Ovat myyjiäsi työntekijöitä tai urakoitsijoita?

Myyjät voivat olla itsenäisiä urakoitsijoita - tai he voivat olla työntekijöitä. Ja selvittää, mikä jokaiselle yritykselle on vaikeaa. Useimmat yritykset haluavat, että myyntiä pidetään itsenäisenä urakoitsijana, koska yhtiö ei tarvitse FICA: n veroja näille työntekijöille. Mutta yrityksen on oltava varovaisia ​​siinä, miten se kohtelee työntekijöitä, ja varmista, että työntekijät ovat todella itsenäisiä.

Iowan äskettäinen käräjäoikeuden tapaus kuvaa vaikeutta tehdä "itsenäinen urakoitsija vs. työntekijän" päätös, koska on olemassa tekijöitä, jotka voivat tehdä päätöksen joko tavalla.

Tuomioistuimen on otettava huomioon kaikki tekijät ja hyödynnettävä parhaansa tuomion antamiseksi päätöksestä. Muista, että IRS pitää työntekijöitä työntekijöinä, ellei ole pakottavaa syytä pitää niitä itsenäisinä urakoitsijoina.

Tilan määrittämisessä käytettävät tekijät - 20 tekijäkoe

Kyseistä tapausta kuultiin Uuden Piirin käräjäoikeus Iowalle ja Etelä-Dakotalle, joka koski Porter Livestockia (elokuu 2008). Tuomioistuin käytti IRS: n "20 Factor-testiä" käsiteltävänä olevassa asiassa. 20 tekijää ovat:

1. Ohjeet. Työntekijät, jotka noudattavat ohjeita siitä, milloin, missä ja miten he työskentelevät, ovat todennäköisemmin työntekijöitä kuin itsenäisiä urakoitsijoita.
2. Koulutus. Mitä työntekijöitänne koulutetaan enemmän, sitä todennäköisemmin he ovat työntekijöitä. Taustalla oleva käsite on, että itsenäisten urakoitsijoiden on tarkoitus tietää työnsä, eivätkä siten edellytä koulutusta heidän ostajiltaan.

1. Integration. Mitä tärkeämpää on, että työntekijäsi palvelut ovat yrityksesi menestys tai jatkaminen, sitä todennäköisemmin he ovat työntekijöitä.
2. Henkilökohtaisesti suoritetut palvelut. Työntekijät, jotka suorittavat henkilökohtaisesti palveluja, joista maksat, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäisissä urakoitsijoissa on yleensä oikeus korvata toistensa palvelut omillaan sopimustensa täyttämisessä.
3. Avustajien palkkaaminen. Työntekijät, jotka eivät ole vastuussa omien avustajiensa palkkaamisesta, valvonnasta ja maksamisesta, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
4. Jatkuva suhde. Työntekijät, jotka työskentelevät sinua merkittävästi tai toistuvasti, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
5. Aseta työajat. Työntekijät, joille asetat työtunteja, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sen sijaan itsenäiset urakoitsijat voivat yleensä asettaa oman työaikansa.
6. Täysi aika vaaditaan. Työntekijät, jotka tarvitsette työskennellä tai jotka ovat käytettävissä kokopäiväisesti, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäiset urakoitsijat voivat yleensä työskennellä milloin tahansa ja kenen tahansa valitsemalle.
7. Tiloissa tehty työ. Työntekijöitä, jotka työskentelevät tiloissasi tai määrittämässäsi paikassa, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäisissä urakoitsijoissa on yleensä oma työpaikka, jossa he voivat tehdä työnsä puolestasi.
8. Tilaus tai järjestys. Työntekijät, joille määrittelet niiden järjestystä tai järjestystä, ovat todennäköisemmin työntekijöitä.
9. Raportit. Työntekijät, joille tarvitset säännöllisiä raportteja, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
10. Maksutapa. Työntekijät, jotka maksat tunneittain, viikolla tai kuukaudella, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sen sijaan itsenäiset urakoitsijat maksavat yleensä työpaikan.
11. Kulut. Työntekijät, joiden liiketoiminnan ja matkakulujen maksaminen ovat todennäköisimmin työntekijöitä. Sen sijaan itsenäisten urakoitsijoiden odotetaan yleensä kattavan omat yleiskustannukset.
12. Työkalut ja materiaalit. Työntekijät, joiden työkalut, materiaalit ja muut laitteet, jotka toimitatte, ovat todennäköisesti työntekijöitä.
13. Investment. Mitä suurempi työntekijöidesi investoinnit heidän palveluihinsa tarjoavissa laitteissa ja laitteissa, sitä todennäköisemmin he ovat itsenäisiä urakoitsijoita.
14. Voitto tai tappio. Mitä suurempi riski, että työntekijäsi voivat joko tuottaa voittoa tai heikentää palveluntarjoajien tekemistä, sitä todennäköisemmin he ovat itsenäisiä urakoitsijoita.
15. Toimii useammalle kuin yhdelle henkilölle kerrallaan. Mitä enemmän yritykset, joiden työntekijät tekevät palveluja samanaikaisesti, sitä todennäköisemmin ovat itsenäiset urakoitsijat.
16. Yleisön saatavilla olevat palvelut. Työntekijät, jotka ylläpitävät palveluitaan suurelle yleisölle (esimerkiksi käyntikorttien ja muiden mainostuotteiden kautta) ovat todennäköisesti itsenäisiä urakoitsijoita.
17. Oikeus paloihin. Työntekijät, joille voit ampua milloin tahansa, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin oikeus irtisanoa itsenäinen urakoitsija on yleensä rajoitettu tietyillä sopimusehdoilla.
18. Oikeus lopettaa. Työntekijät, jotka voivat lopettaa milloin tahansa ilman vastuuta sinulle, ovat todennäköisesti työntekijöitä. Sitä vastoin itsenäiset urakoitsijat eivät yleensä voi kävellä keskellä hanketta ilman riskiä joutua taloudellisesti vastuullisiksi hankkeen toteuttamatta jättämisestä.

