Oikeutesi työntekijänä FMLA

Ennen vuotta 1993, jolloin FMLA: n (perhe- ja lomatilasto) ei ollut velvollinen antamaan lupaa työntekijälle, joka oli liian sairas työskennellä tai tarvitsi aikaa hoitaakseen vastasyntyneen vastasyntyneen lapsen tai vakavasti sairaan vanhemman, lapsen tai puolison hoitoon. Jos otit työstä eroon näistä syistä, sinulla ei ehkä ole työtä palata takaisin.

Mikä on FMLA?

FMLA sallii kelvollisille työntekijöille 12 viikon palkatonta lomaa 12 kuukauden jaksossa seuraavista syistä:

• Työntekijällä on sairaus, jonka vuoksi hän ei pysty työskentelemään.
• Työntekijä on synnyttänyt.
• Työntekijä huolehtii vastasyntyneestä, äskettäin adoptoidusta lapsesta tai lapsesta, joka on sijoitettu työntekijään sijaishuollolle.
• Työntekijän on huolehdittava vakavasti sairastuneesta aviopuolisosta, lapsesta (alle 18-vuotiaita lukuun ottamatta) tai vanhempansa.
• Työntekijän on hoidettava kansallisen vartijan tai varaministeriön asiat seuraavilla edellytyksillä:
  • Lyhytaikainen ilmoittautuminen
  • Sotilaalliset tapahtumat ja niihin liittyvät toimet
  • Lastenhoitopalvelut ja koulutoimet
  • Taloudelliset ja oikeudelliset järjestelyt
  • Neuvonta
  • Lepo ja toipuminen
  • Jälkiasennustyöt
  • Lisätoiminta, jossa työnantaja ja työntekijä hyväksyvät loman
• Työntekijän on huolehdittava asevelvollisen jäsenestä, jolla on vakava sairaus tai vamma, joka on syntynyt aktiiviverkossa. Työnantaja voi kestää 26 viikkoa lomaa 12 kuukauden aikana.

Miten tukikelpoiset työntekijät ovat FMLA: n suojelemia?

Jos pidät lomaa FMLA: n alla, se suojaa sinua seuraavilla tavoilla:

• Kun palaat töihin, työnantajan täytyy palauttaa sinut samaan työhön, joka oli ennen loman alkamista tai vastaavaa.
• Työnantajan on jatkettava ryhmäsi terveysetuuksia loman aikana.

• Työnantajasi ei voi ottaa pois kertyneitä etuja, esim. Vanhuus tai maksetun ajan. Et kuitenkaan kerää näitä etuja lomalla.
• Työnantaja ei voi syrjiä sinua FMLA: n puitteissa.

Kuka voi saada palkatonta lomaa FMLA: n alaisuudessa?

Jotta voit saada maksamattoman vapauden FMLA: n nojalla, sinun on täytettävä seuraavat vaatimukset:

• Sinun on työskenneltävä työnantajalle, joka työllisti vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikon ajan nykyisestä tai edeltävältä kalenterivuodelta. Näiden työntekijöiden on työskenneltävä 75 kilometrin etäisyydellä työmaasi.
• Sinun on täytynyt työskennellä kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään 12 kuukauden ajan, ei välttämättä peräkkäisinä, yhteensä vähintään 1 250 tuntia lomansa välittömästi edeltävän ajanjakson aikana.

Mitkä ovat vaatimuksesi maksamattomien lomatuottojen vastaanottamisesta FMLA: n alaisuudessa?

Jos haluat käyttää maksamatonta lomaa FMLA: n nojalla, sinun on ilmoitettava työnantajallesi haluavasi. Jos et tiedä etukäteen, että sinun pitää jäädä, i. e. , "ennakoitavissa oleva loma", sinun on pyydettävä sitä vähintään 30 päivää ennen lomasi alkamista. Jos sinun tarvitsee lähteä, on äkillinen, i. e. , "ennalta arvaamaton loma", sinun on pyydettävä sitä niin pian kuin mahdollista. Sinun on noudatettava työnantajan normaaleja ja tavanomaisia ​​kutsumenetelmiä, ellei sinulla ole epätavallisia olosuhteita.

• Sinun on annettava työnantajan tietää miten aiot viettää loman. Ottaisitko lomasi heti? Täytyykö jäädä jaksottaiselta lomalta tai joudutko jäädä loma-aikataulusta? Väliaikainen loma tarkoittaa sitä, että otat työhönotot. Pienennetty loma-aikataulu tarkoittaa, että työskentelet vähemmän kuin tavallinen aikataulu, i. e. , vähemmän tunteja viikossa. Jos käytät jaksottaista lomaa tai lyhennettyä loma-aikataulua huolehtimaan vastasyntyneestä tai äskettäin hyväksytystä tai kasvatetusta lapsesta, sinulla on oltava työnantajan suostumus.
• Työnantajasi voi vaatia lääkärintodistusta, jos olet sairaslomalla sairaan sukulaisen hoitoa tai jos olette lomalla, jos oma sairaus estää sinua työskentelemästä. Lääkärin on annettava vain tietoja, jotka koskevat työnantajan pyytämää ehtoa. Suoran valvojanne ei saa ottaa yhteyttä terveydenhuollon tarjoajiisi yksityisyyden suojasta huolimatta.
• Sinun on jatkossakin maksettava osuutesi ryhmän terveydentilasta FMLA: n mukaisella lomalla.
• Sinun on annettava työnantajan tietää aikomuksesta palata töihin loman päättymisen jälkeen. Sinun on myös annettava työnantajan tietää, olisiko lomanne muutos esimerkiksi jos sinulla on pidempi loma tai jos olet valmis palaamaan töihin ennakoitua nopeammin.
• Jos työnantaja pyytää sinua tekemään niin, sinun on osoitettava, että olet valmis palaamaan töihin.

Valtion perhe- ja lääketieteellinen lomat

Useilla valtioilla on omat perhe- ja lääkärinlaki. Työnantajan on FMLA: n ja valtion perhe- ja lääkärinlakiin kuuluvissa tapauksissa annettava työntekijöille, jotka ovat oikeutettuja ottamaan virkavapautta lain mukaan, joka tarjoaa työntekijöille enemmän etuja. Jos haluat tietää, onko valtionne perhe- ja lääkärinlaki, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei noudata FMLA: ta?

Jos työnantaja kieltäytyy oikeutesi myöntämään FMLA: n mukaisen loman, voit tehdä valituksen U.S. Department of Labor's Employment Standards -yksikön palkka- ja tuntiosastolla. Ota yhteyttä palkka- ja työtuntien paikalliseen piirin toimistoon.

Lisätietoja FMLA: stä

Katso U.S. Department of Labor -verkkosivustolta lisätietoja FMLA: sta.

_{Lähde: Perhe- ja lääkärinlomanneasiamies. U.S. Department of Labor.}