Ilmavoimien rekrytoijaksi

Ryhtyminen ilmavoimien rekrytoijaksi voi olla haastavin ja ilahduttava työ, jota sinulla on koskaan. Vain paras tarve on voimassa. Kansallisen puolustusrakenteen kehittäminen ja ylläpito edellyttävät korkeasti koulutettujen ja motivoituneiden nuorten miesten ja naisten tasaista kulkua, jotta he voisivat suorittaa tänään ja huomenna ilmavoimien vaatimaa työtä.

Rekrytoijat vastaavat nuorten miesten ja naisten määrästä ja laadusta, jotka hakevat ja aloittavat ilmavoimien uransa.

Ilmavoimissa on vähän töitä haastavampana, tyydyttävänä ja palkitsevana ilmavoimien rekrytoinnina. Yhdysvaltain ilmavoimissa ei ole olemassa merkittävämpiä ammattialaa.

Rekrytointitoiminnasta valitaan huippuosaaja eri uran kentiltä. Ihanteellinen hakija on ilmavoimien jäsen, joka on vilpittömästi motivoitunut rekrytoijaksi ja on valmis hyväksymään minkä tahansa maantieteellisen alueen. Tiedämme kuitenkin, että monet hakijat ovat motivoituneita ensisijaisesti haluilla palvella tietyllä maantieteellisellä alueella tai tyytymättömyyttä alueelle, jossa he palvelevat tällä hetkellä. Maantieteelliset mieltymykset ovat ensimmäisiä kriteerejä, joita käytetään alkutapahtumien otteluissa. Jos ei ole sopivia vapaaehtoisia, valintakelpoisimpia vapaaehtoisia valitaan AFPC-valintaperusteiden mukaisesti.

VAPAUTTAMINEN TOIMIVALTA

Rekrytointivero on 3-vuotinen, kontrolloitu kierros. Rekrytointilaajennusohjelman mukaan rekrytoijilla on mahdollisuus jatkaa yhden vuoden ajan kerrallaan.

Vaikka vakaus onkin tullin rekrytoinnin houkuttelevimpia ominaisuuksia, siihen liittyy rajoituksia.

Kun asetettu vakautettuun tilaan, yksilöt pysyvät normaalisti tässä tilassa koko kiertueen loppuun saakka.
Vakautetuissa tilanteissa rekrytoijat eivät voi osallistua vapaaehtoistyöhön merentakaisten tehtävien, uudelleenkoulutuksen, teknisen koulun jne. Suhteen, paitsi silloin, kun hakemus on samansuuruinen kuin suunniteltu kierros.

Yleisesti ottaen rekrytoijia ei ole osoitettu rekrytointipalvelusta ennen kiertueen loppua lukuun ottamatta humanitaarista uudelleensijoittamista, vastuuvapautta tai eläkkeelle siirtymistä.

Rekrytoijaa voidaan siirtää paikasta toiseen rekrytointipalveluun. Tällaiset sisäiset muutokset ovat välttämättömiä ohjelmien muutosten, uudelleenorganisoinnin ja urakehityksen tai uran etenemispaikkojen vuoksi. Normaalia ilmavoimien pysyvää aseman vaihtamista (PCS) tai pysyvää aseman muuttamista (PCA) koskevat ohjeet.

RECRUITING DUTY

Elävät siviiliyhteisöissä, joissa asevelvollisuus, vaihto, lääketieteelliset ja muut valtion laitokset eivät ole helposti saatavilla, on kalliimpaa kuin olla ilmavoimien tukikohdassa tai lähellä. Rekrytoijat saavat erityistapahtumapalkkaa (SDAP - 375 dollaria 00 kuukaudessa), mutta tätä palkkaa ei ole suunniteltu korvaamaan elinkustannusperusteista aiheutuvia kuluja.SDAP: llä on lupa ja se on tarkoitettu houkuttelemaan kansallisilta tohtoripuistoilta ja pitämään heidät rekrytointitoimista. Myös rekrytointityöhön liittyvät valtuutetut out-of-pocket -kulut korvataan tietyin rajoituksin. Työntekijöitä, jotka on palkattu rekrytointitoimistoon, on ehdottomasti kielletty. Mahdollisten rekrytoijien on voitava säilyttää sotilaslaskunsa.

Jos sinulla on taloudellisia ongelmia nyt, rekrytointi ei ole paikka yrittää toipua.

RECRUITER EXPECTATIONS

Koska rekrytointi on myyntityö, rekrytoijan on räätälöidä päivittäiset toimet mahdollisten hakijoiden ja yhteisöllisten vaikutusten saatavuudelle. Tämä vaatii usein epäsäännöllisiä tunteja ja eräitä TDY-ajanjaksoja poissa kotoa. Esimerkiksi hakija voi haluta sinun tulevan kotiin tekemään esityksen. Hakijan vanhemmat voivat myös haluta kuulla tiedot ja 8: 30 s. m. on paras aika, niin olet odottaa majoittaa. Lisäksi monet hakijat ovat käytettävissä vain viikonloppuisin, ja sinun on oltava käytettävissä myös silloin.

