Liiketoiminnan tarinanhankinta (esimerkkien avulla)

Ihmisillä on luontainen kiehtova tarinankerronta. Alkutuotannosta lähtien vanhemmat vangitsevat pienet lapset nukkumaanmenoon.

Tarinankerronta on kehittynyt paljon enemmän kuin tarinoita, jotka kerrottiin lasten kirjoista. Se voi olla olennainen osa organisaation sisältöstrategiaa, ja se voi auttaa ihmisiä sijoittamaan itsensä työpaikan menestykseen.

Mikä on yritysten tarinankerronta?

Storytelling on noussut näkyväksi trendiksi liikemaailmassa, kun organisaatiot näyttävät parantavan brändin tunnettuutta ja uskollisuutta kertomalla tarinoita tuotteistaan ​​ja palveluistaan.

Televisiomainokset käyttävät usein tarinaa tuotteiden ja palveluiden sijainnissa, ja yritykset käyttävät sähköisiä viestimiä toivoen viruksen leviämisen osana sisältöä markkinointistrategiaa.

Tarinankeruu ja brändäys

Tarinankeräily on tullut tärkeä osa henkilökohtaisen brändästrategian rakentamista, kun työntekijät pyrkivät erottumaan työmarkkinoilla. Työntekijät, jotka kehittävät pakottavan tarinan, kun he suorittavat tehtäviään työnantajan kanssa, ovat paremmat mahdollisuudet edetä organisaation sisällä ja lisäävät heidän korvauksiaan. Tarinankeräys voi olla tärkeä osa suorituksen arviointeja, vuosikertomuksia ja muuta työasiakirjaa.

Tarinanhankinta työnhakijoille

Lisäksi tarinankeräys on olennainen osa työnhaun lähes kaikkia vaiheita. Työntekijät, jotka voivat kertoa omasta urastaan ​​mielenkiintoisesta tarinasta, saavat lisää huomiota ja tukea, kun he suorittavat verkottumiskampanjoita.

Kerrontaelementtien integroiminen jatko-ohjelmiin ja kansilehtiin voi auttaa dynaamisessa kuvassa saavuttamaan ja parantamaan asiakirjojen luettavuutta.

Jaa tarinankerron taidot

Haastatteluun liittyvä avain liittyy konkreettisiin esimerkkeihin siitä, miten olet tehnyt eroa soveltaen taitojasi ja omaisuuttasi, jota työnantaja etsii.

Storytelling on kaikkein kiehtova ja vakuuttava haastattelutaito, jonka avulla voit todistaa, että olet ollut vaikuttava toimija työpaikalla.

Jopa haastattelun jälkeen seurantaviestisi ovat tehokkaampia, jos kerrot lyhyt tarina. Korosta, miten haastattelukokemus on kiinnittänyt kiinnostuksesi työhön ja vakuuttanut, että asema on hyvä ottelu.

Yritysten tarinointitavat

A - H

• Ennakkotietojen seuranta, jossa pyydetään tarkempia tietoja kondensoituneista tarinaelementeistä.
• Muiden negatiivisten luonnehtien välttäminen, kun kerrotaan miten olet tehnyt eron.
• Tasapainottamalla vakuuttavien yksityiskohtien sisällyttämistä lyhytmielessä kirjoitettaessa tarinoita.
• Kaikkien akateemisten, vapaaehtoisten ja työyhteyksien huomioon ottaminen mahdollisena tarina-asetuksena.
• Käsityötarinoita alussa, keskellä ja loppuessa.
• Luodessasi työtuotteita, jotka vahvistavat tarinasi.
• Määritä, mikä valitsisi kohderyhmäsi.
• Toimitetaan tarinoita luottavaisella mutta vaatimattomalla äänellä.
• Kuvien haasteet.
• Korostetaan ryhmätyötä tarinoissa ja luottaen toisille.
• Teidän toiminnanne ja tulosten korostaminen sen sijaan, että käytät arviointikieltä itsestäsi. Anna tarinan ymmärtää, että olit ihana sanoen, että olit hieno.
• Peruslinjojen määrittäminen työsi skenaarioille. Mikä oli tilanne ennen kuin sinä puuttut?
• Ehdottomasti jännitystä kertomalla tarinoita.

I - Z

• Tunnistat osastasi tärkeimmät tai alhaisimmat rivitulokset.
• Sisältää raportteja päämiesten, asiakkaiden ja muiden tunnustuksesta tarinoiksi.
• Tiedotteen tärkeimmät viittaukset tarinoihisi, joten niiden suositukset ovat todennäköisimmin niiden teemojen mukaisia.
• Integrointi siihen, miten olet vaikuttanut pohjaan tarinoihisi.
• Integrointi todisteita positiivisista tarinoista sosiaalisen median alustoille kuten LinkedIn.
• Laulusisällön modulaation parantaminen.
• Tarinan lyhyempien versioiden tuottaminen tilanteisiin, kuten verkottumistilaisuuksiin, huomiota herättäen.
• Vaikutusten ja tulosten kvantifiointi mahdollisuuksien mukaan.
• Tarinoiden tarjonta.
• miten taitosi ja ominaisuudet ovat johtaneet myönteisiin tarinoihin.
• Ihanteellisen ehdokkaan profiilin tutkiminen omalla alalla.
• Hyödyntää tilannetta tai haastetta, toimintaa ja tuloksia jäsentämään tarinoita.

Taitoluettelot: Työelämäluettelot Luettelot taitoista jatkuu

Lue lisää: Pehmeä vs. vaikea taito Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt