Työskentelee sukupolven Y työntekijöiden kanssa

Onko sukupolven Y-ryhmä nuorille aikuisille, jotka ovat nyt liittyneet työvoimaan, olleet vanhempia, aikatauluja, hemmoteltuja, valvottuja ja tyytymättömiä kovaa siirtymistä työelämään?

Gen Y: n työntekijästä riippuen joillakin on vaikeuksia sopeutua työllisyyteen. Toiset tuovat taitoja, joita kaikkien pitäisi emuloida. Kaikki Gen Y: n työntekijät eivät ole samoja, ja virhe on maalata ne kaikki samalla harjalla.

Olen kirjoittanut Gen Y: n työntekijöiden hallinnasta menneisyydessä.

Seuraavassa on joitain haasteita, joita kohtaat, kun Gen Y: n työntekijät tulevat työvoimaanne. Haittapuolena monet saapuvat odotuksiin, jotka ovat:

• Aina, älykkäin ja paras. (Mommy sanoi niin ja jokainen akateeminen arvosana sanoi pass ) He saavuttivat 3. 0+ GPA: n vähemmän tiukassa koulutusohjelmassaan.
• Hyvä kaikessa ja kaiken pitäisi tulla helposti. Tämä usko loi lapsille, jotka eivät olleet valmistautuneita tiukkaan kollegion ohjelmaan. Koska tausta ja kyky harjoittaa huomattavaa astetta voidaan sabotoida ja jättää jälkeensä kolmannen luokan, monet opiskelijat tulevat valmistautumaan asianmukaiseen taustaan ​​tutkinto-ohjelmille, joita työnantajat tarvitsevat.
  Tämä on luonut nuorille aikuisille suunnatut joukot, jotka ovat valmistuneet kaupunkisuunnittelusta, sukupuolesta ja etnisistä opinnoista, humanistisista tieteistä, taiteesta ja luonnontieteistä sekä psykologian tutkinnoista. Tietojenkäsittelytieteiden, tieteen, terveydenhuollon ja matematiikan opiskelijat ovat keränneet tietoja.
  Liian kovaa, liian paljon työtä, joka ei ole valmis ennakkoedellytyksissä, sanoivat opiskelijat, joiden kanssa olen puhunut. Plus, tiukka aste voi häiritä viikonloppuna hauskaa ja puolueita. Pitääkö kaikki tulla helposti?

• Ansaitsee paljon rahaa, nopeita kampanjoita ja vain myönteistä vahvistusta. Kuinka monta hakemusta valmistuneista potentiaalisista työntekijöistä olette nähneet, kuka todellisuudessa oli todellisia työpaikkoja?
  Varmasti, monilla on työpaikkoja tai harjoittelupaikkoja, mutta mitä tapahtui kaikille niille lukukausille, joissa ei ole mitään, mahdolliset harjoittelupaikat eivät ole tavoiteltuja, ja jopa vapaaehtoinen kampus ja kansalaisvastuut, joita ei ole listattu. Tiedän, että he sanovat minulle, että college on viimeinen todellinen mahdollisuus leikkiä ennen kuin olen aikuinen ja punnittu vastuulla.

• Vanhemmilleen kytketty matkapuhelimilla, tekstiviesteillä ja jatkuvalla valvonnalla Onko tämä ensimmäinen sukupolvi lapsista, joita aikuiset eivät ole löytäneet vanhempiaan, katuvalot tulivat? (Kyllä, ymmärrän, että elämme vaarallisemmassa maailmassa.)
  Nämä lapset tekivät päätökset ajoissa, kuinka viettää päivä ja mitä tehdä, kun taas tällä sukupolvella on pelattavat päivämäärät ja jäsennellyt toiminnot 20 tuntia viikossa ei koulussa. Ja koulu? Harvoin tunteja, enemmän lomaa, vähemmän haastavaa opetussuunnitelmaa, opettajat työskentelevät väärillä tavoitteilla.Onko ihme, että johtajien odotetaan antavan päivittäisen palautteen ja kiitoksen työpaikkarakenteesta, joka mahdollistaa näiden nuorten työntekijöiden menestymisen?

