Palkkaaminen johtajat ja palkkaaminen hakukomiteat

vuokrausjohtaja on yleensä henkilö, joka viime kädessä valvoo hakijoita, jos heitä palkataan tietystä työstä. Sellaisena hänellä on yksityiskohtaisimmat tiedot työnantajan rekrytoinnista. Henkilöstöpäälliköllä on eniten vaikutusvaltainen seulonta- ja valintamenettely.

Hakukomiteoiden palkkaaminen , joka koostuu henkilöstöryhmästä, joka osallistuu palkkaamisprosessiin, käytetään hakijoiden rekrytointiin, näyttämiseen ja haastatteluun.

Tätä vuokrausmallia käytetään usein korkeakouluissa ja toimeenpanovirastoissa.

Mikä on palkkausjohtajan vastuullinen?

Henkilöstöpäällikkö luo tai tarkistaa avoimen työpaikan työpaikan kuvauksen ja välittää työtehtävät henkilöstötoimistolle. Hän arvioi työtä sen jälkeen, kun henkilöstö on laatinut sen.

Hakijoiden tarkkailu

Joissakin organisaatioissa kaikki jatko- ja sovellusmateriaalit toimitetaan vuokrausjohtajalle alustavaan seulontaan. Muissa tapauksissa henkilöstön edustaja arvioi uudelleen, jotta hakijat täyttäisivät peruskysymysvaatimukset ja välittäisivun uudelleen eräpalkkiohenkilölle.

Usein vuokraava johtaja valitsee ja kokoaa hakukomitean, joka on henkilöiden ryhmä, jolla on kiinnostusta ja perspektiiviä työpaikasta, jotta he voivat näyttää ja haastatella hakijoita.

Alemman tason tehtävissä, kuten sihteereissä, työläisissä ja vähittäismyyntiyrityksissä, palkkausjohtaja saattaa hoitaa prosessin yksin ilman valiokuntaa tai siirtää alkuvaiheet avustajalle.

Haastatteluprosessi

Joissakin tapauksissa alustavat haastattelut suorittavat rekrytoijat henkilöstöosastosta tai sopimussuhteisista työvoimatoimistoista.

muissa tapauksissa vuokrauspäällikkö tai hänen edustajansa voivat suorittaa puhelin- tai henkilökohtaisia ​​seulontoja haastatteluja, jotta he voivat valita muutamia päättäjiä haastatteluihin palkkaamistoimikunnan kanssa.

Henkilöstöpäällikkö kerää ja tutkii arvioita, jotka ovat täyttäneet henkilöiden, jotka ovat ottaneet vastaan ​​finalistit haastatteluajan aikana organisaation laitoksessa. Hän johtaa usein keskusteluja valiokunnan jäsenten kokouksessa, jotta hän voisi laatia suosituksen siitä, mikä ehdokas palkata.

Muissa tapauksissa palkkausjohtaja pyytää valiokunnan jäseniä jakamaan ehdokkaidensa henkilökohtaisen arvioinnin kirjallisesti ja tekemään päätöksen ilman yhteisymmärrystä.

Miten palkkauspäätöksiä tehdään

Henkilöstöpäällikön päätöksestä tulee usein hänen tarkastajansa ja lopullinen hyväksyntä.Henkilöstö arvioi myös palkkauspäätöksiä varmistaakseen, että vuokrausjohtajan on noudatettu kaikkia työnantajan käytäntöjä.

Joten ehdokas työhön, sinun on kiinnitettävä tarkkaa huomiota tarpeisiin ja mieltymykset palkkaamisen johtaja, kun laadit sovellusmateriaaleja.

Jos mahdollista, tee informatiivisia haastatteluja ammattimaisten yhteyksien tai alumnien kanssa vastaaviin asemiin terävöittää näkökulmasi alan palkkaamisen johtajien odotuksiin.

Mitä palkkaavat hakukomiteat?

Hakukomiteoita käytetään rekrytoimaan, näyttämään ja haastattelemaan hakijoita korkeakouluopintojen hallinto- ja tiedekuntaan.

Jotkut yritykset tai voittoa tavoittelemattomat organisaatiot käyttävät samanlaista mallia palkata johtajia.

Hakukomitea Prosessi

Dekaanit, osastopuheenjohtajat ja kollegion puheenjohtajat antavat hakutoimikunnille tyypillisesti vastuunsa ja valitsevat puheenjohtajan koordinoimaan valiokunnan toimintaa. Vastuullinen pääjohtaja voi valita muut valiokunnan jäsenet tai siirtää tämän tehtävän puheenjohtajalle. Jäsenet valitaan yleensä edustamaan vaalipiirejä ja osastoja, jotka leikkaavat kyseiseen asemaan. Monet oppilaitokset yrittävät sisällyttää perinteisesti aliedustettuihin ryhmiin kuuluvia henkilöitä.

Hakukomitean tehtävät
Työnkuvaukset kehitetään yleensä henkilöstöosastojen kanssa yhteistyössä vastuullisen pääkäyttäjän kanssa ja jaetaan komitean kanssa niiden seulonnan ohjaamiseksi.

Henkilöstöosastot yleensä mainostavat työpaikkoja ja voivat tehdä alustavan seulonnan sen selvittämiseksi, täyttävätkö hakijat perusvaatimukset. Muissa tapauksissa hakukomitea käy läpi kaikki sovellukset. Hakijayritysten ulkopuolelle osallistuu joskus rekrytoida hakijoita ja suorittaa hakemusten ja ehdokkaiden alustavaa seulontaa.
Hakukomiteat tekevät usein valikoivahaastatteluja valituista ehdokkaista altaasta, jotta yksilöitäisiin kampuksen haastattelupäiville. Nämä seulontahaastattelut voidaan suorittaa puhelimitse, Skypellä tai henkilökohtaisesti.

Campus haastattelut
Henkilöstövaltuutettu nimeää joukon ehdokkaita valiokuntaan valitsemaan kampushaastattelut. Hakukomitea työskentelee henkilöstöhallinnon kanssa näiden vierailujen järjestämiseksi ja hakee palautetta henkilöiltä, ​​jotka ovat haastatelleet ehdokkaita. Hakukomitea haastattelee hakijoita myös vierailunsa päivänä. Valiokunnan jäsen kutsuu usein hakijoita saapumishetkellä ja voi ottaa heidät illalla ennen haastattelupäivää.

Ehdokkaiden valitseminen

Kampuspäivien jälkeen hakukomitea kokoontuu keskustelemaan kampusvaltuutettujen palautteista ja jakamaan näkemyksensä ehdokkaista. He ovat yksimielisiä luettelosta yhdestä tai useammasta ehdokkaasta, joiden mielestä he voivat hoitaa tehtävän.

Vuokraaja antaa hakutoimikunnalle tiedon, kuinka monta ehdokasta on suositeltavaa ja onko luettelo listattava.Joissakin tapauksissa hakukomitea päättää, että kukaan henkilö ei riittävästi täytä työn vaatimuksia ja haku avattu uudelleen.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Haastatteluprosessi Hankintaprosessi | Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa?