Video: MEPA Futis 2017 2024
Kysymys: Voinko vuokrata lapsia työntekijöinä? Mitä lakeja ja veroja minun täytyy tietää?
Jos harkitset lasten palkkaamista yrityksellesi, on olemassa joitakin lakeja ja verotusta, joista sinun on tiedettävä. Tässä artikkelissa käsitellään myös lakisääteisiä ja verotuksellisia kysymyksiä omien lapsiesi vuokraamisessa työskentelemään yrityksessäsi.
Lapsityövoiman lakien soveltaminen omistajien lapsille
U.S: n työministeriöllä on useita lakeja, jotka koskevat yrityksiä, joilla on lapsia työntekijöinä.
Ensisijainen laki on Fair Labour Standards Act (FLSA), joka sisältää useita tunti- ja palkkausmääräyksiä. Nämä lait on suunniteltu suojelemaan lapsia liiallisilta työolosuhteilta (ei enää "hikiliikkeitä").
Ikä-sertifiointi ja työlupat
Ennen nuoren työntekijän palkkaamista määritä lapsen ikä. Pyydä tunnus (ajokortti, syntymätodistus tai muu). Älä luota siihen, että lapsi antaa sinulle oikean iän. Sinun on tiedettävä lapsen tarkka ikä, jotta tiedät, mitkä rajoitukset ovat sovellettavissa. Liittovaltion lainsäädännössä ei edellytetä työlupaa nuorille työntekijöille, mutta tarkista valtionne kanssa, onko tällaisia lupia vaadittava.
-> Työllisyysrajoitukset Children FLSA asettaa 14-vuotiaiksi työikäisen ikän ja rajoittaa alle 16-vuotiaiden alaikäisten työtuntien määrää.
Joitakin poikkeuksia voidaan soveltaa, mukaan lukien vanhemmille työskentelevät lapset (ks. Alla).
Muuta ikärajaa
Alle 16-vuotiaat ja 17-vuotiaat voivat tehdä mitä tahansa työpaikkaa, jota ei ole julistettu haitalliseksi työksi tai ammukseksi eikä heitä rajoiteta tunneilla
Alaikäiset ikä 14 ja 15 voivat työskennellä koulun ulkopuolella -valmistus, ei-kaivos, vaarattomia töitä. Tässä työssä on päiviä ja tunteja koskevia rajoituksia: koulupäivässä enintään kolme tuntia, kouluvuoden 18 tuntia, kahdeksan tuntia ei-koulupäivänä tai 40 tuntia ei-kouluviikolla.
- Lisäksi alaikäiset alle 16-vuotiaat eivät saa aloittaa työskentelyä ennen 7 a. m. tai työn jälkeen 7 s. m. , paitsi kesäkuun 1. päivästä työpäivään, jolloin ilta-aikoja jatketaan 9 p. m.
- Alle 14-vuotiaat ja 15-vuotiaat voivat työskennellä vain rajoitetussa määrin ammateissa: vähittäiskaupassa, ruokapalveluissa ja bensiinipalveluissa, jotka on lueteltu erityisesti asetuksissa.
- State Child Labor Law
- U. S. toteaa myös olevan lapsityölainsäädäntöä, joista jotkin voivat olla rajoittavampia kuin liittovaltion lait. Kun valtiolliset lait ja liittovaltion lait eroavat toisistaan, sovelletaan kaikkein rajoittavimpia (eniten suojelevia) lakeja.Lue lisää valtion omasta lapsityölainsäädännöstä. Siirry valtakunnalliseen työvoimatoimiston verkkosivustoon.
Lapsityöntekijöiden asema
Ennen kuin palkitsette lapsia työntekijöinä (myös omat lapset), määritä selvästi näiden työntekijöiden asema. Osa-aikatyön tekeminen tai luokitteleminen "kesätyöntekijöiksi" voi välttää väärinkäsityksiä etuuksista ja palkasta. Sisällytä tietoja alaikäisten työntekijöiden asemasta työntekijän käsikirjassa tai käytännöissä / menettelytapoissa.
