Työnantajien kysymysten parhaat haastatteluasiat

a Onko sinulla suosikkihaastattelukysymyksiä, joita pyydätte jokaisen työnhakijan haastattelussa? Jos näin on, et ole yksin. Upeat haastattelijat kehittävät lyhyen luettelon parhaista kysymyksistä, jotka nopeasti kertovat heille, mitä he tarvitsevat tietää ehdokkaan työtehtävistä, työn sopivuudesta ja mahdollisesta kulttuurisesta sopivuudesta.

Nämä kysymykset ovat tehokkaan työhaastattelun selkäranka. Jos seuraat tietojasi tarkasti ajan mittaan, näet, mitkä kysymykset toimivat auttaessasi päättämään palkata ehdokkaita, jotka ovat tulleet menestyneimpiä työntekijöitasi.

Opit myös, millaisia ​​vastauksia ne antavat hakijoista, jotka tulivat menestyneimpiä työntekijöitänne.

Nämä parhaat haastattelukysymykset keskittyvät siihen, mitä taitoja haluat ehdokkaista ja mitä ehdokkaasi haluavat parhaiten - jos heitä palkataan. He auttavat sinua arvioimaan mahdollisen työntekijän työkokemusta ja hänen lähestymistapaansa ongelmanratkaisuun. He auttavat sinua ymmärtämään, miten ehdokas on vuorovaikutuksessa ihmisten ja työympäristön kanssa.

Nämä parhaan haastattelukysymykset ovat osoittaneet, että autat valitsemaan ihmisiä, jotka ovat menestyneet. Nämä ovat joitakin parhaista haastattelukysymyksistä, jotka pyydetään tulevaa työntekijää ja tavoitteesi kysymyksen esittämisessä.

Paras haastattelukysymys

• Haastattelukysymys: kerro minulle suuresta saavutuksestasi töissä.

  Tavoite: Hakijan vastaus kertoo paljon siitä, mitä yksittäiset arvot ja mitä hän pitää tärkeänä. Se osoittaa myös, mitä hakija pitää saavutuksena. Joskus kysy, mitä mahdollinen työntekijä ajattelee, kun häntä pyydetään nimeämään kolme keskeistä ja merkittävintä arvoaan.

• Haastattelu-kysymys: Kuvaile työympäristöä, jolla pystyt tehokkaimmin osallistumaan.

  Tavoite: Hakijan vastaus kertoo haastattelijalle, onko heidän työympäristönsä sopusoinnussa ehdokkaan tarpeiden kanssa. Vastaus auttaa haastattelija päättää, onko mahdollinen työntekijä sopivaksi heidän kulttuuriinsa ja työympäristöönsä. Et halua palkata yksinäistä ryhmää, joka menestyy yhteistyössä. Et halua palkata työntekijää, joka ei pysty kirjoittamaan yhtenäistä kappaletta, jos suurin osa asiakastuestasi on sähköpostitse.

• Haastattelu-kysymys: Millainen valvonta ja vuorovaikutus olisi ihanteellinen pomo?

  Tavoite: Haluat tietää, kuinka itsenne ohjasi hakijasi. Esimerkiksi yritys, joka korostaa empowerment, esimerkiksi ehdokas, joka vaatii jatkuvaa suuntaa ei sovi. Jos tiedät, että päämies, joka on vuokrausjohtajana, on mikromagneetti, itsenäinen ehdokas ei ehkä onnistu.(Mitä sinä teet tämän pomo -työkalun suhteen?)

• Haastattelukysymys: Kerro minulle aika, jolloin joudut voittamaan suuren esteen, joka oli siinä, että sinä saavutat tavoitteen tai sitoutumisen. Miten lähestyt tilannetta?

  Tavoite: Saat selkeän kuvan ehdokkaan menneisyydestä. Saat tietoa hänen ongelmanratkaisutyypeistään ja opit myös siitä, mitä ehdokas pitää esteinä. Voit myös oppia hänen vuorovaikutustyyliinsä työtovereiden kanssa.

• Haastattelu: Mikä sai sinut hakemaan tätä työtä? Mikä kiinnosti sinua eniten tähän asemaan?