Suurten maantieteellisten alueiden kattaminen on toinen ajan absorboija. Joissakin tapauksissa katettu alue on niin suuri, että TDY, jota kutsumme reittisuunnitelmaksi, on välttämätöntä. Yksinkertaisesti sanottuna, ilmavoimien rekrytoijana, sinun on oltava halukkaita elämään Air Force -yhtiön ydinarvot "Palvelu ennen itsensä" kaikkina aikoina. Mutta tämä on vain miekan kärki. Sinun on myös odotettava vuorovaikutuksessa kansalais- ja yhteisöorganisaatioiden kanssa, laadittava rapportti koulun virkamiesten kanssa ja ohjattava tehokas koulunkäynnin suunnitelma.

Joitakin muita jännittäviä aktiviteetteja ovat osallistuminen paraateihin ja muihin erityisiin tapahtumiin, yhteisöllisyyden luominen ja paikallisten tiedotusvälineiden avustaminen ilmavoimien edistämisessä.

TAVOITTEET (KIINTIÖIDEN)

Kuukausittaisten rekrytointitavoitteiden onnistuminen on elintärkeää ilmavoimien tehtävälle. Miljoonat dollarit ovat sitoutuneet sotilaslentojen ja teknisten koulutusohjelmien järjestämiseen ilmavoimissa. Haasteena voi olla saada riittävän laadukkaat rekrytoijat ja muut hakijat täyttämään ilmavoimien henkilöstön vaatimukset. Kilpailu muilta aseistetuilta palveluilta ja yksityiseltä sektorilta on innokas, ja rekrytoijien on toimittava kovalla työllä, jotta he voisivat saavuttaa asetetut rekrytointitavoitteet. Siksi on tärkeää, että rekrytointitoimijoiden hakijat ymmärtävät tavoitejärjestelmän estääkseen epätarkkoja oletuksia.

Ilmavoimien henkilöstötarpeet annetaan rekrytointipalvelulle ohjelmapääomarahoittajana (EA), linjapäälliköinä (Officer Training School), terveydenhuollon ammattilaisille (lääkäreille, sairaanhoitajille jne.), Ilmavoimien reservin hakijoille Officer Training Corps (AFROTC) apurahat ja muut tarvittaessa.

Rekrytoijille annetaan tavoitteita kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuosittain yhdessä tai useammassa näistä ohjelmista. Hakijan laatu on erittäin tärkeä, ja henkinen, fyysinen ja moraalinen pätevyys ovat korkeat, etenkin liittymisohjelmassa, jossa kaikki uudet rekrytoijat alkavat.

Tuotantotavoitteet perustuvat rekrytoijien määrätyn alueen yksityiskohtaiseen markkina-analyysiin ja ovat mahdollisimman oikeudenmukaisia ja oikeudenmukaisia.

Kuukausittaista tuottavuutta analysoidaan ja arvioidaan huolellisesti. Jokaisella rekrytoijalla on riittävät markkinat saavuttaakseen asetetut tavoitteensa. Rekrytoijat, jotka täyttävät tai ylittävät tavoitteet, tunnistetaan asianmukaisesti ja ne, jotka eivät saavuta tavoitevaatimuksia, arvioidaan syyn selvittämiseksi ja antavat tarvittaessa täydennyskoulutusta.

Vastoin yleistä uskoa, rekrytoijien ilmoittamat raportit (EPR: t) eivät perustu pelkästään määritettyjen tavoitteiden saavuttamiseen. Lisäkoulutus ja apu ovat paljon mieluummin kuin uudelleensijoittaminen ja korvaaminen. Kuitenkin, jos tuottavuusarvioinnit osoittavat, että rekrytoija ei tee työtä ponnistelun puutteen vuoksi, voidaan ryhtyä asianmukaisiin helpotustoimiin. Rekrytointiyritysten käyttämää tavoitejärjes- telmää seurataan tarkemmin kuin useimmissa muissa Air Force-erikoisuuksissa käytetyissä työstämisjärjestelmissä. Tästä tavoitteesta huolimatta mikään muu ilmavoimien työpaikka ei salli yksilöiden todistaa olevansa suhteellisen menestyksekäs kilpailija muiden isäntävaltioiden kanssa.

Se on todella haastava ja virkistävä kokemus. Rekrytoija suunnittelee työn ja tekee suunnitelman - suora valvonta on yleensä hyvin vähäistä.

