Oletko vaarassa saada irtisanoa vai pudonnut pian?

Työn päättyminen - riippumatta siitä, mikä on syy - on pelottavaa, disorientaatiota ja häiritsevää tavanomaisia ​​malleja. Työkalu ei ole koskaan hauskaa; lomautukset ovat yhtä laillisia. Kummassakin skenaariossa tunne itsetuntemuksestasi ja itsetuntoasi on puhuttu.

Juuri kun tarvitset eniten tilaa, jonka avulla voit löytää seuraavan tilaisuutesi, tunnet huimausta ikään kuin koko maailmaisi ei pääse hallitsemaan. Älä epäusko.

parempi? Näin voit valmistautua seuraavaan lomautukseen tai työsuhteen päättymiseen ennen kohtalokokousta.

Työkyvyttömän työsuhteen päättymisen merkkejä

Merkittäviä työsuhteen päättymisen merkkejä ovat jälkikäteen ilmeiset. Jos työsuhde päättyy suorituskyvyn vuoksi, sinulla on yleensä ollut suorituskyvyn parantamissuunnitelma.

Tai vähäisemmässä määrin suorituskyvyn parantamiskeskustelut esimiehesi kanssa ovat kärjistyneet. Johtajallasi saattaa olla mukana myös henkilöstöhallinnon henkilöstöä näissä keskusteluissa.

Työntekijän käsikirja laatii yleensä olosuhteet ja rikkomukset, joissa noudatetaan progressiivista kurinalaisuutta, mukaan lukien työsuhteen päättyminen. Haluat tutustua näihin suuntaviivoihin.

Jos uskot, että johtaja on rakentamassa tapausta, joka johtaa työsuhteen päättymiseen, voit ehkä puhua asianajajalle, kun sinulla on vielä aikaa vaikuttaa työhön.

Muissa tapauksissa työn lopettaminen on oikea vastaus. Saatat olla heikosti suorituskykyisiä tai huonosti sopivia rooliin, jonka olet odotettavissa.

Myös lomautukset ovat usein ilmeisiä jälkikäteen. Monet yritykset kommunikoivat entistäkin vaikeammiksi talousennusteiksi; muut yhtiöt jättävät työntekijän pimeässä taloudellisesta tilanteestaan.

Merkkejä siitä, että irtisanominen saattaa tapahtua, sisältää joitain tai kaikkia näistä.

Ohjaajat pyytävät työntekijöitä toteuttamaan kustannussäästötoimenpiteitä. Sekä vuokraus että menot jäädytetään. Työntekijät, jotka lähtevät, eivät korvaa. Myynti on vähentynyt tai myyntiennuste on huono. Suljetut ovikokoukset tapahtuvat useammin ja työympäristö tuntuu reunoilta.

Lisäselvityksiä odottamattomasta irtisanomisesta

Robert Half International tarjoaa nämä ylimääräiset merkit, joita saatat kohdentaa lomautukseen:

• "Kustannustehokkuutta koskevia toimenpiteitä toteutetaan koko organisaatiossa.
• Työmääräsi on kevyempi
• Sinun työsi on luonteeltaan syklistä, ja sinulla on huomattavia hidastusaikoja.
• Sinun asemaasi tai osastasi ei katsota tulojen generoijaksi. > Et ole enää mukana kokouksissa, joissa olet tyypillisesti osallistunut.
• Johtajallasi näytetään kiinnostusta hankkeiden tilaan ja suunniteltuihin toimenpiteisiin niiden täyttämiseksi.
• Noudata kaikkia näitä merkkejä huolellisesti, äläkä hypätä vääriin johtopäätöksiin, jotka voivat olla myös merkkejä siitä, että yrityksesi on hyvin hoidettu ja valmis selviytymään talouden laskusuhdanteesta.

ympäristö

Kuuntele ja opi lukea rivien välissä.Harkitse, mitä johtajat eivät sanota Huomioi huhuvalmistaja, myynti- tai kirjanpitäjällä voi olla tietoja, joita sinun on valmistauduttava tulevaisuuttesi Älä anna työsuhteen päättymistä , mikä tahansa syy, pyydä sinut valmiiksi.

Valmistaudu työsuhteen päättymiseen

Nämä vaiheet asettavat sinut nopealle paluulle työvoimasta, mikäli työsuhde päättyy.

