Video: Älä ainakaan tee näin haastattelussa - humoristisia vinkkejä miten olla ihmisiksi kameran edessä 2024
Ikäkysymykset ovat tavallisia sähköpostissani, koska työmarkkinat ovat erityisen vaikeita ikääntyville työntekijöille. Monet työnantajat arvostavat viisautta, armoa ja kokemusta, jota vanhempi työntekijä voi tuoda työpaikalla. Mutta toiset näkevät vain hiljattain remontoidun työntekijän loistoa, jolla on hyvin kehittyneet teknologiset taidot, innostus, energia ja halu nopeasti kasvaa ja edistää.
Reader Question: Äskettäin haastattelin työpaikkaa - ja yritys pyysi minulta ja kolmelta viimeiseltä hakijalta täydentämään taustavaltuutuslomaketta ennen kuin meistä neljästä meille tarjottiin asema.
Pyydettyihin tietoihin sisältyi syntymäaika (DOB), SSN (sosiaaliturvatunnus) ja kuljettajan lisenssinumero.
En halunnut saada tällaista henkilökohtaista tunnistetietoa suuren taustan tarkistusyrityksen tietokannasta, ellei minulle tarjota työtä, jota en ollut tuolloin. Myös koska olen 65-vuotias, pelkäsin ikään perustuvan syrjinnän. Olen kuitenkin noudattanut, päättelemällä, että tekemättä niin ei vahingoittaisi mahdollisuuksiani - joko koska he voisivat ajatella piilottaneen jotain tai olin yhteistyöhön.
He lähettivät vastuuvapauslausekkeen valtuutuslomakkeeseen: "Syntymäaikaa pyydetään vain tunnistamista varten tietojen saamiseksi tarkasti, eikä sitä käytetä syrjiviä tarkoituksia varten." > Toisin sanoen taustalupaa koskeva pyyntö oli prosessin toinen vaihe:
Ensimmäinen henkilökohtainen haastattelu: yksi yhdestä,
- Lupahakemus taustan tarkastamisesta DOB: n kanssa neljälle loppukilpailijalle,
-
- Oletettavasti lopullinen valinta
- Oliko se laillinen ja tarkoituksenmukainen, että yritys pyytää DOB: ? Haluaisin tietää, että käsittelen tällaista pyyntöä, jos se syntyy uudestaan tulevaisuudessa.
Oma vastaukseni:
Ei ole lakia, jossa pyydetään ikää työpaikkahakemuksessa tai taustan tarkistuslomakkeissa. Tämä voi vaihdella maittain tai valtiota kohti.
Sanoin, että työnantajat eivät pyydä tietoja, kuten ikä ja sosiaaliturvatunnus hakemuksesta, mahdollisten syrjintäongelmien vuoksi.
En myöskään halua vastuun turvallisesta säilyttämisestä kyseisille tiedoille mihinkään kuin lopulliseen ehdokkaaseeni tai kahteen. Mutta se on yleensä suositeltavaa askeleeksi nopeuttaa palkkaamista.
Työnantajat tarvitsevat sitä tekemään taustatarkistuksia, ja sinun kannattaa pitää kannustavaa, että hakemuksesi on saavuttanut taustan tarkistuksen. Vain työnantajat tarkistavat finalistit asemaansa ja vain luvalla.
Jokainen työnantaja eroaa siitä, kun he tekevät taustatarkistuksia, mutta niin kauan kuin he pitävät prosessinsa samanlaisena jokaiselle hakijalle, heidän palkkaamisprosessi on asianmukainen.Työnantaja tietää jo, kuinka vanha olet sovellusmateriaaleista ja siitä, että olet jo haastateltu. Kyllä, he voivat syrjiä, mutta teillä olisi erittäin vaikea todistaa, että ikä oli tekijä päätöksessä palkata sinua tai ei.
Tunnustani henkilöstötoimistot menevät jonkin verran jakamaan mahdollisia syrjiviä tietoja heidän vuokrausryhmien kanssa. Minulla ei ole esimerkiksi jakanut ehdokkaan hakemusta vuokrausjohtajan kanssa siellä olevien tietojen vuoksi.
En myöskään jakaa taustatarkastustietoja, jotka ehdokas antoi minun harjoittaa tarkastuksia.
Työntekijäryhmä saa kopion vain jatkamista ja vakuutusta koskevasta kirjeestä. Työnhakijoita kehotetaan antamaan vain viimeisen kymmenen vuoden asiaan liittyvästä työhistoriastaan heidän jatko-opinnoistaan. Ne voivat myös jättää päivämäärät, kunnes työnantaja tarvitsee tarkistaa tutkinnon. Työnantajan etujen mukaisesti työntekijöitä suojellaan mahdollisilta syrjinnän kohteilta.
Työnantajat voivat pyytää mitä he ajattelevat tarvitsevan laillisen palkkauspäätöksen tekemistä. Jos ne ovat johdonmukaisia eivätkä käytä tietoja syrjintään, ne ovat hyvässä asemassa.
En ole asianajaja, joten tämä on vain henkilökohtainen mielipiteeni; sinun kannattaa tarkistaa työsuojelupäälliköltä, jos pyyntö on vaikeaa.
Kun olet työnhaussa, saatat löytää tämän olevan hyödyllistä: ylläpitää ammatillista merkitystä milloin tahansa - 9 vinkkejä auttaa sinua torjumaan ikään perustuvaa syrjintää Ei väliä ikäsi
Voivatko työnantajat irtisanoa työtarjouksia, jos laskut tarjotaan?
Voitko menettää työpaikkailmoituksen, jos laskut? Seuraavassa on tietoja siitä, milloin työnantaja voi peruuttaa työtarjouksen, jos hakija tekee vastapalvelun.
Voivatko työnantajat kysyä kuinka paljon olet tehnyt viimeisessä työpaikassasi?
Voivatko työnantajat selvittää, kuinka paljon ansaitset? Seuraavassa on tietoja siitä, milloin he voivat kysyä, kuinka paljon olet tehnyt, ja milloin ja miten paljastaa palkkanne.
Voivatko työnhakemukset kysyä rikosrekistereistä?
Tietoja siitä, milloin työhakemukset voivat pyytää rikostutkimuksesta, ja lainsäädäntöä, joka kieltää rikosrekisteritietoja ja tuomioita.