Cafeteria-suunnitelma antaa työntekijöille hyödyt Choices

Etsitkö tapaa mukauttaa etusuunnitelmasi yksilöllisten työntekijöiden tarpeisiin? Kahvitystyylietuussuunnitelma on työntekijöiden etuus suunnitelma, jonka avulla työntekijäsi voivat valita erilaisia ​​vaihtoehtoja, jotta hän voi luoda etuuspaketin, joka parhaiten vastaa heidän ja perheensä tarpeita.

Cafeteria-tyylisuunnitelmat tarjoavat erityisen poikkeuksen liittovaltion tuloverotussäännöistä, jotka koskevat työntekijän tuloja.

Kahvilaustyylisuunnitelmassa työntekijöillä on mahdollisuus valita monista maksamatta olevista eduista ja rahoista.

Työntekijöiden edut

Kauppahallintasuunnitelmassa työntekijä vastaanottaa yleensä tietyn määrän dollareita työnantajalta ostaa etuuskohtelun tiettyjä osia. Näin työntekijät voivat ostaa etuuksia, kuten sairausvakuutusta, etukäteen maksamaan dollareita.

Kahvilaustyylisuunnitelma voi sisältää erilaisia ​​sairausvakuutussuunnitelmia ja muita vakuutusvaihtoehtoja, kuten lyhytaikaista ja pitkäaikaista työkyvyttömyysvakuutusta ja ryhmäkohtaista henkivakuutusta. 401 (k) eläkkeelle siirtymisen, huollettavan hoidon avustuksen, avustustukisuunnitelmien ja terveydenhoitosäästötilien rahoitusosuudet ovat useita lisäetuja, joita kahvilatyyppisuunnitelma voi tarjota.

Tämä antaa työntekijöille enemmän kotipalkkaa ja useita muita etuja. Kauppahankkeen etuna on, että työntekijöillä on etuisuussuunnitelma vaihtoehtoja.

Esimerkiksi nuori työntekijä, jolla ei ole terveysongelmia, saattaisi haluta käyttää kahvilaa suunnittelemaan dollareita minimaaliseen terveystussuunnitelmaan.

Työntekijä, jolla on neljä perheenjäsentä, voi päättää viettää kahvilasuunnitelman dollareita tai terveyttä koskevan suunnitelman kattavammalla kattavuudella. Työntekijä, jolla ei ole perhe-elämää, saattaisi valita kuluttaa hänen etujaan dollareina eläkejärjestelyihin tehtäviin investointeihin.

Cafeteria-tyyppisuunnitelmien sääntely

Kauppasuunnitelmia säännellään sisäisen tulotodistuksen 125 §: ssä. Huolimatta työnantajan kahvilasuunnitelman tavoitteesta, suunnitelmat ovat Gregory Boopin mukaan

", jotka on nimetty Yhdysvaltojen koodin 26 luvun 125 §: n mukaan, jossa kahvilasuunnitelmat on nimenomaisesti suljettu pois bruttotulojen laskemisesta liittovaltion tuloverotarkoituksiin.
"125 suunnitelmasta antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua ennalta määrättyihin dollareihin suunnitelmaan." Suunnitelmia koskevat maksut eivät kuulu liittovaltion, valtion tai sosiaaliturvamaksujen piiriin. "Maksut sijoitetaan tilille, jonka työntekijä voi maksaa sallituista kuluista (esim. Koska sairausvakuutusmaksuja, huollettavia hoitokustannuksia, lääketieteellisiä tarvikkeita ei ole maksettu. Koska liittovaltion, valtion tai sosiaaliturvamaksuja ei ole otettu ja dollarit eivät sisälly bruttotuloksi, työntekijä säästää mistään näistä ostoista 27-50%."

Kun työntekijän valinnat ylittävät rahan määrän

Työntekijä voi tyypillisessä kahvilasuunnitelmassa ylittää työnantajan sallimat dollareiden lukumäärän, jonka hän on tehnyt. maksaa osan palkkioista valituille etuuksilleen, joten työnantajien kustannukset ovat pienemmät.

Esimerkiksi työntekijä, jolla on terveysongelmia tai yli 55-vuotiaan työntekijän, voi päätyä ostaa < entistä kattavammalle terveydenhoitosuunnitelmalle, joka kattaa useamman palvelun. Hyödykealan ammattilaiset

Kaikissa tapauksissa työntekijöiden etätyöntekijöiden kahvilasuunnitelma ansaitsee avustussuunnitelman, joka voi neuvoa Työnantajan tulee hakea apua.

Riippumatta siitä, oletko tarpeeksi suuri palkkauksen ja hyötyjen koordinaattorin työntekijöille vai luotat luotettavan ulkopuolisen avustajan avustamiseen? isors, suosittelen saada neuvoja. Työnantajat eivät saa mennä tällä reitillä yksin.

Verokoodin monimutkaisuus on sellainen, että tarvitset ammattitaitoista apua laillista kahvilasuunnitelmaa varten, joka hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijöitä.

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.