Viestintä Haastatteluasiat työnantajien kysymään

Seuraavat otoshaastattelukysymykset, joita työnantajat voivat kysyä viestinnästä, auttavat sinua arvioimaan hakijan viestintätaitoja. Haluat kysyä useita näistä kysymyksistä kaikissa työhaastatteluissa, koska tehokas viestintä on keskeinen taito, jonka menestyvät työntekijät jakavat.

Teknisten työntekijöiden haastatteluissa viestintätaidot ovat yhä tärkeämpiä, koska painotetaan tiimiyhteistyötä nykyisissä organisaatioissa.

Joten viestintätyön arvioinnin pitäisi olla osa organisaation kaikissa työhaastatteluissa.

Voit parhaiten arvioida ehdokkaan kommunikaatiota ja ihmissuhdetaitoja tiimityöhaastattelussa, jossa sinulla on mahdollisuus seurata hänen vuorovaikutustaan ​​pienen ryhmän kanssa. Tämä antaa sinulle tarvittavat tiedot potentiaalisista viestintätaidoista, joita hän näyttää työpaikallasi.

Voit käyttää näitä työhaastattelukysymyksiä omissa ehdokkaiden haastatteluissa.

• Miksi olet täällä tänään osallistumassa tähän haastatteluun?
• Sinä osallistut viikkohenkilökokoukseen esimiehesi kanssa. Miten olet varmistanut aiemmin, että saamasi tiedot on ilmoitettu raportoiville henkilöstölleen ja työtovereille?
• Tiedot, joiden uskot olevan epätodennäköisiä tai luottamuksellisia, ovat saavuttaneet sinut viiniköynnöksen kautta. Mihin toimiin olet aiemmin ryhtynyt huolehtimaan tällaisista tilanteista, kun viestintä on hallinnassa?

• Anna minulle esimerkkejä aikaisemmista työkokemuksista, noin projektin tai tiimin jäsenyydestä, eikä koskaan tiennyt, mitä tapahtui muiden toiminta-kohteiden tai osallistujien kanssa. Miten käsittelet tätä tilannetta?
• Arvioi viestintätaitoja asteikolla 1-10 ja kymmenen edustavat erinomaisia ​​viestintätaitoja. Anna minulle kolme esimerkkiä aiemmista työkokemuksista, jotka osoittavat, että valittu numero on tarkka.
• Mikä on yllättynyt sinulle haastatteluprosessista tähän mennessä?
• Kuvaile työympäristöä tai kulttuuria ja kommunikaatiotyyliä, jota käytät, joissa kokeilet menestystä.
• Kuvaa viisi asiaa organisaatiossa olevasta viestinnästä, jonka on oltava läsnä työssään tehokkaimmin.
• Kuinka usein olet sitä mieltä, että on vältettävä tietojen antamista henkilökunnasta, jotka raportoivat sinulle? Sanoisitteko, että teet tämän säännöllisesti, usein tai ei koskaan? Missä olosuhteissa rajoitat viestintää kokemuksestasi?
• Kun olet aiemmin ollut pomo, joka ei kyennyt riittävästi kommunikoimaan kanssasi, miten olet käsitellä tätä?
• Kun olet tullut uuteen työpaikkaan aiemmin, kerro, miten olet käynyt tapaamisessa ja kehittämässä suhteita uuteen työntekijääsi, esimiehesi ja raportoivien henkilöiden kanssa.

Viestintä Haastattelu Kysymys Vastaukset

Ota huomioon, miten ehdokas on vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa, kuten vastaanottovirkailija. Tämä havainto, sen lisäksi, että olet havainnut ehdokkaan mukavuutta viestinnässä haastattelun aikana, on avainasemassa. Voit seurata paljon hakijan viestintätyylistä haastattelun aikana.

Miten jäsennelty on ehdokas?

Miten ehdokas viestii selvästi? Kuinka helposti hakija valitsee sanat, joita käytetään answer-kysymysten ratkaisemiseen? Huomaa myös sanaton viestintä ja ilmeet. Vaaliko ehdokas säteilevät vilpittömyyttä ja energiaa?

Ryhmähaastattelussa, jota suosittelin, miten ehdokas oli vuorovaikutuksessa jokaisen osallistuvan työntekijän kanssa? Oliko vuorovaikutus helppoa? Oliko ehdokas vastannut kysymyksiinsä? Tai ehdokas puhui heidän ympärillään?

Aikaisemmissa haastatteluissa joukkue on kokenut kaikenlaisia ​​haittatekijöitä ehdokkaista ja heidän viestintätyylinsä. Usein käyttäytyminen on punaista lippua työnantajalle. Esimerkiksi ryhmä haastatteli yhtä miespuolista ehdokasta, joka vain miehiä tarkastelisi, kun hän vastasi kysymyksiin, vaikka nainen oli pyytänyt kysymystä.

Toisessa haastattelussa miespuolinen ehdokas oli vilpittömästi tyytyväinen, kommunikoinut tehokkaasti ja löysi palkkatyön, kun hän haastatteli haastattelussa mukana olevan vanhemman tiimin jäsenen kanssa. Kun hän tapasi johtajien ja työntekijöiden kanssa, hän ei onnistunut tekemään silmäyhteyttä, toistuvasti katseli kelloaan ja lopulta kysyi, kun he ajattelivat, että haastattelu päättyy.

Molemmissa näissä esimerkeissä hakijaa ei palkattu. Työnantaja havaitsi liian monta varoitusmerkkiä haastattelujen aikana, erityisesti työpaikalla, jossa arvostettiin työntekijöitä, käsiteltiin työntekijöitä yhtä hyvin ja odotettiin tiimityöympäristöä.

Lopuksi, kun arvioit viestintää, onko ehdokas aidosti kiinnostunut yrityksestänne ja avoimesta työpaikasta? Voit oppia paljon siitä, ottaako ehdokas ehdokkaan sanatonta viestintää.

Otanta työpaikkakysymyksiin työnantajille

Käytä näytehaastatteluja, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa juridisia ongelmia