  Tavoite: Haluat tietää, minkä mahdollisen työntekijän eniten kiinnostaa asenne. Vastaus kertoo siitä, mikä motivoi yksilön ja mikä on tärkeätä hakijalle.

• Haastattelu: Miksi lähdet nykyisestä työnantajallasi? (Jos hakija on työssä.)

  Tavoite: Hakijan vastaus kertoo työnantajan arvoista, näkymistä, tavoitteista ja tarpeista. Voit määrittää, mitä kehotti työnhaulle. Onko ehdokas menossa menestyksekkääseen tulevaisuuteen vai onko hän menossa pois epäonnistuneesta työkokemuksesta?

• haastattelukysymys: Mitkä ovat kolme tärkeintä ominaisuutta tai taitoa, joiden uskot tuovan yrityksellesi, jos palkitsimmeko sinua?

  Tavoite: Hakijan vastaus kertoo, mitä hän pitää tärkeimpänä taitojoukossaan. Opit myös siitä, miten ehdokas näkee avoimen kannan.

• Haastattelukysymys: Mitkä ovat ensimmäiset kolme asiaa, jotka teet töissä, jos teitä palkattiin tähän tehtävään?

  Tavoite: Sinulla on ymmärrys siitä, mitä hakija pitää tärkeänä, ymmärtää työnne vaatimuksia ja miten ehdokas lähestyy uutta tilannetta.

• Haastattelu-kysymys: Miten työskentelijänne nykyisessä työssäsi kuvaisivat vuorovaikutusta heidän kanssaan ja yleistä tehokkuutta työtehtävissään? Kuinka sinun työtoverit kuvaisivat sinua?

  Tavoite: Haluat ymmärtää, miten hakija katsoo, että hänen työtoverinsa näkevät vuorovaikutuksensa. Haluat myös arvioida kuinka kollegat haluavat työskennellä ehdokkaan kanssa. Nämä kysymykset antavat sinulle käsityksen ehdokkaan arvioinnista hänen tehokkuudestaan ​​nykyisessä työssä ja hänen suhteissaan työtovereihin. Aiempi käytäntö voi ennustaa tulevia tuloksia.

• Haastattelu-kysymys: Kuinka nykyinen pääsi kuvaisi työsi ja panoksesi?

  Tavoite: Haluat ymmärtää, miten hakija ymmärtää nykyisen työnantajansa tuen ja mielipiteen. Tämä kysymys kertoo ehdokkaan vuorovaikutuksesta hänen nykyisen pomoaan. Se kertoo myös siitä, kuinka hyvin hän hyväksyy kritiikin ja palautteen.

• Haastattelu-kysymys: Miten luulette, että nykyiset taidot edistävät yrityksen tavoitteiden ja tehtävän saavuttamista verkkosivuilla tai yrityskirjallisuudessa todetulla tavalla?

  Tavoite: Potentiaalisia työntekijöitä on jo pitkään pyydetty tutustumaan yritykseen, johon he hakevat. Tässä virtuaali-aikakaudella oppiminen yrityksestä, johon haet, ei ole koskaan ollut helpompaa. Tämä kysymys kertoo, onko mahdollinen työntekijä oppinut yrityksestäsi. Lisäksi se kertoo, onko ehdokas harkitseva hänen tai hänen potentiaalisen sovituksensa yrityksessäsi ja voiko hän osallistua.

• Haastattelu-kysymys: Miten aiotte kehittää ammattitaitoasi ja tietosi edelleen?

  Tavoite: Haluat palkata työntekijöitä, jotka uskovat jatkuvaan kehittämiseen ja parantamiseen. Kuuntele tarkkaan, onko mahdollinen työntekijä oman ammatillisen kehitystyön tai riippuvainen työnantajaltaan kehitysmahdollisuuksien tarjoamisesta.

Nämä ovat esimerkkejä parhaista haastattelukysymyksistä, joita pyydät kun rekrytoit ja haastatat uusia työntekijöitä. Sinun on laadittava oma lista parhaista haastattelukysymyksistä, kun osallistut useampiin haastatteluihin ja kokeilet vuokraamasi ihmisten menestystä tai epäonnistumista.

Otanta työpaikkakysymyksiin työnantajille

Käytä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työhaastatteluasiat työnantajille (kuvauksissa)

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taatusti tarkkoja ja laillisia. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.