Miten hyvää LinkedIn-yhteenvetoa kirjoitetaan esimerkkien avulla

Mikä tekee LinkedIn-profiilin yhteenvedosta hyvä? Miten voit auttaa sinua huomata palkkaamalla johtajat? Vaikka ne voivat lyhyesti nähdä nimesi ja profiilikuvan ensin, LinkedIn-profiilin yhteenveto on se, mitä suurin osa katsojista ensin tutkii perusteellisesti. 467 miljoonan käyttäjän kokemus monimuotoisuudesta ja rikkaudesta on yllättävää. Suuri yhteenveto tarjoaa ammattilaisen olemuksen lukijoille, ja jos se kiehtoo heitä, he jatkavat lukemista.

Monet tiivistelmistä ovat luettavissa yhteenvedon kanssa, ja tämä on ymmärrettävää: LinkedIn-profiili muistuttaa jatkamista. Mutta pinnallinen samankaltaisuus on ongelmallista. Käyttämällä samaa yhteenvetoa uudelleenkäynnistyksessä ja LinkedIn-profiilin yhteenveto tekee jokaisesta huonoa palvelua.

Jatko-osa on ihanteellisesti räätälöity tiettyyn paikkaan, johon työnhakija hakee. Sitä vastoin LinkedIn-profiilin yhteenvedossa on otettava huomioon kantojen maailmankaikkeus, jota ehdokas haluaa ottaa huomioon. Siksi jatkamisen ja sen yhteenvedon on oltava täsmällinen ja kohdennettava; profiilin yhteenveto ei saa olla.

Vinkkejä suurten LinkedIn-profiilien kirjoittamiseen

Kun rekrytoija etsii profiileissa LinkedIn-profiilia, off-target-profiilin yhteenveto tarkoittaa, että työnhakijan profiili ei näy hakutuloksissa. Vaikutus on selvä: työnhakijaa ei koskaan oteta yhteyttä, vaikka kuinka vahva ottelu hän todella voisi olla, eikä mahdollisuutta koskaan toteutuisi hänen puolestaan.

Samoin rekrytoija jatkaa työskentelyä toisen ehdokkaan kanssa, joka on vähemmän vahva ottelu roolille. Kaikki menettää.

Joten miten kirjoittaa hyvä LinkedIn-yhteenveto? Seuraavassa on kysymyksiä, jotka auttavat sinua saamaan parhaan tuloksen näistä 2 000 merkistä:

Kuka on yleisö?

LinkedIn-profiilin houkuttelevuuden maksimoimiseksi on tärkeää ymmärtää lukija ja hänen prioriteettinsa.

Lukijat ovat usein rekrytoijia, HR-ammattilaisia ​​tai palkkausjohtajia: tarkat ihmiset, jotka työnhakija haluaa tehdä vaikutuksen. Joten, jos tarkoituksena on tehdä vaikutusta, haluamasi sisältö tulisi noudattaa.

Jäljelle kirjoitettaessa kohdeyleisö on toinen henkilö - mutta totuus on, että profiilin yhteenvedon osalta kirjoitus on enemmän hakukoneille. Rekrytoijat ja muut hakevat LinkedIn-palvelua löytääkseen tarpeitaan vastaavia lahjakkuuksia, joten näihin hakutuloksiin nouseminen on selvästi toivottavaa. Tähän tieteenala on koko tieteen: hakukoneoptimointi.

Vaikka hakukoneoptimoinnin (SEO) yksityiskohdat eivät kuulu tämän artikkelin soveltamisalaan, avainkäsite on yksinkertainen: avainsanat ja niiden vaihtelut. Jokainen, joka on käyttänyt hakukonetta, ymmärtää kuinka tärkeitä hakutermit voivat olla.Samasta syystä nämä syyt ovat erittäin tärkeitä työnhaussa.

Mitä avainsanoja sinun pitäisi sisällyttää?

Oikeiden avainsanojen tunnistaminen voi olla pelottavaa aluksi, mutta resursseja on liian usein unohdettu:

1. Siirry Org-kaavioon

Jos sinulla on alan vanhempi, arvostettu ammattilainen, tutustu kyseisen henkilön LinkedIn-profiiliin. Kopioi ja liitä yhteenveto suosikki sana pilvi sivusto (Wordle.verkko on suosittu) ja katso, mitkä avainsanat ovat näkyvämpiä.

Tee sama summa, jota käytät tällä hetkellä, ja vertaa tuloksia. Toista tämä prosessi muiden kanssa ja kuvio tulee esiin.

2. Tarkastele työpaikkailmoituksia

Tämä voi olla yllättävä resurssi, mutta työpaikkailmoitukset ovat myös sisältöön perustuvia ja avainsanoihin perustuvia sisältöjä, joten se on myös erinomainen resurssi typerä työnhakija. Kun tunnistat seuraavan työpaikkasi otsikon, katso työpaikkailmoituksia työnimikkeestä ja sen muunnelmista. Sieltä tarkastele usein esiintyviä termejä, kuten yllä.

