Mitä tehdä, jos harjoittelu on ajanhukkaa

Nyt, kun olemme harjoittelupaikassa, tuhannet opiskelijat alkavat juuri harjoittelupaikkansa kesällä. Kesällä saapumisen myötä monet opiskelijat ja jopa uudet opiskelijat aloittavat harjoittelunsa monilla eri aloilla ja organisaatioissa. Siinä vaiheessa, kun harjoittelijat kehittävät uutta tietoa ja taitoja, paranevat heidän jatkoa, liittävät alan ammattilaisiin ja pääsevät lähemmäksi tarjoamaan kokopäiväistä työtä harjoittelun päättymisen jälkeen.

Mutta joka vuosi on useita harjoittelupaikkoja, jotka opiskelijat alkavat ja nopeasti selville, etteivät he ole samoja kuin alkuperäisessä haastattelussa kuvatut. Monet opiskelijat aloittavat harjoittelunsa suurilla odotuksilla ja oppivat nopeasti, että tämä ei tule olemaan harjoittelu, jota he haaveilivat. Hyvä uutinen on, että se ei ole työtä, ja se kestää vain kahdeksan-kaksitoista viikkoa; mutta huono uutinen on, että harjoitteluun käytetty aika jättää paljon toivomisen varaa, eikä siihen sisälly mitään todellista oppimista tai lisäosaamisen kehittämistä.

Merkkejä työharjoittelu voi olla kuollut loppu ja mitä voit tehdä

1. Vain niille mahtaville tehtäville, joilla ei ole tilaa kasvulle tai oppimiselle teollisuudesta.

Ei ole väliä, kuka olet, on aina niitallisia tehtäviä, jotka on tehtävä ja joku jonain päivänä joutuu hakemaan ja tekemään niitä. Yrityksen harjoittelijoina nämä ruumiilliset tehtävät voivat laskea olkapäille, mikä tarjoaa sinulle mahdollisuuden osoittaa omistautuneisuutesi hymyillen ja pelkistämällä ja tekemällä työtä.

Resoluutio: Jos huomaat, että kaikki, mitä teet, vastaa puhelimiin, kahviin, tyhjennykseen roskia ja arkistointia; voi olla aika kirjoittaa odotuksiasi haastattelun perusteella ja olla rehellinen keskustelu esimiehesi kanssa.

2. Harjoitteluun ei ole suunniteltu virallista tehtävänkuvausta tai työtehtäviä.

Jotta voisimme tehdä jotain hyvää, on noudatettava tiettyjä suuntaviivoja. Voidakseen menestyä missä tahansa työharjoittelussa tai työpaikassa on oltava selkeitä odotuksia. Ilman selkeitä odotuksia siitä työstä, jota organisaatio haluaisi saavuttaa, olet epäonnistunut epäonnistumisen vuoksi. Et saa tehdä sitä, mitä työnantaja odottaa sinua saavuttavan.

Ratkaisu: Tee vastuu työharjoittelun alkaessa kysyä, mitä työnantaja haluaisi sinun saavuttavan. Pyydä osoitettuja tehtäviä ja anna ohjaajasi määrätä hänen odotuksiaan. Pyydä molempia suuria tehtäviä ja pienempiä, joita voit tehdä, kun on väsymystä pitämään itsesi kiireisenä. Jos löydät itsesi aikaa käsiisi, tee tutkimustyötä ja ota käsiisi ammattikirjallisuutta, yrityksen tietoja tai muuta resursseja, jotka auttavat sinua oppimaan lisää siitä, mikä on trendikästä ja mitä osa haasteista on alalla.

3. Työharjoittelu vaatii vähemmän kuin osa-aikatyöt.

On aika oppia tekemään mitä hyvänsä, ja vähemmän aikaa, kun olet oppinut tietyn työn tekemiseen vaadittavat tiedot ja taidot, sitä vähemmän aikaa sinun on hallittava ne tärkeät taidot, joita tarvitaan tee erinomainen työ.

Ratkaisu: Jos haastattelija ilmoitti alun perin, että saisit noin 25 tuntia viikossa työharjoittelussa, mutta huomaat, että saat vain 12, on aika ajoittaa kokous esimiehesi kanssa keskustelemaan tunteja ja antaa hänelle tietää, että he eivät ole samaa kuin alun perin sovittiin ja etteivät he vastaa odotuksiasi.

4. Ei ole palautetta ja erittäin vähän aikaa ohjaajan kanssa.

Mikään ei voi olla turhauttavaa kuin ei tiedä, jos täytät esimiehesi odotukset. Voit pitää itsesi kiireisenä, mutta jos et tiedä tarkalleen, mitä sinun pitäisi tehdä, se vie sinut takaisin siihen, kuinka paljon vaivaa sinä laitat, eikä sinulla ole aavistustakaan, jos teet hyvää työtä.

Ratkaisu: Aikaa tapaaminen esimiehesi kanssa ja kerro heille, että haluat tavata säännöllisesti työsi ja saada palautetta.

Tämä on tehtävä aikaisemminkin kuin myöhemmin, jotta sinulla on suuntaa, jonka tarvitset hyvään työhön.

5. Tuntuasi uhkasi työpaikalla.

Resoluutio: Tämä on ei-aivot. Jos sinulla on jotain syytä, että sinusta tuntuu uhkaavan työtä, mene välittömästi esimiehellesi ja anna hänen tietää, että et voi enää työskennellä siellä ja selittää tilanne, jos olet tyytyväinen siihen.

Olipa olosuhteista riippumatta, jos päätät jättää harjoittelusi, varmista, että teet niin ammattimaisella tavalla. Pyydä puhumaan esimiehesi kanssa suoraan ja jos olet valmis antamaan yksi tai kaksi viikkoa etukäteen. Jos tilanne vaarantaa turvallisuutesi tai fyysisen tai psyykkisen hyvinvoinnin, on parasta antaa ohjaajalle tietoa siitä, miksi olet sitä mieltä, että sinun tarvitsee lähteä harjoittelusta välittömästi. Esimerkki erokirjeestä voi olla tapa jättää organisaatio positiiviseen huomautukseen.