KÄYTTÖÖNOTTO

Hakijan on:

Ole SRA kautta MSgt ja hänellä on oltava vähintään 17 vuotta (TIS). Kaikkien hakijoiden on oltava uraa, riippumatta ilmavoimien erityiskoodista (AFSC) tai tehtäväasemasta.
Ole pätevöity AFSC: ssä. Ei saa olla "3" (tai vähemmän) listattuja suoritusraportteja (EPR) viimeisten kolmen raportointikauden aikana.
Säilytä sopiva aika asemalla (TOS) ennen hakemuksen tekemistä, mutta luvat on sallittu CONUS-tehtäville. Merentakaisten jäsenten on oltava yhden vuoden kuluessa vahvistetuista DEROS-hakemuksista.
Minimi fyysinen profiili 2-2-2-2-2-1 ja minimi hammasluokitus II. Kaikki luopumiset on pyydettävä ja ne on dokumentoitava täydellisesti.
Ole erinomainen ulkonäöltään, sotilaallisessa laakerissa, käyttäytymisessä ja menneisyydessä. Luovutuksia olosuhteista, jotka heikentävät erinomaista ulkonäköä, parranajon luopumista jne., Ei myönnetä. Kehon rasvamittauksen (BFM) luopumista harkitaan yksilöllisesti. Ilmavoimien rekrytoijien on täytettävä tai ylitettävä AFI 36-2903 -standardit.
Onko voimassa oleva valtion ajokortti.

VALINTAMENETELMÄ

Rekrytoijat valitaan kahdesta lähteestä, vapaaehtoisista ja valituista. Vapaaehtoiset ovat suositeltavin valintavaihtoehto kuitenkin, jos vaatimus ei täyty, Rekrytointivalintaprosessi määrää, että AFPC valitsee eniten tukikelpoisen jäsenen näiden vaatimusten täyttämiseksi. Jos täytät yllä olevassa jaksossa mainitut kelpoisuuskriteerit ja olet ollut asemalla yli 8 vuotta, olette alttiina AFPC: n valinnalle.

Rekrytointinäyttösuunnitelma näyttää kaikki rekrytointiratkaisut. Tämä seulontaprosessi on tarkoituksella tiukka ja laaja, ja sen tarkoituksena on varmistaa paras mahdollinen henkilö / työtaistelu ja onnistumisen todennäköisyys ilmavoimien rekrytoijana.Tämä prosessi sisältää hakijan hakemuksen, EPR-historian, luottotietojen tarkistuksen, AMJAM-tarkistuksen, jäsenen / perheen lääketieteellisen kirjanpidon tarkastelun, yksikön komentajan suosituksen sekä kattavan haastattelu- ja arviointiprosessin.

Potentiaalisille hakijoille annetaan Emotional Quotient Inventory ja Emotional Quotient Interview, joka arvioidaan onnistuneiden rekrytoijien profiilia vastaan potentiaalisen ottelun määrittämiseksi rekrytointitavaksi.

Valitut hakijat pyrkivät kaikin tavoin asettamaan haluamansa alueelle, mutta sitä ei voida taata. Lisäksi, jos olet vapaaehtoinen, sinua ei ole määritetty paikkakunnalle ilman suostumustasi. Missään tapauksessa PCS-suunnittelua ei saa tehdä ennen AFPC: n virallista ilmoitusta.

Rekrytointikoulu

Rekrytointityöhön valitut hakijat saavat toimeksiantoohjeet MPF: n kautta, mukaan lukien TDY: n tilaukset Lackland AFB: n Texasin 7 viikon rekrytointikoululle. Rekrytointikurssin onnistuneen loppuun mennessä uudet rekrytoijat palaavat työasemilleen ja käsittelevät normaalia PCS-liikettä.

Lisätietoja Rekrytointikoulusta saa verkkosivuilta osoitteesta // www. rs. af. mil / Rekrytointikurssi on yksi ilmavoimien haastavimmista kursseista ja vaatii ylimääräistä työtä ja vilpitöntä toivoa. Rekrytointikoulun standardit ovat korkeat. Kurssin kesto on 7 viikkoa (8 tuntia päivässä, 5 päivää viikossa).

On paljon kotitehtäviä ja opiskeluja. Opetus sisältää ilmavoimien edut ja oikeudet, ohjelmien valintakriteerit, mainonta ja edistäminen, yhteisöyhteydet, puheen ja myynnin. Harjoituksia on useita, mukaan lukien kirjalliset kokeet, puheet ja myyntiesitykset. Myynnin esitykset ovat ajoitettuja, simuloituja tilanteita, joissa opiskelija on rekrytoija ja opettaja on mahdollinen rekrytointi. Puheet ovat 8-12 minuuttia ja ovat vakuuttavia esityksiä, jotka on suunnattu simuloiduille yleisöille, kuten kansalaisryhmille ja lukiolaisille.