Video: Ping Pong Stereotypes 2024
Työnhaku on hankalaa, vaikka tiedät, että työsi on vaarassa, ja vaikka pomo lähettää huonoja uutisia niin tarkasti kuin mahdollista. Työnnä puhelimeen - tai muutamattomalla tavalla - vain polttaa enemmän tuskallista.
Valitettavasti pian entinen työnantajasi ei tarvitse olla mukavaa, kun he tulevat. Useimmissa tapauksissa he voivat päästää sinut ilman ennakkoilmoitusta tai varoitusta ja kertoa heille millään tavoin he valitsemaan.
Voisitko saada puhelun tai sähköpostin?
Ellei sinua ole työsopimuksessa tai valtion lakissa, jossa määrätään, miten voit irtisanoa, ei ole rajoituksia siitä, miten työnantaja voi ampua sinut. Työnantajat voivat lähettää työntekijöitä puhelimitse, paperilla tai sähköpostilla henkilökohtaisesti - tai jopa lähettämällä tekstiviestin.
Työnantajan irtisanominen
Vaikka työnantaja voi ampua sinut puhelimeen tai tekstin tai sähköpostin kautta, tämä ei ole tyypillinen yrityksen käytäntö. Useimmat työnantajat tietävät, että nämä polkumenetelmät vahingoittaisivat henkilökunnan moraalia. Karkeiden uuttojen sanat voivat reverberata organisaation kautta ja vaikuttaa tuottavuuteen ja avainhenkilöiden säilyttämiseen.
Useimmat työnantajat luovat vakiopolitiikan henkilökunnan ampumiselle ja purkamiseksi. Tyypillisesti tämä sisältää kokouksen Human Resources -edustajan kanssa, jossa siirryt irtisanomisesi ehtoihin ja jätät erilliset asiakirjat erillisyydestäsi, kuten allekirjoitetun asiakirjan.
Yritys on voinut varoittaa etukäteen ja antaa työntekijälle mahdollisuuden parantaa suorituskykyä. Tämä ei kuitenkaan ole vaatimus, ellei yrityspolitiikasta tai työsopimuksesta muuta johdu.
Työntekijöiden vastuuvapauden myöntäminen sähköpostitse tai tekstillä ei ole hyväksi monista syistä.
Mikään näistä syistä ei kuitenkaan ole oikeudellinen kielto ampua tällaisella persoonattomalla tavalla. Useimmissa tapauksissa, jos työnantaja haluaa lähettää "sinä ammuttiin", he voivat.
Jos työntekijääsi ei ole henkilökohtainen tai ammattiyhdistys, jonka mukaan irtisanomisen edellyttämä kommunikointimenetelmä on määritelty, organisaatiosi voi lähettää viestin millään tavalla.
Tyypillinen irtisanomisprosessi
Lähes kaikki organisaatiot ovat määrittäneet prosessin henkilöstön vastuuvapauden myöntämiseksi, mikä yleensä sisältää kokouksen henkilöstöhallinnosta tai johtoryhmän edustajasta, joka hyötyy etuja ja muita ehtoja erottamiseen.
Järjestöt haluavat myös vankka dokumentoinnin, että olet saanut irtisanomisilmoituksesi, kuten allekirjoitetun asiakirjan tai kirjattuna kirjeenä.
Mitä tehdä, jos sinut on irrotettu
Riippumatta siitä, miten sinua ilmoitetaan ampumisesta, varmista, että työnantajasi tarjoaa kaikki työntekijän käsikirjassa tai sopimuksessa esitetyt edut, kuten irtisanomiset, sairauspäiväraha.Seuraavassa on kysyttävää työnantajallesi, jos olet saanut potkut.
Vältä houkuttelemista ankaraa tapaa, jos työnantajasi käyttää epäasianmukaista tapaa ilmoittaa sinulle irtisanomisesta.
Vaikka tällä hetkellä tuntuu hyvältä tuuletaksenne tunteitasi, kaikki synnyttäneet tahot voivat torjua tulevia työnantajia etsimään entistä organisaatiosi taustaasi. Tässä on tietoa siitä, mitä entiset työnantajat voivat sanoa sinusta.
Virheellinen irtisanominen
Vaikka polttaminen puhelimella tai tekstin kautta ei yleensä ole lainvastaista, esiintyy vääriä lopettamisia. Virheellinen irtisanominen tapahtuu, kun työntekijä vapautetaan työstä laittomista syistä tai jos yrityksen toimintaperiaatetta rikotaan työntekijän irtisanomisen yhteydessä.
Jos uskot, että irtisanomisesi on väärennetty tai sinua ei ole käsitelty lain tai yrityspolitiikan mukaisesti, saat apua. Esimerkiksi Yhdysvaltain työministeriöllä on tietoja kustakin lakia koskevasta lainsäädännöstä ja neuvoja siitä, missä ja miten hakemus esitetään.
Kuinka hoitaa aloitusajot
Olitpa loputtomasti päättynyt vai ei, on tärkeää, ettet voittaa itsesi. Firings voi tapahtua kenelle tahansa. Sen sijaan, että pysytte siitä, keskity sen jälkeen, mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi.
Ennen kuin poistat työpaikan, varmista, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot. Tässä on kysyttävää työnantajaltasi irtisanomisesta, mukaan lukien erorahaa, etuja, työttömyyttä, viittauksia ja paljon muuta.
Lue lisää: 50+ Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten käsi kädessäsi? Miten vastata haastattelukysymyksiin siitä, miten ammutaan
Voiko työnantaja sanoa, että sinut vapautettiin?
Tässä on, kun aiempi työnantaja voi paljastaa, että olet saanut laukauksen ja mitä tietoja he voivat jakaa työhistoriasi mahdollisten työnantajien kanssa.
ÄLä anna markkinoiden volatiilisuus lähettää sinut panic-tilaan
ÄLä anna markkinoiden epävakautta muuttaa alkuperäistä sijoitusstrategiaa. Hyvin tasapainotettu salkku on parhaita puskureita kalliovuosina.
Puhelimella toimivat skriptit
Hyvin kirjoitettu puhelinkäsikirja voi auttaa kylmäpuhelujen tuloksia. Kylmä kutsuminen on tarpeeksi kovaa; käytät käsikirjoitusta aina tiedät, mitä sanoa.