Kannattaa palkata työntekijöitä tai urakoitsijoita? Hyödyt ja haitat

Pienyrityksesi tekee niin hyvin, että sinun tarvitsee palkata apua. Onnea!

Mutta olisiko palkata työntekijöitä tai urakoitsijoita käytettävissä oleviin paikkoihin? Tämä näyttää kunkin hyvät ja huonot puolet auttavat sinua päättämään.

Työntekijöiden palkkaaminen ammattilaisille

Työntekijät tekevät enemmän sisäänostoa yrityksellesi ja sen kulttuurille. Työntekijä katsoo, että yrityksesi tarjoaa potentiaalisen turvallisuuden tulevaisuutta varten, joten hän todennäköisesti investoi enemmän aikaa ja energiaansa yrityksen tavoitteiden edistämiseen ja osallistumiseen yritysprojekteihin.

Ne ryhmät hymyilevät ihmiset yllään yrityksen T-paitoja ja paistetaan hot dogs hyväntekeväisyyteen? He eivät ole urakoitsijoita.

Työntekijät tarjoavat luotettavaa osaamista. Vain kuka tahansa voi oppia valmistamaan hampurilaista. Mutta kaikki eivät voi koneella ilma-alusta tai kirjoittaa koodia C ++: lle. Jos yrityksellesi on jatkuvasti tarvetta tietyntyyppiselle osaamiselle, palkkaaminen työntekijöillä voi lisätä mahdollisuutta, että sinulla on aina oikea henkilö työpaikan ympärille.

Työntekijät tarjoavat jatkuvuuden. Oletetaan, että suoritat palveluliiketoiminnan ja aina kun asiakas tulee sisään, työntekijä koputtaa toimistosi ovelle ja kysyy: "Täällä on joku. Mitä teen? "

Liiketoiminnan harjoittaminen sopimuskumppaneiden kanssa voi olla tällainen, varsinkin jos sinulla on paljon lyhytaikaisia ​​freelancereita, jotka toimivat sinulle. Ei liiketoimintaa voi toimia ilman, että joku, joka toimii toimipisteiden arkistona, ja jos sinulla ei ole ihmisiä tekemään sitä puolestasi, se tulee olemaan sinä.

Yksittäiset työntekijät voivat tehdä asiakkaita ja / tai asiakkaita . Ihmiset yleensä mieluummin käsittelemään ihmisiä, joille he tuntevat, joten jos asema, joka tarvitsee täyttämistä, on asiakaslähtöinen asema, palkata työntekijä ja toivoa pitää heidät on todennäköisesti paras.

Lisäksi jotkut ihmiset ovat vain niin hyviä, mitä he tekevät, että he tuovat liiketoiminnan omaansa.

Jos olet onnekas ja palkannut yhden näistä ihmisistä, hän tulee ansaitsemaan sitä lisäarvoa, johon sinun on panostettava niihin.

Työntekijöiden säilyttäminen säästää rahaa henkilöstötoimiin , koska sinun ei tarvitse jatkuvasti palkata uutta henkilöstöä ja / tai neuvotella uudelleen. (Tässä on esimerkkisopimus konsulttipalveluista, jos haluat nähdä yhden.)

Useimmilla pienyrityksillä ei ole omia henkilöstöosastoja - mikä tarkoittaa, että rekrytointi ja kaikki siihen liittyvät tehtävät, kuten työnkuvausten, mainonnan asema, sovellusten käsittely, haastatteleminen tuleville työntekijöille jne. on aivan alhaalla pienille yrittäjille suunnattujen "asioita, jotka olisin eniten-like-to-spend-time-on-today" -luettelossa. Jos voit säilyttää ne, palkata työntekijöitä pikemminkin kuin freelance-urakoitsijat voivat huomattavasti vähentää aikaa, jonka sinun on käytettävä täyttöasentoihin.

Jotkut ihmiset ovat onnellisimpia työntekijöitä ja eivät halua toimia freelancereina tai urakoitsijoina. Joten leikkaat mahdollisuuksiasi löytää täydellinen henkilö asemalle, jos teet aseman vain sopimuskumppaneille.

Hankintayritysten ammattilaiset

Hankinnan urakoitsijat voivat tarjota henkilöstön joustavuutta . Jos pienyritys on kuin eniten, sillä on kiireisiä jaksoja, joita seuraa vähemmän kiireiset kaudet.

Freelancers voi pelastaa sinut pitämästä henkilöstöä hitaammin. He voivat myös antaa sinulle "ihmisten voiman", jota sinun tarvitsee tehdä hankkeissa, jotka normaalisti olisivat liikaa tavallisen työntekijän hoidettavaksi.

Urakoitsijat voivat antaa puuttuvan asiantuntemuksen . Saatat huomata, että tarvitset jonkun työn, jota tavalliset työntekijäsi eivät voi tehdä - mutta palkata työntekijä tekemään työtä olisi typerää, koska yrityksellesi ei ole jatkuvasti tarvetta asiantuntemukseen. Esimerkiksi kustantaja voi tarvita kuvataiteen tietylle hankkeelle. Tai yritys voi joutua palkkaamaan joku kouluttaa henkilökuntansa käyttämään uutta sovellusta.

Pienentynyt paperityö. Henkilöstön palkkaamisen urakoitsijat voivat vähentää hallinnollisia asiakirjoja. Esimerkiksi Kanadassa, jos kaikki työntekijät, jotka työskentelevät sinusta, ovat työntekijöitä kuin urakoitsijoita / freelancereita, palkkasummasi menettely on yksinkertaistettua, koska sinun ei tarvitse avata Payroll-tiliä Kanadan tulovirastossa, täyttää ja peruuttaa verotukseen liittyvät verot muodostaa ja pidättää erilaiset verot.

(Katso Kanadan palkanlaskenta.) Sinun ei myöskään tarvitse täyttää muita työssäoloon liittyviä lomakkeita, kuten työtodistusta (ROE).

Urakoitsijat saattavat maksaa vähemmän. Palkat ovat tasavertaiset, mutta sopimuspuolen sijasta työntekijän täysipäiväisen sijainnin täyttämisen kustannukset voivat olla pienemmät, koska urakoitsijat eivät saa etuuspaketteja. Lääketieteelliset, hammaslääketieteelliset, eläkkeet - nämä ovat kaikki kustannuksia, jotka urakoitsija itse kantaa. Sinun ei myöskään tarvitse osallistua heidän työsuhteeseen.

Saatat myös pystyä sopimaan tietyn hankkeen pienemmäksi kuin sinun pitäisi maksaa paikallinen työntekijä tekemään sen. Jotkut työtyypit, kuten ohjelmointi, mobiilikehitys, kirjoittaminen, markkinointi ja muotoilu ovat täynnä freelancereita - freelancereita, jotka ovat helpommin löydettävissä, kuten esimerkiksi UpWork ja Freelancer.

Joten sinun pitäisi palkata urakoitsija tai työntekijä?

Sopimuspuolen palkkaaminen ei edes ole vaihtoehto sinulle. Aseman, jota sinun täytyy täyttää, ei saa olla itsenäinen freelancerille. Esimerkiksi ei ole "freelance" pikaruokapalvelimia.

Jos se on vaihtoehto, palkkaatko urakoitsijan tai työntekijän, riippuu suuresti siitä, millaista asemaa yrität täyttää ja kuinka näet aseman kehittymisen. Jos se on lyhyen aikavälin asema, johon ei liity sellaista asiantuntemusta, jota sinun on koskettava koko ajan, palkata freelancerista voi olla erinomainen vaihtoehto pienyritykselle.