3. Yhdistäminen yhteen

On sanomattakin selvää, että on vältettävä avainsanoja, joita ei voida soveltaa totuudenmukaisesti. Lisäksi hieno profiili ei ole pelkästään oikeita avainsanoja, vaan myös houkuttelee ihmisen lukijaan. Ota aikaa vetää ne yhteen tyydyttäväksi kokonaisuudeksi.

Yhteenveton ulkoasun optimointi

LinkedIn-yhteenvedossa on kaksi tärkeintä tapaa katsella: työpöytä tai mobiili.

Profiiliseurannasta näkyy vain niin monta merkkiä:

• Työpöytä : ensimmäiset 220 merkkiä ovat välittömästi näkyvissä, loput edellyttäen, että käyttäjä klikkaa Näytä lisää
• Mobile < : ensimmäiset 92 merkkiä ovat välittömästi näkyvissä Koska katsojat tarvitsevat ylimääräisen askeleen nähdäksesi tämän muun sisällön, kaikkien näiden ensimmäisten 92 ja 220 merkkien on painettava: 58 prosenttia LinkedInin käyttäjistä katselee sitä mobiililaitteella (

LinkedIn 2016 Q1 neljännesvuosittaiset tulokset ), joten ensimmäisten 92 vaikutusten maksimointi on erityisen tärkeää. Yksinkertainen tapa tunnistaa 92. ja 220. merkkiä on käyttää laskentataulukkoa, jossa = Len-kaava Excelissä tai Google-arkit. Nämä kaksi laajaa kategoriaa ovat teknisesti edelleen jakautuvia alustalla: työpöydällä, millä verkkoselaimella (Chrome, Firefox, Edge / IE tai Safari); mobiili, mikä OS (Android, iOS tai Windows). Joskus verkkosivustotietoja ei näytetä tasaisesti kunkin alustan, käyttöjärjestelmän tai näytön koon yli. Erot ovat kuitenkin todennäköisesti vähäisiä ja suurimmassa osassa tapauksia on vaikea erottaa toisistaan.

Mitä vuokrausjohtajat etsivät

Kun palkataan pysyviä asemia, palkkaaminen johtajat ja muut päättäjät ovat vahvasti etusijalla mahdollisille työntekijöille, jotka ovat kulttuurin sopivia: ne, jotka voivat helposti sopeutua tiimin dynaamiseen. Jotkut joukkueet ovat miellyttävämpiä ja mieluummin vuorovaikutusta. Muut ryhmät ovat miellyttäviä suorassa vastakkainasettelussa, kun näkymät eroavat toisistaan Toiset taas asettavat yksittäisiä aloitteita enemmän tai vähemmän.

Joka tapauksessa, jokaisella rekrytoijalla ja monilla palkkausjohtajilla on kysymyksiä, joita he pyytävät arvioimaan, kuinka vahva kulttuuri sopii ehdokasvaltioon, ja heillä on vähemmän vahva asenne, kun nämä kysymykset heikkenevät. Mutta yhtä tärkeä asia: rekrytoijat ovat kyllästyneet kaikkiin yksityiskohtiin suuntautuneisiin, motivoituneisiin ammattilaisiin. Olemme lukeneet näitä sanoja aivan liian monta kertaa aivan liian monissa tapauksissa, joissa nämä ehdot eivät selvästikään kuulu.

Ole aito:

Älä pelkää kommunikoida jotain aitoa ja henkilökohtaista: se voi tehdä tärkeän eron. Review LinkedIn Profile-esimerkkejä

Nämä esimerkit ovat LinkedIn-tiivistelmien alkua, jotka kuvaavat näitä periaatteita.

Business Analystin yhteenveto

Liiketoiminta-analyytikko, Reggie epäilee, että hänen työnantajansa tulevan hankinnan vuoksi hänen asema poistuu pian. Kun hän kerää yhteenvedon, hän alkaa etsiä verkossa muita BA-työpaikkailmoituksia ja alkaa havaita, että vähintään 33 prosenttia työpaikkailmoituksista mainitsee käyttäjän hyväksymistestauksen

- mutta toimistossa se on aina ollut joita kutsutaan käyttäjärekisteröintitestauksiksi. Hän tekee henkisen huomautuksen tarkistaa, mikä kieli on ainutlaatuinen nykyiselle työnantajalleen verrattuna mitä on laajalti hyväksytty. Driven BA, jonka liiketoiminnan vaatimukset asiakirjat ja tekniset tiedot * aina * kulkea UAT! Olen erittäin energinen, kokenut yritysanalyytikko, intohimoinen kehittäjien ja käyttäjien kanssa työskentelystä, joka tuottaa vaatimuksia ja eritelmiä täsmällisesti liiketoiminnan tarpeisiin ja on teknisesti mahdollista. Emme edes suunnittelijoita: todellisten vaatimusten täyttäminen, yritystodistusasiakirjojen tuottaminen ja teknisten eritelmien julkaiseminen on todellinen testaus, kun käyttäjän hyväksymistestaus (UAT) on suoritettu aikataulussa. Autoteollisuuden veteraani, altistuminen Lean Six Sigma -valmistukselle pitää minut keskittymässä mahdollisuuksiin parantaa prosesseja.

