Miten palkkaaminen johtajat Screen Job Applications?

Jokaisella hallituksen organisaatiolla voi olla hieman erilaiset prosessit työpaikkasovellusten seulonnalle, mutta perusteet pysyvät samoina. Henkilöstöpäälliköt tai henkilöstöhallinnon henkilökunta tarkastelevat lyhyesti kaikki hakemukset, jotka hakevat hakijoita, jotka täyttävät työpaikkojen lähettämisen vähimmäisvaatimukset. Seulonnan tavoite on laskea perusteellisesti perusteellisesti tarkistettujen hakemusten määrä.

Miksi seulonta?

Seulonta lyhentää aikaa, jolloin palkkaamisen johtajat joutuvat käyttämään sovellusten tarkistamista säilyttäen oikeudenmukaisuuden vuokrausmenettelyssä.

Koska palkkaaminen johtajat etsivät vähimmäisvaatimuksia seulonnassa, he ovat tyytyväisiä kohdentamalla tarkasteluun. Lupaavia sovelluksia tarkastellaan tarkemmin myöhemmin.

Juuri kun seulonta alkaa, se on se, joka tekee seulonnan. Jotkut palkkaamisjohtajat ja henkilöstöhallinnon henkilökunta haluavat näyttää sovelluksia sisäänsä. Toiset odottavat, että lähetys suljetaan ja kaikki hakemukset on vastaanotettu. Joko, prosessi pysyy oikeudenmukaisena. koska seulontaprosessin hakijoita ei ole vertailtu. Sen sijaan jokaista sovellusta verrataan työpaikan lähettämisen vähimmäisvaatimuksiin. Hakijat, jotka eivät mittaa ylöspäin, selvitetään. Ne, jotka täyttävät vähimmäisvaatimukset, ovat edelleen työssä.

Vähimmäisvaatimukset ja seulonta

Lähetyksessä luetellut vähimmäisvaatimukset ovat yleensä helposti nähtävissä sovelluksessa. Esimerkiksi yksi vaatimus voi olla kandidaatin tutkinto.

Tarkkailija voi mennä paikalle hakemukseen, jossa hakijat laativat tutkintonsa. Tämän vaatimuksen tarkistaminen kestää muutaman sekunnin kullekin sovellukselle.

Toinen vähimmäisvaatimus voi olla tietyn määrän vuosien kokemuksia. Vaikka sitä ei ole yhtä helppoa tunnistaa kuin koulutus, tämä vaatimus on edelleen helppo havaita sovelluksessa.

Aiempien työtehtävien, alkamisajankohdan, päättymispäivämäärän ja työtehtävien poistamisen perusteella tarkkailija voi määrittää, täyttyykö tämä vaatimus noin puoli minuuttia.

Vaikka seulottimet vievät mahdollisimman vähän aikaa jokaiseen sovellukseen, tämä tehtävä on edelleen tylsiä ja aikaa vievää. Sano, että se tarvitsee tarkkailijan keskimäärin 3 minuuttia kaikkien sovellusten näyttämiseksi. Jos työhön hakeutuu 50 hakijaa, se kestää kahden ja puolen tunnin prosessin kaikille sovelluksille.

Red Flags

Sovellusten vertailemisen lisäksi vähimmäisvaatimuksiin seuloneet etsivät sovelluksia, jotka ovat huonosti kirjoitettuja, eivät noudata ohjeita tai selittäviä poikkeavuuksia. Henkilöstöjohtajat tietävät, etteivät he palkkaa sovelluksia, jotka lähettävät sovelluksia näihin ongelmiin, joten rikkovat sovellukset poistetaan vuokrausmenettelystä heti kun nämä ongelmat tunnistetaan.

Sano, että hakemus osoittaa, että hakijalla on yhdeksän kuukauden jakso nykyisen työnsä ja tämän työn välillä. Kantaja kirjoittaa, että hän jätti työnsä seuraavaksi. Tämä syy ei jive yhdeksän kuukauden kuilu. Itse asiassa syy näyttää valheelta. Sen sijaan, että pyytäisi hakijaa siitä, mikä on todellinen tarina, monet seulat yksinkertaisesti näyttävät hakemuksen.

Jos hakija olisi antanut uskottavan tarinan - vaikka se kuvastaisi hakijaa negatiivisesti - hakija olisi todennäköisemmin pysynyt vuokrausmenettelyssä.

Lopulliset ajatukset

Seulonta päättyy, kun kaikki sovellukset ovat saaneet tarkan arvostelun. Jäljellä olevia sovelluksia verrataan toisiinsa selvittääkseen, mitkä hakijat siirtyvät seuraavaan vaiheeseen prosessissa, joka on usein haastattelu. Suurimmaksi osaksi seulonta vain päästää eroon hakijoista, joilla ei ole ollut liiketoimintaa hakeakseen asemaa ensiksi. Hyväksytyt hakijat eivät saa haastattelua, mutta niitä ei poisteta prosessista seulonnan aikana. Nämä ehdokkaat poistetaan, kun vuokrausyritys vertaa hakemuksia, jotka ovat tehneet sen läpi seulonnan.