Vastaamalla haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä siitä, miten olet vaikuttanut työntekijään > vastaamalla haastattelukysymyksiin terveydestä ja turvallisuudesta

Useimmat työnantajat ovat huolissaan työntekijöiden turvallisuudesta, koska vammat tai muut työpaikkahäiriöt voivat vaikuttaa tuottavuuteen, moraaliin ja vakuutuskorkoihin samalla, kun organisaatiot ovat alttiita oikeusjuttuille. Näin ollen ei ole mikään yllätys, että haastattelijat kysyvät ehdokkailta heidän tietämystään työntekijöiden turvallisuudesta, erityisesti haastatellessaan hakijoita johtotehtävissä.

Miten vastata haastattelukysymyksiin terveydestä ja turvallisuudesta

Ensimmäinen askel on miettiä työterveyttä ja -turvallisuutta kattavasti.

Harkitse kaikki mahdolliset uhat työpaikkasi työntekijöiden hyvinvoinnille. Tietenkin fyysinen turvallisuus asetuksissa kuten tuotannossa, rakentamisessa, maataloudessa, kaivosteollisuudessa ja kuljetuksissa tulee mieleen, sillä onnettomuudet ovat yleisiä.

Myös terveys-, tutkimus- ja lääkealan / bioteknologian aloilla on otettava huomioon ympäristö- ja terveysuhkat, joissa altistuminen taudinaiheuttajille ja haitallisille kemikaaleille voi vaarantaa työntekijöiden. Jos olet työskennellyt tyypillisessä toimistoympäristössä, nämä ongelmat eivät ehkä ole niin tärkeitä.

On kuitenkin monia muita tekijöitä, jotka on otettava huomioon. Esimerkiksi tuki- ja liikuntaelinten vaurioita voi esiintyä, kun työntekijät suorittavat hankalia tai toistuvia liikkeitä ja muita fyysisesti vaativia tehtäviä. Puutteellisesta asennosta pöydällä istuessaan voi myös olla fyysisesti haitallista.

Älä unohda psykososiaalisten tekijöiden, kuten tunnejännityksen, kaltaisten alojen, kuten lennonjohdon, aikarajoitteisten paineiden, kuten julkaisemisen tai ammattien, huomioon ottamiseksi, joissa työntekijöiden on vastattava ärsyttävien suojelijoiden tai kurittomien opiskelijoiden stressiin.

Seksuaaliset ja muut työpaikkahäiriöt voivat vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden hyvinvointiin.

Ja tietysti on "pieniä" asioita, jotka ovat tärkeitä - kuten tupakointi, juominen liikaa kahvia tai soodaa pysyä hereillä töissä, riippumatta siitä, ovatko työtoverit syövät terveitä ja saavat tarpeeksi liikuntaa.

Vastauksessasi voit ehkä sisällyttää jotain näennäisesti minimaaliseksi kuin rohkaisevat työntekijät kävelemään kanssasi tauon aikana tai tuomaan terveellistä kotitekoista lounasta pikemminkin kuin tilata.

Valmista vastaus

Kun kirjoitat vastauksenne, seuraava vaihe on selvittää toimenpiteet, jotka olette ryhtyneet työntekijöiden terveyttä uhkaaviksi aikaisemmissa työympäristöissäsi:

Paras tapa on ajatella kolmesta tai useammasta skenaariosta, joissa käsiteltiin työpaikan turvallisuus- tai terveysongelmia.

• Kuvaile työntekijöiden turvallisuuden alkutason laajuutta tai työntekijöiden turvallisuuden perustason tilaa.
• Sitten hahmotella mahdolliset toimenpiteet, jotka olette tehneet työntekijöiden hyvinvoinnin lisäämiseksi, ja vaikutukset, joita teoksillasi oli ongelmien esiintymistiheydellä tai vakavuudella.
• Toimenpiteet voivat olla työntekijöiden koulutusta, koulutusohjelmia, työpaikkavarmuusnäyttöjä, viestintäkampanjaa, uusien toimintatapojen ja menettelyjen luomista, koneiden korjaamista tai vaihtamista, vaativat suojavarusteita, vaatteita tai esteitä, palkitaan turvallisia käyttäytymismalleja, tarjoamalla ergonomisia laitteita tai lisäämällä taukoja työntekijöiden aikatauluihin.

Näyte vastaukset

Kun sinulla on suora kokemus:

• Voit esimerkiksi vastata kysymykseen seuraavasti: "Kuten sinusta voi nähdä, olen työskennellyt lihapakkauslaitoksen tuotantopäällikkönä. Löysin pian sen jälkeen, kun otin vastaan ​​työpaikan, että yhdestä pakkauskoneesta oli useita käsiin vammoja. Olen oppinut henkilöstöstä, että kuusi työntekijää oli kahden viime vuoden aikana saanut lääkärinhoitoa tai jättänyt työajan, kun se oli sijoitettu kyseiselle kokoonpanolle line henkilöstö oli haastatellut kyseisiä työntekijöitä ja uskoivat, että väsyminen oli myötävaikuttava tekijä, päätin pienentää aikaa viiden minuutin tauon välillä 90 minuutista 45 minuuttiin, asettaa turvallisuuden muistutuksen merkin helposti ja henkilökohtaisesti muistutti työntekijät sijoitettiin kyseiselle alueelle ennen jokaista siirtymistä optimaalisen keskittymisen tarpeesta.Ensimmäisen vuoden aikana tapahtui vain yksi työntekijän loukkaantumisesta tällä alueella.Olen myös tutkinut vaihtoehtoisen koneen joka suorittaa saman tehtävän pienemmällä riskillä ja ylimmän johdon on parhaillaan käsiteltävä ehdotukseni. " Kun sinulla ei ole ollut suoraa kokemusta:
• Jos sinulla ei ollut tilaisuutta lisätä työntekijöiden terveyttä edellisessä työssä ympäristö, olipa kyse sitten sisäisten resurssien puutteesta tai ohjaajan hyväksynnän puutteesta, voit silti käyttää kysymystä mahdollisuutena kuvitella haastattelijasi. Tässä tapauksessa ajatelkaa havaittuja ongelmia ja strategioita, jotka olisit tehnyt, jos olisit voinut. Havainnoitujen ongelmien selittäminen ja vastaukset, jotka tulit esiin, osoittavat, että organisaatiosi sitoutuminen on korkealla tasolla, jonka haastattelija näkee koko tiimin hyödyksi. Haastatteluasiat ja vastaukset

Johtajan haastatteluasiat

• Miten vastata haastatteluihin itsestäsi
• Haastatteluasiat ryhmätyöstä
• Yleiset haastatteluaiheet ja vastaukset
• Yleisökyselyn kysymykset kysyä >