Itse asiassa, koska monet organisaatiot eivät pysty kommunikoimaan avoimesti työntekijöidensä kanssa, nämä ovat toimia, joita jokaisen työntekijän on tehtävä koko uransa ajan. o vähentää ennalta arvaamattomien tapahtumien, kuten yrityksen konkurssiin, merkittäviin asiakashäviöihin, merkittäviin toimittajien menetyksiin tai työsuhteen päättymiseen liittyviä haittoja.

Elää elämäsi ikään kuin jokainen päivä on työn viimeinen päivä

Pidä ansioluettelosi, sovellusmateriaalit ja mahdolliset viitteet ja yhteystiedot ajan tasalla.

• Liity ja osallistu aktiivisesti uran sopiviin sosiaalisiin media-sivustoihin, kuten LinkedIn, Google+ ja Tribe. netto. Facebook ja Twitter ovat myös vetäneet verkko-uran verkottumismaailmaan. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset aktiivisen verkon.
• Varmista, että ammattialan jäsenyyden jäsenyys on ajan tasalla. Osallistua.
• Vietä tietty määrä aikaa pois työstäsi liiketoimintaverkostoa yhteisöllesi, kansalaisten tapahtumissa, hyväntekeväisyysjärjestöissä, lautakunneissa ja ryhmissä, jotka jakavat vapaa-ajan etuja.
• Syö lounasta yhteyttä tai ystävääsi useita kertoja viikossa pitämään verkostosi kukoistava, vaikka olet vielä töissä.
• Mitä tehdä, jos työttömyyden kutoma

Huolestuneita potentiaalisista työsuhteen päättymisestä? Nämä ovat seuraavat vaiheet. Näin voit ennustaa potentiaalisen työn lopettamisen ja ensimmäiset askeleet valmistelussa.

Suorita työasema ja elektroniset laitteet.

Työskentelet toimistossa, kabinetissa tai tehdaslokerossa, huomioi työalueesi. Haluatko poistaa henkilökohtaisten tavaroiden määrän, jos työsuhde päättyy helposti? Onko sinulla kotitietokoneessa tai muiden kuin työasemien kannettavien henkilökohtaisten tavaroiden varmuuskopioita? poista itse asiassa työkyvyttömyysmateriaali yrityksen omistamistasi laitteista, jotka sinun on palattava välittömästi työsuhteen päättymisen yhteydessä. Ottakaa kotiin kaikki henkilökohtaiset tiedostot, jotka olet ehkä tallentanut töissä. Varmuuskopioi puhelinluettelo ja yhteystiedot sekä tietokoneellasi että matkapuhelimellasi kotona.

Poista verotukseen liittyvät asiakirjat, kuten matkakulut ja mittarilukema. Työnantajasi on lopulta työnantajan työt, joten et halua käyttää samaa materiaalia uudella työnantajalla.Haluat kuitenkin haluta ottaa kotiin kopioita töistä, joita voit käyttää näytteinä seuraavassa työpaikassasi.
Riippuen siitä, onko sinulla kilpailukiistosopimus ja muut työllisyyden ja erottelun yksityiskohdat, näytteet säästävät aikaa kehittymisestä tyhjästä. Et halua menettää kaikkea vaivaa, jonka olet juuri panostanut työntekijäkäsikirjan kirjoittamiseen tai kustannusperusteisiin suuriin laitteiden hankintaan.
(Ole varovainen siitä, kuinka äkilliset sähköposteja kotiisi sähköpostiosoitteeseesi näyttävät työnantajalle, jolta tarvitset positiivisen viitteen.) Muista, että työnantajallasi on myös työsi sähköposti. Toinen työntekijä todennäköisesti seuraa sähköpostitiliäsi jonkin aikaa, joten yritys ei menetä puheluita tai asiakkaita.
Jos odotat, että työsuhteen päättyminen on suoritustasoa, ylläpidä kopiota kaiken suoritustesi dokumentaation ulkopuolella. Pidä kopiot valmennustilaisuuksien aikana syntyneistä toimintasuunnitelmista ja muista kirjallisista asiakirjoista, joihin sisältyy myös suorituskyvyn arviointeja.

Jos et saa säännöllistä palautetta edistymisestasi, voit halutessasi jatkaa palautteen pyytämisestä lähettämällä sähköpostitse esimiehellesi ja HR-henkilöstölle, jos olet mukana, pyytämään säännöllistä palautetta. Joka tapauksessa säilytä omat asiakirjat aikajärjestyksessä tapahtumien sarjasta, jotka johtivat sinuun työsuhteen päättymiseen. Voit myös haluta puhua asianajajalle, jos uskot, että potentiaalinen työsuhteen päättyminen ei ole perusteltua.
Valmista neuvottelemaan irtisanomispaketti.

