Etuja ja haittoja palkkaamalla työntekijöitä ja urakoitsijoita

Mitkä ovat ammattitaitoiset ja haitat työntekijöistä riippumattomilta urakoitsijoilta?

Kun aloitat uuden liiketoiminnan, päätät aina, että tarvitset apua. Useimmat pienyrittäjät alkavat palkkaamalla ulkopuolisia urakoitsijoita tekemään työtä heille, mutta jossain vaiheessa voit päättää palkata työntekijää tai kahta. Tässä artikkelissa käsitellään työntekijöiden ja riippumattomien urakoitsijoiden palkkaamista ja haittoja.

Työntekijöiden palkkaaminen

Työntekijä on henkilö, joka työskentelee toisen henkilön palveluksessa nimenomaisella tai epäsuoralla vuokra-sopimuksella, jonka mukaan työnantajalla on oikeus valvoa työn suorituskyvyn yksityiskohtia ( Black's Law Dictionary ).

Kun palkata työntekijää, saat etuna, että pystyt täysin hallitsemaan ja ohjaamaan kyseisen henkilön työtä työaikana, kouluttamaan henkilöä haluamallasi tavalla ja vaatia että henkilö voi työskennellä vain sinua varten. Sinulla on muutamia rajoituksia tai rajoituksia siitä, mitä voit siirtää työntekijälle tai kykyä irtisanoa työntekijä maksamatta sopimusta.

Toisaalta työntekijöillä on laivamäärä l aws ja asetus s. Sekä liittovaltion hallitus että valtio säätelevät palkkojen, ylitöiden ja muiden työtapojen maksamista. Sinun on myös noudatettava palkanmaksuvelvoitteita, mukaan lukien puolet FICA-veroista (sosiaaliturva ja Medicare) kullekin työntekijälle ja kerätä toinen puoli työntekijältä. Muita velvollisuuksia ovat työttömyysvakuutuksen maksaminen ja työntekijän korvausvakuutus.

Riippumattomat urakoitsijat

Riippumattomien urakoitsijoiden edut ja haitat ovat päinvastaisia ​​kuin työntekijöille.

Voit asettaa tehtäviä itsenäiselle urakoitsijalle ja asettaa määräajan ja työsuorituksen, mutta ei voi kertoa henkilölle, miten työ saadaan tehtyä . Riippumaton urakoitsija voi työskennellä muiden puolesta, usein asettaa työtuntejaan ja tarjoaa usein omat työkalut.

Toisaalta sinulla on vain vähän raportointi- tai verovastuuksia itsenäisille urakoitsijoille.

Sinun on ilmoitettava hänelle summa, jonka olet maksanut jokaiselle henkilölle lomakkeella 1099-MISC, mutta sinun ei tarvitse pidättää tai maksaa FICA-veroja näistä maksuista. Itsenäisen työntekijän palkkahallinnon vastuut ovat huomattavasti pienemmät kuin työntekijälle.

Harkitse työntekijän palkkaamista

Yhteenvetona, kannattaa harkita työntekijän palkkaamista, jos:

• Tehtävä on tehtävä sinun valvonnassasi
• Haluat valvoa työtunteja ja työkaluja sekä työntekijän käyttämät laitteet
• Jos tämä on pitkän aikavälin tarve (esim. tuotteiden valmistelu merenkululle) ja
• Jos tämä työ on yrityksellesi tärkeä eikä syrjäinen työ.Esimerkiksi markkinointihenkilö on välttämätön, mutta puhdistusmiehistö ei välttämättä ole.

Milloin harkita itsenäisen urakoitsijan palkkaamista

• Teos ei ole keskeinen yrityksesi kannalta; esimerkiksi toimistotilojen puhdistaminen tai tietojärjestelmän käyttäminen ei kuulu liiketoimintasi tehtävään.
• Työn voi tehdä ammattilainen, joka ei tarvitse paljon valvontaa
• Työ on lyhytkestoinen projekti, joka valmistuu määrätyksi ajaksi
• Työntekijällä on ammattitaito tai joku joka tarvitsee vähän valvontaa.

Päätös palkata työntekijä työntekijänä tai itsenäisenä urakoitsijana tapahtuu tapauskohtaisesti, mutta sinun on oltava tietoinen siitä, että IRS pitää työntekijää työntekijänä, ellei toisin osoiteta.

Takaisin Kaikki työntekijät vs. itsenäiset urakoitsijat