Voivat voittoa tavoittelemattomat yhteisöt maksaa henkilöstöä ja kuinka paljon?

Kaksi kysymystä on siitä, että maksetaan ihmisille, jotka työskentelevät ei-järjestöissä.

Ensimmäinen on yleensä startup-järjestöistä, jotka voivat olla täysin vapaaehtoisia. He ihmettelevät, onko voittoa tavoittelematon, jopa palkattu henkilöstö.

Toinen kysymys tulee organisaatioilta, jotka ovat huolissaan siitä, kuinka paljon palkka on liikaa.

Voiko voittoa maksaa henkilöstölleen?

Kyllä. Valtiollisen lain (joka säätelee voittoa tavoittelematonta yhtiötäsi) ja IRS: n (joka säätelee verosta vapautetun aseman) ansiosta voittoa tavoittelematon voi maksaa kohtuulliset palkat virkamiehille, työntekijöille tai edustajille sellaisista palveluista, jotka on suoritettu voittoa tavoittelemattomien yhtiöiden verovapaan tarkoituksen lisäämiseksi.

Useimmilla ei-järjestöillä on itse asiassa henkilökuntaa. Joillakin on tuhansia työntekijöitä, kun taas toiset työllistävät pari avainhenkilöä ja sitten luottaa vapaaehtoistoimintaan suurimman osan olennaisesta työstä.

Yksi hevoseläinten hoitomyöntekijä naapurustossani maksaa pääjohtaja, kirjanpitäjä, varainkeräyksen, vapaaehtoisen koordinaattorin ja terapeutin. Vapaaehtoiset huolehtivat syistä ja osallistuvat hevosille rönsyilevässä karjatilassa. He jopa tarjoavat jonkin verran terapiaa fyysisesti haasteellisille lapsille, jotka tulevat ratsastamaan hevosia. Tämä pieni organisaatio on hyvä esimerkki yhdistetystä henkilöstöstä ja vapaaehtoistyöstä.

Sinun on päätettävä, milloin on aika palkata työntekijöitä, kuinka monta ja mitä työpaikkoja.

Onko se väliä kuinka paljon maksaa henkilöstölle?

Yleensä voittoa tavoittelematon palkka ei ole kovin suuri, varsinkin voittoa tavoittelemattomien maiden palkkoihin verrattuna.

Mutta joskus organisaatiot joutuvat vaikeuksiin, koska henkilökunnan jäsen, yleensä toimitusjohtaja tai toimitusjohtaja, maksetaan liikaa.

Suuret maksut miljoonissa ovat usein suurissa laitoksissa, kuten terveyskeskuksissa tai yliopistoissa.

Ei ole kovia ja nopeita sääntöjä korvaukselle voittoa tavoitteleville, mutta IRS voi rangaista sekä organisaatiota että henkilöä liialliseen palkkaan. Kaikki asia on suhteessa Stan Huttonin ja Frances Phillipin, Nonprofit Kit for Dummies (Osta Amazonilta) kirjoittajien mukaan.

He sanovat:

"Onko IRS: n mielestä hyötyä" liiallinen "riippuu tilanteesta. Esimerkiksi henkilökunta, joka kerää vuosittain 100 000 dollaria organisaatiolta, jonka budjetti on 125 000 dollaria, joutuu luultavasti huolehtimaan, mutta joku, joka saa 100 000 dollaria voittoa tavoittelemattomalta ja 5 miljoonan dollarin budjetista, ei todennäköisesti. "

Jos saatat joutua maksamaan valmisteveron, ja saatat menettää verovapaan tilan.

Liiallinen palkkakysymys katetaan hyväntekeväisyysjärjestöön kuulumattoman yksityisen palkkauslausekkeen mukaan. että ei voittoa voittoa voi hyötyä yksityishenkilölle.Tämä sisältää liiallisia palkkoja.

Vältä suurta liikevaihtoa maksamalla hyvin

Yliopettavien järjestöjen ongelmana voi olla liian heikko palkka. Viimeaikaiset keskustelut voittoa tuottavasta sektorista ovat korostaneet joidenkin hyväntekeväisyysjärjestöjen kyvyttömyys maksaa työntekijöilleen "elävän palkan". Itse asiassa eräissä tutkimuksissa on todettu, että voittoa tavoittelemattomien yritysten vuotuinen liikevaihto on 20 prosenttia, mikä johtuu merkittävästä osasta matala palkka.

Varmista, että voittoa tavoittelematon henkilökunta saa korvausta, joka vastaa samankaltaisten ryhmien palkkatutkimuksia. Muista huomioida aluetta koskevat elinkustannukset, budjetin koko ja organisaatiosi tarjoama palvelu.

Varmista, että noudatat valtion vähimmäispalkkasääntöjä ja pysyt ajan tasalla liittovaltion lainsäädännön, kuten ylityökorvausta koskevien uusien sääntöjen kanssa.

Vältä ylikapasiteettia tai alihankintaa henkilökuntaa. Ensimmäinen voi saada sinut vaikeuksiin ja toinen vaikeuttaa kykysi rekrytoida parhaita työntekijöitä.

Palkka. com on erinomainen resurssi eri palkkatulojen vertailussa. Voit etsiä siellä työpaikkoja ja heidän palkkojaan millä tahansa maantieteellisellä alueella maksutta. Voit myös selata voittoa tavoittelematonta työpaikkaaluetta GlassDoorissa, verkko- ja rekrytointisivustossa.

Myös filantropian kronikka julkaisee vuosittain selvityksen voittoa tavoittelemattomista suorituksista. Saat hinnalla voit saada NonProfit Times -palkka- ja hyötyraportin.

Lisätietoja korvauksesta saat voittoa tavoittelemattomien hallituksen jäsenten korvauksista?

Tämä artikkeli on tarkoitettu vain tiedoksi. Sitä ei ole tarkoitettu oikeudelliseen neuvontaan. Tarkista muut lähteet, kuten IRS, ja ota yhteyttä lakimiehiin tai kirjanpitäjään.