Y Y Y työpaikkahistoria

Voisin jatkaa, mutta pysähdyn täällä, koska tämä sukupolvi ja heidän vanhempansa ovat luoneet hauskoja, säälittäviä työpaikan tarinoita, joita kuullaan aika ajoin. Kuulen tarinoita äidistä, joka kutsui henkilöstöjohtajan palkkaamista selvittääkseen, miksi hänen täydellinen tyttärensä ei saanut työtä.

Olen kohdannut vanhempia, jotka pudottavat lapsensa uudelleen työnantajilta, koska Johnnyllä ei ole autoa. Sitten he ihmettelevät, miksi heidän lapsensa, joka on valmis tekemään mitään, ei saanut haastattelua.

Tai miten vanhempi, joka seurasi lapsensa ammatilliseen haastatteluun ja istui aulassa, kunnes haastattelu päättyi. Omassa maailmassani soitin referenssin ja aloitin keskustelun standardin kanssa: "kuinka tiedät ehdokkaan, johon kutsun sinua?"

Voi, olen hänen vaimonsa, hän vastasi, joten tunnen todella hänet hyvin. (Hän oli pyytänyt vaimonsa käyttämään viitteenä ja hän oli vastannut siihen, että hän tarvitsi listata ihmisiä, jotka tuntevat hänet hyvin ja piti hänestä.)

Olen varma, että sinulla on tarinoita myös. Ja jokaisessa näistä skenaarioista on myös monia valmiita, vähäosaisia, hyvin työllistyviä nuoria, joten älä ota minun sanoja henkilökohtaisesti, jos nämä kommentit eivät sovi sinulle. Ainoastaan ​​kuuntelen niin paljon lukijoitani, että tarinat eivät ole poikkeamia.

Tässä mielessä, kun olet viettänyt lomia joidenkin nuorten kanssa, joita rakastan, kohtasin "Haluatko palkata oman lapsenne?" Fistful of Talent blogista (suositeltava blogi, muuten).

Tim Sackett sanoo: "Antakaa minulle vain joku, joka voi lukea, kirjoittaa, laskea ja tosiasiallisesti haluaa työskennellä, ja olen melko varma, että voin tehdä niistä tuottavan avustajan."

Crucial Ammattitaito Y: n työntekijät

Mutta meidän pitäisi? Sackett viittaa Susan Stewartin työhön konferenssikokouksessa . "Haluatteko hankkia oma lapsesi?" (Will anybody else?) ", Hän tunnistaa nämä taidot ratkaisevan tärkeiksi nuorten liittyessä työpaikkoihimme.

• Kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu
• Verkottuminen ja johtajuus
• Agility ja sopeutumiskyky
• Aloite ja yrittäjyys
• Tehokas suullinen ja kirjallinen viestintä
• Tietojen käyttö ja analysointi
• Uteliaisuus ja mielikuvitus

Liian monet valmistautuvat valmiiksi. Vanhat uutiset, tiedän, mutta haluan kuunnella tarinoita. Hauskoja uutisia? Lue Sackettin artikkeli. Hänen esimerkkejä työntekijän valmistautumisesta näihin seitsemään kriittiseen taitoon ovat hilpeä - ja suorastaan ​​pelottava.

Oletko vanhempi? Sinulla on valta korjata tämä. Olen työnantaja. Käsittelen vain seurauksia. Sen sijaan, että voisin saada voittoa, vietän aikaa kehittää työntekijöitä, joiden kanssa minulla on paljon vähemmän korvauksia jakaa. He viettävät aikaa oppimalla edellä mainittuja taitoja, kun he voivat asettaa maailmaa tulessa.

Ja onnellisen elämän salaisuus ei ehkä ole vain menestyvä ura.Kuitenkin saavutus, ylpeys, paljon rahaa, itsekunnioitusta ja tieto siitä, että käytät kykyjäsi ja taitojasi kelvollisten tulosten saavuttamiseksi, menevät pitkälle kohti sitä onnellisuutta. Ei saada viestiä? Ehkä lapsillesi. Viisaus ei näytä ohittavan sukupolvia.

Sinun ajatuksesi ovat tervetulleita.