Erityispiirteet ovat:

Tyhjä viestintä tiimijohdinten kanssa

• Käyttäjän hyväksynnän testaus
• Elicitation vaatimus
• Yritystodistusasiakirjat
• Tekniset tiedot
• Project Manager Summary

Management Professional-sertifikaatti Project Management Instituteilta. Ammattikauden kahdeksan vuoden veteraani hän on kiinnostunut ottamaan seuraavan askeleen urallaan, mutta nykyisellä työnantajalla ei ole sopivaa roolia. Mary päättää tarkastella Project Management -toimistojen johtajien LinkedIn-profiileja ja tutkia niitä huolellisesti, oppimalla edustaa hänen kokemustaan ​​sekä yksittäisenä avustajana että johtajana.

Hankkeeni pysyvät aikataulussa ja talousarviossa! My PMP on kahdeksan vuoden tuotto kaivannoissa, täynnä arvokkaita oppitunteja. Se on äärimmäisen palkitseva voidakseni hyödyntää voimakkaita vaikuttamisvalmiuksiani, jotta resurssit pysyvät saatavilla odotusten mukaisesti, jotta hankkeet voisivat olla virstanpylväitä, varmistaen, että ne pysyvät aikataulussa ja budjetissa. Niin miellyttävät Agile, Scrum ja Lean Six Signa -metodologiat, projektini menestyvät, koska olen edelleen keskittynyt suuriin kuvaan ja samalla varmistin, että projektin jäsenillä oli tarvittavat resurssit saavuttaakseen virstanpylväitä.Itse asiassa minulla on ollut etuoikeus kouluttaa useita lahjakkaita projektipäälliköitä, joiden menestyksellinen ura alkoi jäseninä projekteihini.

Toiminta-alueet:

Yrittäjyyden ohjelmistotehtävät: paikan päälle ja pilvi / SaaS

• Laajennuksen estäminen
• Pariskarjot
• Urakehityksen muutos

se oli yllätys: maksut olivat kaikki, mitä hän tiesi. Kun hän vähitellen käski hänen shokkiessaan, hän ymmärsi, että se ei ollut totta: AP: n ammattitaidolla hän oli paljon intohimoisempi toisesta kentästä: henkilöstöresursseista. Aiemmin hän tunnisti useita uusia palkkioita ja auttoi muutamia kollegoja, jotka hakivat H1B-viisumia, hyödyntäen hänen henkilökohtaista kokemustaan ​​prosessissa. Jeff käytti osan irtisanomisesta kurssin rahoittamiseen valmistaakseen PHR-sertifiointitestiä. Viitekirjastonhoitajaa kuultuaan hän tarkasti postit ja LinkedIn-profiilin yhteenvedot muilta ja laati sitten luettelon avainsanoista.

Missä Human Resource -ohjelmat ovat lyhyitä minun työluvan ja kokemattoman kokemuksen rekrytoinnissa! Nimeni oli maksullisia, mutta olen aina ollut kiinnostunut henkilöstöstä. Oman urani aikana olen viitannut useita henkilöitä, jotka tulivat työntekijöiksi, ja auttoi myös useita kollegoja, jotka hakivat H1B-viisumia omasta henkilökohtaisesta kokemuksestani. Tämä antaa minulle käytännöllisen, käytännön kokemuksen lahjakkuuden hankinnasta / lahjakkuuden vetovoimasta / rekrytoinnista ja maahanmuutto / työluvan. Lapsuudesta lähtien minulla oli kyky saada numeroita. Mutta kun sain vanhemman, ymmärsin, että numerot ovat vain yksi pala palapelistä - on tarina, joka piiloutuu niiden takana. Ja siksi haluan jatkaa urani tässä uudessa suunnassa.

Aion pian istua HRCI: n PHR tenttiin, jossa kaikki odotukset kulkevat. Olen varma ja ylpeä menneisyydestäni ja katsomaan seuraavan askeleen tulevaisuuteen.

Erityisen ammattitaitoinen:

Työvaltuutus

• Talenttihankinta / lahjakkuuden vetovoima / rekrytointi
• Yli numeron ylittäminen ihmisen tarinaan
• Lisää LinkedIn-vihjeitä:

9 helppoa vaihetta parempi LinkedIn Profile. LinkedIn 101