Uusia lomakkeita lapsille
Yleisesti ottaen uusien palkkojen paperityöt lapsille, jotka on palkattu työntekijöinä yrityksessäsi, on oltava samat kuin kaikilla muilla työntekijöillä. Varsinkin nuorille palkattujen alaikäisten on täytettävä lomake W-4 ennen kuin he saavat ensimmäisen palkkatodistuksensa ilmoittamaan liittovaltion tuloverotuksen, ja sinun on pidättäydyttävä liittovaltion tuloveroista alaikäisten palkkojen perusteella, ellei yksittäinen henkilö vaadi vapautusta pidätyksestä.
Lue lisää uusista palkkauslomakkeista, jotka kaikkien työntekijöiden on täytettävä.
Lapset ja etuoikeudet
Sinun on maksettava pienille työntekijöille sama vähimmäispalkka kuin muilla työntekijöillä. Alle 20-vuotiaille työntekijöille voidaan kuitenkin maksaa erityinen vähimmäispalkka (tällä hetkellä 4. 25) ensimmäisten 90 työpäivän aikana. Muista ilmoittaa uusille työntekijöille tuntipalkasta, jonka maksat niistä.
Sinun on pidättäydyttävä alaikäisistä FICA-veroista (sosiaaliturva / Medicare) ja maksettava työnantajan osuus näistä veroista, samoin kuin muille työntekijöille.
- Sinun on maksettava ylitöitä 40 tunnin työajan jälkeen viikossa, samoin kuin muille työntekijöille.
- Jos alaikäinen työntekijä voi saada etuja, sinun on annettava ja maksettava nämä etuudet samalla tavalla kuin muut työntekijät.
- FLSA: n määräykset eivät vaadi sinua maksamaan lomia tai lomaa kesälomalle, mutta jotkut valtiot saattavat.
- Yleisesti ottaen on hyvä käytäntö antaa pienille työntekijöille ja kesätyöläisille samat edut kuin muut työntekijät.
- Lapsesi palkkaaminen työntekijöinä
Jos palkitset lapsesi työskentelemään yrityksellesi, jotkut FLSA-määräykset eivät ole voimassa. Näitä poikkeuksia ei sovelleta, jos yrityksesi on yritys. Lapsen tekemän työn on oltava sekä yrityksellesi välttämättömiä että välttämättömiä.
Vähimmäisikärajoja ei sovelleta, mutta sinun on maksettava lapsille kohtuullinen palkka.
Vähimmäisikärajoituksia ei sovelleta lukuun ottamatta kaivostoimintaa, valmistusta ja muita tehtäviä, joissa alle 18-vuotiaat eivät saa työskennellä.
- Lapsesi ei tarvitse maksaa liittovaltion tuloverot, jos ne ovat alle vähimmäiskorvauksen.
- U. S. Työministeriö Nuorisotyöttömyys
- Vanhempien työelämä
Vastuuvapauslauseke:
Tässä artikkelissa ja tällä sivustolla olevat tiedot on tarkoitettu yleisiin eikä niinkään ole vero- tai oikeudellisia neuvoja. Jokainen liiketoimintaympäristö on ainutlaatuinen, ja valtion ja liittovaltion lait muuttuvat jatkuvasti. Varmista, että otat yhteyttä verotukseen ja oikeudellisiin neuvonantajiin ennen liiketoiminnan päätöksiä.
Paras tapa opettaa lapsia Autovakuutuksista
On teini-ikäinen valmis oppimaan autovakuutuksista ? Opi parhaiten opettamaan aihe, joka ei ole niin hauskaa, mutta niin tärkeä.
Voiko sinulla olla lapsia?
Sinulla on varaa olla vauva? Anna itsellesi riittävä taloudellinen arviointi ja mieti joitakin kustannuksia, kun suunnittelet perheellesi.
Oikeutesi työntekijänä FMLA
(FMLA) antaa työntekijöille oikeuden saada sairauspoissaoloa tai hoitaa vauvaa tai sairaavaa sukulaista