Oletko työntekijä vai itsenäinen urakoitsija?

Kun otetaan huomioon työmarkkinoiden muutokset ja kokopäivätyöntekijöiden palkkaamien työnantajien määrän väheneminen, on tärkeää tietää, mitä oikeutesi on, jos yritys tarjoaa sinulle itsenäisen toimeksisaajan asemaa kuin palkata sinua työntekijänä.

Oletko työntekijä vai itsenäinen urakoitsija?

Jos olet itsenäinen urakoitsija, työskentelet itsellesi ja yritys on asiakkaasi. Sinä olet vastuussa omien työllisyystilojen maksamisesta ja sinulla ei ole oikeutta yrityksen tai hallituksen valtuuttamiin työntekijöihin (mukaan lukien lääketieteelliset ja / tai hammaslääketieteelliset) etuudet.

Sinun on myös seurattava tulojasi tarkasti verotustarkoituksessa, koska asiakkaasi eivät periaatteessa pidä paikkaansa liittovaltion ja valtion verot.

Esimerkiksi urakoitsijat eivät ole useimmissa tapauksissa oikeutettuja työttömyysetuuksiin.

Kun olet työntekijä

Työntekijää pidetään työntekijänä, jos työnantaja valvoo mitä työtä tehdään, miten se tehdään ja milloin se tehdään. Tärkeää on, että yhtiöllä on oikeus määritellä, valvoa ja hallita näitä yksityiskohtia, joihin heidän henkilöstönsä on noudatettava.

Työntekijät ovat yrityksen palkkasummasta, ja työnantaja pidättää liittovaltion ja valtion verot, sosiaaliturvan ja Medicarein. Työntekijöille tarjotaan työttömyys ja työntekijöiden korvausvakuutus. Työntekijöille voidaan tarjota etuja, kuten maksettu sairausloma, loma, sairausvakuutus ja 401 (k) tai muu eläkesuunnitelman osallistuminen.

Enemmän: Mikä on työntekijä

Kun olet itsenäinen urakoitsija

Yleinen sääntö, joka määrittää, onko joku työntekijä vai itsenäinen urakoitsija, on se, että henkilö on itsenäinen urakoitsija, jos hän päättää, miten ja milloin työ tehdään.

Itsenäisiä urakoitsijoita ei kerro yritykselle, mitä tehdä ja miten se tehdään. Mikä on tärkeä lopputulos, ja miten se saavutetaan, on sopimuspuolen tehtävä.

Itsenäiset urakoitsijat asettavat tyypillisesti omat työtunnit ja maksetaan freelance-periaatteella, joko kiinteä tai työpaikka. Työn kesto, itsenäiset projektin määräajat ja palkan yksityiskohdat määräytyvät asiakkaan kanssa ennen työn alkamista koskevalla sopimuksella.

Itsenäiset urakoitsijat ovat vastuussa omien verojensa maksamisesta IRS: lle ja valtion verohallinnolle. Riippumattomat urakoitsijat eivät ole oikeutettuja etuuksiin, eivätkä lakisääteiset, kuten työttömyys ja työntekijöiden korvaukset, koska he eivät ole yrityksen työntekijöitä. He ovat myös yksin vastuussa oman lääketieteellisen, hammaslääkärin ja pitkäaikaishoidon vakuuttamisesta.

IRS: n työntekijät tai itsenäiset urakoitsijan säännöt:

• Käyttäytyminen: Onko yrityksellä valvoa tai sillä on oikeus valvoa mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?
• Taloudellinen: Ovatko työntekijän työtä koskevat näkökohdat maksajan hallinnassa? (näihin kuuluvat mm. miten ja milloin työntekijä on maksettu, maksaako korvaus maksetusta palkasta, maksoi loma tai sairausloma, toimittaa työkaluja / tarvikkeita jne.)
• Suhteiden tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työntekijätyyppiset etuudet (esim. eläkejärjestelyt, vakuutukset, loma-maksut jne.)? Jatketaanko suhde edelleen ja onko työ suoritettu liiketoiminnan keskeisimmän näkökulman suhteen?

Hyödyt ja haitat

Hyödyt ja haitat ovat hyvin erilaisia ​​työntekijän tai itsenäisen urakoitsijan kannalta. Yleensä tämä kaventuu työturvallisuuden ja vapauden kysymykseen: työntekijänä nautit eduista ja (toivottavasti) turvallisuudesta, kun tiedät, että sinulla on vakaa työllisyys lähitulevaisuudessa, jos teet hyvää työtä.

Sinun on todennäköisesti myös noudatettava työaikatauluja, mahdollisia ylitöitä koskevia vaatimuksia ja työnantajan määrittämiä työasetuksia. Riippumattomilla urakoitsijoilla on kuitenkin vapaus päättää milloin, miten ja kuinka paljon he työskentelevät (näiden päätösten tasapainottaminen heidän tarvitsevansa ansaita tarpeeksi itseään tukevaksi ja maksaa omasta sairausvakuutuksestaan).

Kun ymmärrät selvyyttä, lukemalla sopimuksenne ehdoista, onko organisaatio, johon työskentelet on työnantaja tai asiakas, voit parhaiten tehdä tietoon perustuvia päätöksiä ammatillisesta tulevaisuudesta.

Lue lisää: Mitä tehdä, kun asiakas kohtelee sinua kuin työntekijä. Työntekijöiden ja itsenäisten työntekijöiden väliset erot