Video: EXCLUSIVE! T.B. Joshua In The Holy Land: Jerusalem, Hebron!!! 2024
Taloudellisen neuvonantajan tyytyväisyyskysely: Tunnettu markkinatutkimusyritys J. D. Power ja Associates (McGraw-Hillin divisioona) tekee vuosittain taloudellisen neuvonantajan tyytyväisyyttä koskevan tutkimuksen. Opinnäytetyö on peräisin yli 720 000 henkilöstä U.S.-tietokannasta, jolla on Series 6 tai Series 7 FINRA-lisenssi. Tätä tietokantaa ylläpitää yritys nimeltä Qualified Media (QM).
Kyselyn esimerkki: Satunnaiset ihmisryhmät otettiin QM-tietokannasta tilastollisten näytteenottotekniikoiden mukaisesti.
Näitä ihmisiä kutsuttiin sähköpostitse suorittamaan verkkotutkimus 23.5.-19.6.2008 välisenä aikana. Kyselyihin, joissa on vastauksia vähintään 50 prosenttiin tyytyväisyyden laskemisessa käytetyistä kysymyksistä, katsottiin päteviksi ja kerättiin 3, 124 rahoitusneuvojat. J. D. Power julkaisi tulokset syyskuun 30. päivänä 2008. Vastaajat jaettiin kahteen luokkaan:
- Välittäjän jälleenmyyjän työntekijät
- Riippumattomat rahoitusneuvojat, jotka käsittelevät tapahtumia tietyn välittäjän kautta
Taloudellisen neuvonantajan kuljettajat Tyytyväisyys: JD Power -tutkimus kerää useita kysymyksiä kahdeksan avainluokkaa, jotka ohjaavat rahoitusneuvojan tyytyväisyyttä. Rahoituksen neuvonantajia pyydettiin kiinnittämään jokaiselle ryhmälle painoprosentti, joka heijastaa heidän merkityksensä heille, yhteensä 100 prosenttia kaikista luokista. Rahoitusneuvonantajien oli myös liitettävä painoarvoa kunkin kahdeksan luokan kattamien yksittäisten aiheiden merkitykseen.
Seuraavassa sulkeissa olevat numerot vastaavat kyseiseen luokkaan liittyvää painoprosenttia työntekijöiden palkatun taloudellisen neuvonantajan ja riippumattoman taloudellisen neuvonantajan osalta:
- Yrityksen suorituskyky (24%, 11%) > Sisäisen toiminnan tuki (12%, 22%)
- Työtulot (11%, 13%)
- Hallinta- ja noudattamistuki (14%, 18% (9%, 7%)
- Tehtäväresoluutio (7%, 17%)
- Työympäristö (6%, NA)
- Yrityksen suorituskyky
- kilpailukyky markkinoilla ja palkkaaminen ja rekrytointi käytäntöjä.
- Korvaus
sisältää palkan, työturvallisuuden, eläke-etuudet ja sairausvakuutuksen. Hallinto- ja sääntöjenmukaisuuden tuki
sisältää yrityksen investointitutkimuksen, työntekijöiden koulutusmahdollisuuksien, tietotekniikan laadun, tietotekniikan henkilökunnan vastaavuuden, sääntöjen noudattamisen valvonnan tarkoituksenmukaisuuden ja hallinnollisen paperityön määrän. Sisäinen operatiivinen tuki
sisältää muun rahoituksen neuvonantajien, muiden työtovereiden, tukihenkilöiden ja esimiesten laadun, luotettavuuden ja hyödyllisyyden. Työtehtävät
sisältävät työn tarjoaman haasteen määrän, taloudellisen neuvonantajan vapauden suositella tuotteille ja palveluille, joita hän pitää parhaiten sopivana, sekä työmäärään. Tuotteet ja tarjoukset
sisältävät sen monimuotoisuuden, sen kilpailukyvyn, hinnoittelun kohtuullisuuden ja asiakkaan koulutusmateriaalin saatavuuden. Työympäristö
sisältää toimisto-olosuhteet, pukeutumiskoodin ja taittopaikkojen laadun. Paras rahoitusneuvontayritys:
Yrityksille annettiin pistemäärä 1 000 pisteen asteikolla perustuen rahoitusneuvojien vastauksiin kyselykysymyksiin. Vastauksia painotettiin sen suhteellisen tärkeyden mukaan, jonka vastaajat olivat asettaneet eri kuljettajille, samoin kuin yritysten markkinaosuudet. Vain yritykset, joilla oli vähintään 100 pätevää tutkimusta, arvioitiin. Riippumattomien rahoitusneuvojien vastaukset eivät olleet riittävän lujia sijoittamaan yrityksiä, kun otetaan huomioon J. D. Powerin standardit niiden näkökulmasta. Työntekijöiden rahoitusneuvojat sijoittivat yritykset näin:
Edward Jones (879) Raymond James (879)
Merrill Lynch (697)
- Teollisuuden keskiarvo = 655
- Wachovia Securities (627) > Citigroup Global Markets (Smith Barney) (624)
- UBS Financial Services (598)
- J. D. Power julkaisi yksittäisen yrityksen rankingissa seitsemässä kahdeksasta mittausluokasta.
- He jättivät ongelmanratkaisun pois.
- Edward Jones, Raymond James ja Merrill Lynch olivat teollisuuden keskiarvon yläpuolella kaikissa seitsemässä kategoriassa.
- Merrill Lynch oli kolmas jokaisessa luokassa.
Edward Jones oli ensin kolmessa kategoriassa: työympäristö, sisäinen operatiivista tukea sekä hallinnollista ja noudattamista tukeva tuki. Se oli toista loput.
Raymond James kuului neljään luokkaan: työtehtäviin, tuotteisiin ja tarjouksiin, korvauksiin ja yrityksen suorituskykyyn. Se oli toista loput.
- UBS ja Wachovia olivat keskimääräistä alle kaikissa luokissa paitsi työympäristössä.
- UBS on viimeksi päättynyt viiteen luokkaan.
- Citigroup oli keskimääräistä korkeampi kuin työtehtävät ja korvaukset.
- Tutkimuksen ongelmallinen piirre on, että yksi suurimmista täyden palvelun arvopapereista, Morgan Stanley, ei tuonut tarpeeksi kelvollisia vastauksia sijoittumiseen.
Miten löytää puolueeton itsenäinen taloudellinen neuvonantaja
Itsenäiset taloudelliset neuvonantajat korvataan monella tavalla ja kaikilla voi olla ennakkoluuloja. Avain puolueettomien neuvojen löytämiseen on oppia mitä etsiä.
Mitä taloudellinen neuvonantaja ei kerro sinulle
Taloudellinen neuvonantaja Urapolkuja
Taloudelliset neuvonantajat voivat tulla pääjohtajiksi, tuote- tai markkinasegmenttien asiantuntijoiksi tai rahanhoitajiksi. Jotkut FA: t löytävät nämä houkuttelevat vaihtoehdot.