Jos työsuhde päättyy, työnantajasi todennäköisesti tarjoaa sinulle erorahaa. Jos irtisanominen on syy tai irtisanominen, oletetaan, että työnantaja vaatii vastineeksi, että allekirjoitat lausuman, joka antaa sinulle oikeuden haastaa sinut mistä tahansa syystä työsuhteen päättymisen seurauksena. Kaikissa tapauksissa ota asiakirja kotiin työnantajan lakisääteisen vaaditun ajan mukaan ja harkitse oikeuksien allekirjoittamista muutaman viikon palkka. Ehkä neuvotella asianajajan kanssa, mutta älä koskaan allekirjoita tällaista asiakirjaa paikan päällä työsuhteen päättyessä.

Vaikka on vaikea ajatella strategisesti työsuhteen päättymisen hetkellä, sinulla ei ole mitään menettää, kun olet kuullut työnantajan tarjouksen. Nämä erät, riippuen yrityksen aiemmista käytännöistä, lomautukseen osallistuvien työntekijöiden lukumäärä ja muut muuttujat, voivat olla neuvoteltavissa:
erorahaa,

• ajanjaksoa, kuten sairausvakuutus, on edelleen voimassa ,
• kuinka työntekijän irtisanominen kirjataan henkilötiedostosi (esimerkiksi lomautukset ja ampumatyöt),
• kuinka työllisyys päättyy henkilöstöön, kun potentiaaliset työnantajat vaativat viittausta ja
• miten paljon työnantaja on valmis maksamaan outplacement-palveluista, jotta voit siirtyä seuraavaan työsi.
• Lisää ajatuksia irtisanomisneuvotteluista

"Älä kulje ulos ovesta ikään kuin sinulla ei ole vaihtoehtoja.Pyydä keinoja laajentaa siirtymistasi ja aseta itsesi takaisin seuraavaan tehtävään ", kertoo

I did not see it coming (vertailla hintoja) Amy Dorn Kopelan, (vertailla hintoja) Tässä on kuusi tapaa neuvotella lomautuksen jälkeen: "Kauppa lomaaikaa useamman viikon ajan työpaikallasi.

Verkosto ammattilaisille ja yrittäjille, jotka haluavat hallita uransa. maksettu asema.

• Ota puolet palkasta. Jotkut pitävät parempana, että heillä on aina paikka työskennellä joka päivä.
• Pidä kokous tiimin kanssa vielä paikallaan. Anna neuvot ja neuvot ennen poistumista.
• Pyydä johtajalta ja ylimmältä johtajalta kirjeen kiitosta ja suosituksesta, ennen kuin poistut asemasta.
• Tarjota hanketyöhön. Yrityksen ei tarvitse kattaa lääketieteellisiä etuja ja se on plus.
• Nosta kättäsi kouluun tai vahvista. Sinulla on sisäpiiritietoa, joka voi olla palveluksessasi. "
• Päätys irtisanomisneuvotteluista

Työn lopettaminen ei ole koskaan miellyttävä, mutta jos kiinnität huomiota työympäristöönne, valmistaudu mahdolliseen työsuhteen päättymiseen elämäsi ammatilliset puolet, säilyttää työsi haut aktiiviseksi ja neuvotella irtisanomisestasi, vähennät haittaa. Tässä on vielä kaksikymmentä kysymystä, jotka sinun on kysyttävä, jos teidät ammutetaan tai lomautetaan työstäsi.

Mitä tapahtuu seuraavaksi työsuhteen päättymisen jälkeen

Kun työsuhde päättyy, paras taktiikka on aloittaa aktiivisesti uusi työpaikka. Voit hakea työttömyyskorvausta riippumatta siitä, mitä työnantaja kertoi sinulle, vaikka työsuhde päättyi Siksi työnantajat harvoin pitävät entisiä työntekijöitä keräämästä, ellei heidän irtisanomisensa syy ole raskasta. Muutaman viikon päästä saat kirjeen, joka tarjoaa sinulle COBRA: n jatka sairausvakuutusta, jota suosittelen.

Sinun entinen työnantaja voi lähettää sinulle lausunnon, jossa kerrotaan, mitä heille velkaa lomapalkan ja muiden etujen suhteen, yhteenveto neuvotun sopimuksen ja kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää työsuhteen päättämisessä, kuten 401 (k ) osuus uudesta suunnitelmasta.