Voivatko työnantajat kysyä kuinka paljon olet tehnyt viimeisessä työpaikassasi?

Voivatko työnantajat selvittää, kuinka paljon olet tehnyt viimeisessä työpaikassasi? Jos he kysyvät palkkahistorianne, sinun on annettava se heille. Mitkä ovat mahdolliset mahdollisuudet antaa tietoja siitä, kuinka paljon ansaitset nyt tai kuinka paljon olet tehnyt viimeisimmässä työpaikassa mahdollisille työnantajille?

Työnantajan palkkatietoihin liittyvien pyyntöjen käsittely

Ehdokkaiden on usein käsiteltävä työnantajan pyyntöjä palkankorotuksesta joko työhakemuksissa tai palkkaneuvotteluissa onnistuneiden haastattelujen jälkeen.

Joissakin paikoissa työnantajat ovat kuitenkin laitonta kysyä, joten voit harkita valtion tai kaupungin lakeja omalla alueella ennen vastaamista. Valtiot ja kaupungit, jotka ovat hyväksyneet säädökset, jotka kieltävät työnantajan tiedustelut, ovat tehneet sen sillä perusteella, että tällaiset kysymykset voivat vaikuttaa palkka-arvoon. Nainen on usein historiallisesti alhaisempia palkkoja kuin miehet samankaltaisiin töihin, osittain syrjinnän vuoksi. Progressiiviset kaupungit ja valtiot uskovat, että tulevien korvausten perusteleminen näiden keinotekoisesti alentuneiden palkkojen kautta saa aikaan vain palkkaeroa.

Massachusetts ja New York ovat hyväksyneet lakeja, joilla kielletään työnantajan kysymyksiä palkanhistorioista, jotka ovat voimassa 1. heinäkuuta 2018 ja marraskuussa 2017. New Orleans, Philadelphia ja Pittsburgh ovat hyväksyneet samanlaiset lait, jotka ovat jo voimassa. New Yorkin valtio on kieltänyt tällaiset kysymykset valtion virastojen työntekijöiden seulonnassa, ja lainsäätäjä harkitsee valtion yksityisten työnantajien kieltämistä.

Kaliforniassa on heikompi perussääntö, jossa todetaan, että "edellinen palkka yksinään ei yksinään oikeuta korvausten eroon".

Valtiollisten valtiollisten lainsäädäntöelinten konferenssin mukaan monet muut valtiot harkitsevat lainsäädäntöä mukaan lukien Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont ja Washington.

Liittohallitasolla demokraatit ovat ottaneet käyttöön palkkakysymyksiä kieltävän lakiesityksen. Toistaiseksi ehdotettu lainsäädäntö on pysähtynyt valiokunnassa.

Vastaavat vaihtoehdot

Hakijoilla on useita vaihtoehtoja vastata:

Antaa palkkatiedot

• (helppo ratkaisu) Kieltäytyä toimittamasta tällaisia ​​tietoja luottamuksellisuuden tai laillisuuden perusteella
• korvausta koskevat tiedot määrittelemättä palkkakomponenttia
• Antaa palkkaa ja mainita plus bonusta määrittelemättä kyseistä osaa
• Aseta viivoja sovelluksiin osoittaaksesi, että näit kysymyksen, mutta hylkää vaatimuksesi
• nämä strategiat, mutta ehdokkaat usein kysyvät, voiko työnantaja tarkistaa aikaisemmin antamansa palkkatiedot.

Monimutkainen vastaus on ehkä. Yksinkertainen neuvonta on kuitenkin se, että on erittäin vaarallista väärentää tällaisia ​​tietoja, koska se voi olla peruste tarjouksen peruuttamiselle tai irtisanomiselle sen jälkeen, kun olet palkattu.

Toinen tärkeä tekijä on se, että jos hylkäät ilmoittaaksenne mahdolliselle työnantajalle, kuinka paljon olet tehnyt, voit lyödä itsesi pois työstä. Työnantajan ei tarvitse jatkaa vuokrausmenettelyä, jos et noudata pyyntöä.

Mitä työnantajat kysyvät

palkan todistukseksi Jotkut työnantajat pyytävät hakijoita todistamaan menneistä palkkioista, kuten W2s. Toiset tekevät taustatutkimuksia, jotka saattavat kyseenalaistaa täytetyt palkkatulot tai lopettaa ne kokonaan. Työnantajien on suhteellisen helppo kuvata tyypillisiä palkkoja tarkastelemalla teollisuuden palkkatutkimuksia ja online-resursseja.

Jos yrityksesi palkka ei vastaa alan normeja, yritys todennäköisemmin pyytää todisteita siitä, kuinka paljon olet tehnyt viimeisimmässä työpaikassasi.

Mitä voit tehdä

On reilua peliä, jos haluat kysyä työnantajalta tyypillisen palkkaryhmän vertailukelpoisista työpaikoista yrityksessä tai siitä, mitä he ovat budjetoineet, jos ilmoitat palkkasi.

Tämä antaa sinulle mahdollisuuden tehdä asiasta valtakirjasi perusteella, miksi sinun pitäisi sijoittaa yrityksen palkkarakenteen ylärajaan.

Vaihtoehtoisesti, jos olet ylimitoitettu, se antaa sinulle mahdollisuuden selittää, miksi haluaisit tehdä halvemman palkan.

Ehdotettu lukeminen:

Palkkaryhmän asettaminen Miten saat paremman tarjouksen