Flextime Kuvaus, tunti ja hyöty

Työntekijöillä ei ole yhtä kokoa, joka sopii kaikkiin aikatauluihin. Monet asiat heidän henkilökohtaisessa elämässään voivat olla ristiriidassa normaalin 9-5 tunnin kanssa maanantaista perjantaihin. Riippumatta syystä, työntekijät arvostavat joustavaa aikataulua, joka tunnetaan myös nimellä "flextime", jolloin he voivat muokata tuntejaan tietyllä ajanjaksolla ja päivillä.

Mitä työtunteja sisältyy?

Ei ole asetettua aikaa, jonka taipumisaika on sisällytettävä, eikä myöskään ole olemassa lakisääteisiä vaatimuksia, joiden avulla työntekijöitä voidaan käyttää joustavasti. Jokaisen yrityksen harkintavalta on päättää, tarjoavatko heille flextime-päivämäärät ja päivät ja tuntia, jolloin he ovat valmiita antamaan työntekijöille mahdollisuuden työskennellä. Esimerkkejä työntekijöille tarjottavista lyhyistä aikajaksoista voivat olla:

• maanantaista perjantaihin, klo 7.00 - 15.00
• tiistaista perjantaihin klo 7.00-17.00
• keskiviikko sunnuntaihin 9.00-17.00

on tärkeää määritellä politiikka, jonka työntekijöiden ja johtajien on noudatettava. Flextime voidaan tarjota kaikille, mutta se ei saa syrjiä. Työnantajat voivat rajoittaa flextimea tiettyihin tilanteisiin. Paras tapa määritellä tällainen politiikka on työntekijäkäsikirjassa.

Voiko kenelläkään olla Flextime?

Flextime on mahdollista missä tahansa työssä; kuitenkin on paljon vaikeampaa tarjota flextime asiakkaille ja asiakkaille keskittyneille työntekijöille, varsinkin kun on odotettavissa, että he ovat tietyissä tunneissa. Muut teollisuudenalat, jotka eivät ole asiakas- ja asiakaslähtöisiä, voivat antaa työntekijöille mahdollisuuden tulla tiettyyn tuntiin viikossa. Silti muut tietotekniikka, kuten tietotekniikka, voivat toimia vuorokauden ympäri ja tarvitsevat henkilökuntaa päivällä ja yöllä. Näiden kaltaisten kantojen osalta on kaikkien aikojen aikataulu kaikkien edun mukaista.

Mitkä ovat hyödyt työntekijääsi Flextimeille?

on paljon hyötyä työntekijöidesi lyhyelle ajankohdalle. Työelämän tasapaino on yksi suurimmista eduista. Kaikilla työntekijöillä ei ole joustavaa aikataulua. Työntekijät voivat olla kaikenlaisia ​​ristiriitoja heidän henkilökohtaisessa elämässään, jotka eivät salli tyypillistä 9: stä 5: een päivään, mutta heidän on pysyttävä kokopäiväisessä asemassa taloudellisista syistä. Lasten ja vanhustenhuolto, toinen työpaikka ja koulu ovat esimerkkejä työaikojen ristiriidasta. Jotkut työntekijät saattavat joutua koordinoimaan lastenhoidon aikataulua puolisonsa kanssa, ja he voivat auttaa heitä tulemaan varhaisessa vaiheessa ja jättämään varhaisen ajan poikansa. Toiset voivat mennä takaisin kouluun ja joutua lähteä varhain osallistumaan luokkiin. Toisilla saattaa olla jatkuva lääkäri nimittäminen, joka saa heidät myöhään ja jättää myöhässä säännöllisesti.

Jälkimmäisen aikakauden toinen etu on, että työntekijät voivat estää ruuhka-ajan. Työntekijöille, joilla on pitkäaikainen liikenne, on pyrittävä välttämään liikkumista liikenteessä. Tämä maksamaton perk voi pitää korkeasti pätevää henkilöstöä henkilökunnalta ja estää heitä etsimästä asemaa lähemmäs kotia.

Toinen bonus, riippuen siitä, kuinka lyhyt aika on hajonnut, voi olla alhaisempia yleiskustannuksia. Jos työntekijät työskentelevät jyrkästi eri tunteja, he voivat jakaa toimistotiloja ja laitteita säästämällä yrityksen rahaa. Vaikka se ei ole merkittävää säästöä, se voi auttaa pitämään ammattitaitoisia työntekijöitä ja tarjoamaan pieniä säästöjä.

Työntekijöiden joustavuuden ansiosta he voivat suunnitella elämänsä työelämässä entistä paremmin ilman, että uhraa työn tuottavuutta. Kun työntekijät ovat vapaita saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa, he voivat työskennellä täysipäiväisesti, mutta he voivat vapaasti keskittyä tekemään työtä käsillä eikä pelätä heidän henkilökohtaista elämää ja miten he saavat kaikkialla ajoissa.