Voi työnantajan muuttaa työnkuvausta?

Onko työnantajalle hyväksyttävää muuttaa työnkuvaa sen jälkeen kun henkilö on palkattu? Milloin työnantaja voi muuttaa tehtäviään? Monissa tapauksissa työnantajilla on oikeus muuttaa työnkuvauksia organisaation tarpeiden mukaan.

Mikä on työnkuva?

Useimmat työnantajat kehittävät työnkuvauksia virallistamaan odotuksiaan työntekijöiden työtehtävistä tietyissä rooleissa.

Työpaikat ovat työnkuva, jota käytetään edistämään avoimia työpaikkoja mahdollisille hakijoille.

Muodolliset työnkuvaukset toimivat usein tulosseurannan perustana, kun johtajat arvioivat, ovatko työntekijät täyttäneet tai ylittäneet odotuksensa roolissaan.

Työnkuvaan sisältyvät tiedot

Työnkuvaukset menevät paljon enemmän kuin yksinkertaisesti luetellaan tehtävät ja tehtävät, joita tarvitaan tiettyyn tehtävään. Niissä on usein muita elementtejä, kuten aseman tarkoitus, miten työntekijä on yhteydessä toisiin henkilöstöön, jolle hän raportoi, ja millaisen matkustamisen työntekijä tekee.

Jotkin työnkuvaukset sisältävät viittauksen tuloksiin tai tuloksiin, jotka työntekijän pitäisi tuottaa, kuten myyntinsyistä tai työtuntien määrästä. Tyypillisesti sisällytetään myös pätevyydet, kuten taidot, tietämys, koulutus, sertifikaatit, aikaisemman kokemuksen taso ja työn fyysiset vaatimukset.

Jotkut organisaatiot luo työpaikkakuvauksia, jotka perustuvat laadukkaiden ominaisuuksien ja osaamisen luetteloon. Koska työn roolit kehittyvät ajan mittaan organisaation tarpeiden ja työntekijöiden kykyjen perusteella, työnkuvaukset on päivitettävä säännöllisesti näiden muutosten huomioon ottamiseksi.

Kun työnantajat voivat muuttaa työnkuvaa

Useimmissa valtioissa työntekijöitä pidetään vuokralle, mikä tarkoittaa, että heidän työnsä on vapaaehtoista ja he voivat lopettaa, kun he haluavat. Se tarkoittaa myös sitä, että heidän työnantajansa voivat muuttaa työnsä tai poistaa heidät, kun he pitävät sopivina. Valtion lait ovat kuitenkin vaihtelevia, joten tarkista tilisi työvoimatoimistosta sijaintisi lakia koskevat tiedot.

Sopimuksella katetut työntekijät

Tärkeä poikkeus koskee työntekijöitä, joilla on työsopimus tai työehtosopimus, jossa määritellään tietty työn rooleja tai ehtoja.

Useissa ammattiyhdistyssopimuksissa mainitaan hyvin selvästi, mihin tehtäviin liittyy eri tehtäviä. Yhdistysputkistoa ei voida odottaa maalattavan kylpyhuoneessa, jossa hän esimerkiksi asentaa kalusteet. Toisessa esimerkissä työnantaja ei voi muuttaa niitä ilman sinun suostumustasi, jos olet työssänne sopimassa, jossa määritellään työtehtävät.

Työntekijöiden suojeleminen työn muutosten vastaisesti

Työntekijöitä suojataan työnkuvauksen muutoksilta, jotka työnantaja voi vastata työntekijän vastauksena työntekijän oikeuteen. Esimerkiksi ilmiantajalla saattaa olla turvautua, jos työtä muutetaan sen jälkeen, kun työnantaja on ilmoittanut laillisesta rikkomuksesta.

Työnantajien muutokset työtuntien, aikataulun, sijainnin tai velvollisuuksien mukaan, jotka estävät perhelääketieteellistä lomatilaa (FMLA) koskevan loman ottamisen, ovat myös kiellettyjä.

Työnantajat eivät voi siirtää henkilökuntaa toiseen työpaikkaan, jotta työntekijä ei voi viedä lupaa. Lisäksi työntekijöille taataan pääsy olennaisesti vastaaviin työpaikkoihin palattuaan työpaikalle lomaratkaisun jälkeen.

Työttömyyden kerääminen, jos lopetat työn muutoksen vuoksi

Olen myös kysynyt, voitteko kerätä työttömyyttä, jos lopetatte työn, koska työnantajasi muuttivat tehtäviään. Useimmissa tapauksissa on vaikea kerätä työttömyyttä, kun eroat, ellei lopeta hyvää syytä. Tässä on tietoja työttömyyskelpoisuudesta, jos poistut työpaikastasi.

Työnantajan parhaita käytänteitä

Näiden oikeudellisten näkökohtien lisäksi parhaat henkilöstöhallinnon käytännöt viittaavat siihen, että työnantajien tulisi hakea työntekijöiden välistä sopimusta ennen suuria muutoksia työrooleissa ja uudistaa työnkuvauksia uuden tehtävän selkeyttämiseksi.

Yleensä moraali ja tuottavuus paranevat, jos työntekijät hyväksyvät uuden työnkuvauksensa.

Jos olet huolissasi työtehtävien muuttumisesta, kannattaa selvittää, voitko keskustella tilanteesta johtajan tai yrityksen henkilöstöosaston kanssa, onko olemassa tapa, jolla voit ratkaista ratkaisun, joka on sopii sekä itsellesi että työnantajallesi.

Lisätietoja: Lisätietoja työnimistä Miksi työnantaja suorittaa työnarvioinnin?