Porter-tapaukseen sovelletut tekijät

Tutustu Porter-tapaukseen yhteisöjen tuomioistuimen erityisiin toteamuksiin:

• Myyjät (tässä tapauksessa kaikki miehet) eivät olleet määrätyllä alueella, kukaan muu ei ollut hallinnassa, kun he työskentelivät. Kaikki nämä kolme tekijää osoittavat itsenäisen urakoitsijan tilanteen.
• Kaikilla myyntimiehillä oli koulutusta, joka koostui "ratsastuksesta", neuvojen tai seminaarien tarjoamisesta, mutta paljon koulutuksesta oli kyse myyvien tuotteiden ominaisuuksista, eikä yksityiskohtia myynnistä. Tuomioistuin päätti, että tämä tekijä oli vain "minimaalisesti" ratkaiseva.
• Myyjät eivät toimittaneet kirjallisia raportteja, vaikka jotkut toimittaisivat nämä raportit vapaaehtoisesti.
• Myyjät maksoivat palkkiona, mutta he voisivat tehdä arvonnan ensi viikolla. palkkio ilmoittaa itsenäisen urakoitsijan aseman, mutta piirretty palkka ja työntekijän asema. Tätä tekijää ei otettu huomioon arvioinnissa.
• Yritys maksoi kulut ja myyjät saivat ajoneuvoa myyntitappeihin ja toimittamaan tuotteita. Molemmat tekijät osoittavat työsuhteen.
• Myyjät eivät investoineet toimintoihin tehtävien tehtävien hoitamiseen; heille maksettiin korvauksia näistä kuluista. Sijoitusten puute laitoksissa ja korvaukset osoittavat molemmat työnantajan ja työntekijän suhteita.
• Kaksi myyjää ilmoitti työskennelleet muille yrityksille - liian vähän, jotta niitä voitaisiin pitää päätöksen tekijänä.
• Joko myyjä tai yritys voisi lopettaa suhteensa milloin tahansa - tämä osoittaa työllistymistilanteen.
• Myyjät sanoivat lopuksi, ettei heillä ollut terveysetuuksia tai muita työntekijöiden etuja.

Mikä oli siis tuomioistuimen toteamus?

asiaankuuluvien tekijöiden huomioon ottaminen tukee IRS: n toteamusta, että myyjiä ei luokiteltu asianmukaisesti itsenäisinä urakoitsijoina, ja sijaan työnantaja-työntekijäsuhde oli olemassa.

Vaikka useat tekijät osoittivat itsenäisen urakoitsijan suhdetta, tilintarkastustuomioistuin ei löytänyt itsenäisiä urakoitsija-aluksia, jotka olivat tarpeeksi pakottavia näiden myyjien aseman vaihtamiseksi työntekijältä itsenäiseen urakoitsijaan.

Huomenna, ylimääräinen "ryppy" tässä tapauksessa sinun pitäisi tietää

Suora linkki Porterin tapauksessa on: // www. iasd. meille Tuomioistuin s. gov / iasd / mielipiteitä. nsf / … / $ FILE / Porter . pdf