan. Tiesin, että jos jakasin tarinoita muista nuorista asianajajista, jotka ovat saavuttaneet täyttämisen urallaan, niin voin inspiroida niitä, jotka eivät tunne iloa menemään sinne ja etsimään sitä, olipa kyseessä sitten asianajaja tai ulkopuolella .

Joka viikko puhun inspiroivalla asianajajalla ja kerrallaan opetan jotain uutta elämästä, juristista, rahoista, yrittäjyydestä, johtajuudesta, brändäystoiminnasta, rakkaussuhteista, yhteisörakennuksesta ja elämisestä ympäri maailmaa.

Miten luulet, että Gen Y: n asianajajat ovat erilaiset? Onko heillä kohtaamaan ainutlaatuisia haasteita asianajotoimistossa?
Mielestäni on kaksi tapaa vastata tähän kysymykseen: yksi on tutkia Gen Y: n lakimiehiä ja ominaisuuksia, joita me näytämme, ja toinen tapa on todella nähdä Gen Y: n asianajajat ympäröivien taloudellisten, kulttuuristen ja poliittisten olosuhteiden tuotteina jotka vaikuttivat kasvatukseen.

Ei pidä mennä pitkään historiaan, mutta pohjimmiltaan Gen Y: n asianajajilla on muutamia piirteitä, joiden mukaan aiemmat sukupolvet eivät ehkä ole. Lyhyesti sanottuna vaadimme joustavuutta perinteisestä 9: stä viiteen, haluamme osallistua yhteistyökulttuuriin ja haluamme viettää yhtä paljon aikaa perheidemme ja ystäviemme kanssa kuin toimistossa. Olemme myös taitavampia sisällyttämään teknologia käytäntöihimme, jotta prosessit yksinkertaistuvat ja tarjoavat asiakkaille parempaa arvoa.

Viime kädessä haastattelut, joita oikeusalan ammattilaiset esittävät, tuntevat kaikki, Gen Y tai muuten. Ammatti muuttuu ja me kaikki yritämme sopeutua.Gen Y: n asianajajat ovat todennäköisesti paremmassa asemassa tekemään tällaista sopeutumista, koska meillä on kyky ottaa käyttöön käsitteitä ja menetelmiä, joita ei perinteisesti löydy oikeuskäytännössä.

Mitkä ovat kolmesta parasta uraohjausta juridiikan opiskelijoille ja / tai uusille asianajajille?
1. Rakenna itseäsi viranomaisarvoksi jotain! Se voi olla harjoittelualueesi, niche-harjoittelualue, harrastus, taito jne. Jos sinusta tulee tietyn aiheen go-to-person, aloitat oman henkilökohtaisen brändin rakentamisen ja viime kädessä houkuttelemalla asiakkaita, ja liiketoimintaa. Voit tehdä tämän bloggaamalla, tekemällä videoita, käyttämällä sosiaalista mediaa ja muita alustoja.

2. Esitä itsesi niin paljon kokemusta kuin voit. Ulkopuolella oikeusoppilaitoksessa, vapaaehtoistyö paikallisissa oikeusavun klinikoissa uutena asianajajana, osallistuvat pro bono -palveluihin, tee mitä voit saada kokemusta, jos et saa sitä yrityksellesi tai jos olet itsenäinen lääkäri ja olet jonkin verran ylimääräistä aikaa.

3. Keskity rakentaessasi suhteita professoreihin, vanhoihin asianajajiin, kollegoihin ja ei-juridisiin ammattilaisiin, koska nämä suhteet palvelevat sinua äärettömästi harjoitellessasi ja tarvitset mentorin kääntymään avuksi. Suhteet ottavat aikaa rakentaa, joten älä odota, että saisit apua keneltä ennen kuin tarjoat auttaaksesi heitä ensin. Anna ensin aina.

Miten ihmiset löytävät sinut, jos he haluavat pysyä yhteydessä?
Paras tapa tavoittaa minut on nicole @ genwhylawyer. com tai missä tahansa sosiaalisessa mediassa (kirjoita vain nimeni - vaikkakin nopein tapa sydämeeni on Instagram @nic_abboudin kautta. Sivustoni on www. genwhylawyer.com ja voit löytää podcastin iTunesissa tai Stitcher Radio.

I Sinulla on pieni lahja, kirjoitin oppaan nimeltä "7 tapaa ravistaa asioita nuorena asianajajana (Plus 1, joka muuttaisi pelin täysin)." Lataa ilmainen kopio osoitteesta www. genylawyer.com / shakethingsup. >