Hyöty Ideat väliaikaisille ja kausiluonteisille työntekijöille

Tällä hetkellä on ehdokaslähtöisiä työmarkkinoita. Tämä tarkoittaa, että työnantajien on tarjottava paras korvaus ja edut houkuttelemiseksi ja parhaiden työntekijöiden säilyttämiseksi. Usein kokopäiväisesti ja osa osa-aikaisista työntekijöistä pääsee näihin etuihin, mutta tilapäiset ja kausittaiset työntekijät jäävät pois. He voivat vain olettaa, että vuokratyöntekijät saavat automaattisesti etuja virastostaan ​​tai että he eivät tarvitse niitä, koska he työskentelevät vain lyhyen aikaa.

Näin ei aina tapahdu.

Yritykset tarjoavat sairausvakuutusta ja muita etuja työtekijöille

Yhdysvaltain työvaliokunnan viimeisimmät raportit osoittavat, että vain noin 57 prosenttia kaikista pienyrityksistä tarjoaa tosiasiallisesti sairausvakuutusetuuksia työvoimastaan, mutta tämä määrä on kasvanut dramaattisesti vuodesta 2010 lähtien Affordable Care Act. Yritykset, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia tarjoamaan mahdollisuuden saada vähimmäisvakuutusvaihtoehtoja. Pienemmät yritykset, jotka haluavat tarjota jotain muuta kuin pelkkää palkkaa heidän työvoimastaan ​​pyrkiessään houkuttelemaan ja säilyttämään parhaan, käyttävät etuja ja etuisuuksia makeuttaa potin. Tutkimukset ovat kuitenkin osoittaneet, että puolet kaikista työnantajista tarjoaa lisäetuja, kuten henkivakuutuksia, eläkesäästösuunnitelmia, joustavia työaikatauluja ja vapaaehtoisia etuusohjelmia.

- 9 ->

Ideoita höyry- ja kausityöntekijöiden eduista

Jotkut työnantajan tarjoamat lisäetuja ja etuisuuksia, joita työnantaja voi tarjota tilapäisille tai kausiluonteisille työntekijöilleen, auttaa heitä saattamaan sopimuksen ja nauttimaan muista säännöllisistä pitkäaikaisista työntekijöistä.

Vuoden 2014 lokakuussa julkaistujen BLS-lukujen mukaan tilapäisten työntekijöiden määrä kasvaa lähes 9 prosenttia. Väliaikaiset työntekijät muodostavat suuren osan työvoimasta ja heistä tulee usein pysyviä työntekijöitä, joten heidän kohteluaan on oikein alusta lähtien.

Tilapäisten ja kausityöntekijöiden käyttäminen voi aiheuttaa tiettyjä haasteita, mutta ne tulevat vain tiukoista etuussäännöistä, jotka eivät anna heille mahdollisuutta tavanomaiseen sairausvakuutukseen.

Se luo luovaan suunnitteluun etuja ja etuja hiljaisille työntekijöille. Lue ideoita.

Ateriat, juomat ja välipaloja

Kaikki työntekijät tarvitsevat terveellisiä ruokia, välipaloja ja virkistäviä juomia työssä. Yksi mukava perk on sisällyttää temps sisältää ilmaisia ​​lounaita, kahvinkeitin ja jäähdytin täynnä ilmaisia ​​juomia ja välipala ostoskoriin break room. Kaikki temps ja kausityöntekijät voivat keskittyä tehtävien suorittamiseen, ja he arvostavat tätä eleä, koska heidän ei tarvitse viettää kovia dollareitaan ruokaan.

Työharjoittelu

Vaikka he voivat työskennellä lyhyessä ajassa, temps etsivät tilaisuutta oppia uusia siirrettäviä taitoja.Varmista, että heillä on pääsy verkko-opetusjärjestelmiisi ja mille tahansa luokalle, jota tarjoat säännöllisille työntekijöille. Kannusta heitä saattamaan nämä koulutusohjelmat sisällytettäväksi tuleviin vuokraustoimintoihin. Tämä hyödyttää yritystäsi, koska tempsit ovat paremmin valmistautuneita ja koulutettuja tehtäviinsä, mikä tarkoittaa, että ne voivat nopeasti nousta tuottavuuden kasvuun.

Yrityksen alennukset

Yrityksellä on todennäköisesti useita paikallisten toimittajien, ravintoloiden, viihdepaikkojen ja yrityspalvelujen alennuksia.

Miksi et siirrä näitä hienoja alennuksia ja etuisuuksia alas temps liian? He arvostavat, että he pystyvät tekemään palkkojensa ulottumaan paljon pidemmälle, ja palaatte yhteisölle samanaikaisesti. Tarjoa alennuslippu tai anna tilapäisille työntekijöille mahdollisuuden ostaa diskontattuja tapahtumaliput HR-toimistosta.

Suorituskyvyn kannustimet

Väliaikaiset ja kausityöntekijät ovat valmiita tekemään töitä yrityksellesi heidän aikojensa ajan, joten miksi emme tarjoa heille kunnollisia bonuksia ja muita kannustimia? Käytä palkkaa suoritusmallia varten, jotta voittaisit sopimuksen mukaiset bonukset yksittäisten ponnistelujen, uskollisuuden ja ylimääräisen matkan mukaan. Nämä voivat olla käteisbonuksia, lahjakortteja ja tunnustusta. Anna myös suositus, jonka he voivat tehdä heidän kanssaan, koska he siirtyvät muihin sopimuksiin.

Vapaaehtoiset etuudet

Vaikka tilapäistä ja kausityötä tekevien työntekijöiden sairausvakuutus ei välttämättä ole, on silti velvollisuus tarjota turvallinen ja terve työympäristö. Voit tarjota heille vapaaehtoisia etuja, joita he voivat maksaa alhaisilla ryhmäkoroilla. Näihin etuihin voivat kuulua hammashoito ja visiohoito, henkivakuutus, säästösuunnitelmat ja pääsy yritystoimintaohjelmaan.

Early Contract Buyout

Monta kertaa ja kausityöntekijät palkataan muutaman viikon tai muutaman kuukauden ajan. Jos arvostat tilapäistä työntekijää, joka on tehnyt hyvää tulosta, osta sopimus ja tee siitä tiimisi pysyvä jäsen. Tämä on tervetullut kannustin, jota monet tempaavat unelmoivat. Neuvottele henkilöstöasiamiehen kanssa saadaksesi parhaan ostomaksun.

Image Credit: Talletustekstejä. fi