Juhlia lomapäiviä motivaatioon ja tiimityöskentelyyn

Perinteet ovat tärkeitä yrityksissä juuri niissä perheissä. Ja mikään ei ole tärkeämpää kuin kausiluonteisten juhlapäivien ympärillä syntyvien vuosittaisten perinteiden työpaikat. Juhlajuhla rakentuu myönteistä moraalia, mikä lisää työntekijöiden motivaatiota.

Korkea moraali ja motivaatiot vaikuttavat tiiminrakennukseen ja tuottavuuteen. Tuottavat ryhmät ovat vastuussa organisaation menestyksestä.

Tässä on loma-iltaideoita työpaikallesi.

Perinteet voivat vaihdella pukuja paraateista Halloweenissa ruoanottoa varten tarvitseville marras-ja joulukuussa. Lounasjuhlat, ilta-illalliset ja viheriön kuluminen Pyhän Patrickin päivälle ovat vuosittaisia ​​perinteitä, joista ihmiset voivat luottaa ja odottaa työtään juhlimalla.

Haluat välttää tiettyjen uskonnollisten juhlien juhlia kunnioittamaan organisaatiosi moninaisia ​​ihmisiä. Mutta positiiviselle motivaatiolle ja tiiminrakennukselle voit nauttia kausittaisten juhlapyhien luomisesta ja juhlaa maallisista tilaisuuksista, jotka sinä mainitset yrityksesi erikoisiksi.

Tässä on ideoita tapahtumien onnistuneesta järjestämisestä, vältettävistä virheistä ja ideoista perinteisiin, joita voit aloittaa ja jakaa.

Suunnittelun ohjaajaryhmä

Asiantuntijaryhmässä ihmisryhmä johtaa tapahtumasuunnittelua. Tunnetuksi toimintokomiteaksi jäsenet koko yrityksen suunnitelmasta ja järjestävät monipuolisen tapahtumasarjan koko vuoden ajan.

Koska jäsenen jatkuvuus on vahva tiimissä, perinteitä kunnioitetaan ja jatkuu kultakin vuodelta. Tarvitset ryhmää, jolla on edustajia eri puolilta yritystä, suunnittelemaan ja toteuttamaan tapahtumasi.

Ryhmän jäsenyys (yhden vuoden toimikausi, kaksivuotinen toimikausi jne.) Antaa mahdollisuuden kiinnittää huomiota tiimin institutionaaliseen muistiin ja tuoda vielä tuoreita ideoita ja näkökulmia.

Oppimistehtävät lomatehtävien suunnittelussa

Jotkut oppitunnit, joita joukkue on oppinut vuosien kuluessa, lyhentävät oppimiskäyrääsi, koska niitä on myös havaittu muissa organisaatioissa. Ehkä vältät nämä yleiset virheet oppimalla niitä, jotka ovat kokeillut ennen sinua.

• Pitkäikäisyys on tärkeätä. Usein valiokunnassanne hallitsevat pitempiaikaiset jäsenet, jotka voivat löytää itsensä perinteiden kunnioittamiseen, etteivät he hyväksy ja kunnioita uusia ideoita ja monimuotoisuutta. He väittävät, että uudet jäsenet haluavat tulla kokouksiin, mutta eivät halua tehdä osuutensa työstä.
  Lyhytaikaiset työntekijät väittävät, että valiokunnan jäsenet ovat omilla tavoillaan eivätkä ole avoimia uusille ideoille. He väittävät, että he vapaaehtoistyöhön ja pidemmän aikavälin jäsenet kääntävät heidät alas.
  Sinun on varmistettava, että valiokunnasi tavoittaa uusia ja moninaisia ​​jäseniä ja että ihmiset jakavat työmäärän.Muuten ihmiset, jotka ovat usein organisaationne sydän ja sielu, jäävät eläkkeelle kehittämättä sitoutuneita uusia työntekijöitä. Tämä voi haudata juhlan jatkuvuutta.
• Monimuotoisuuden kunnioittaminen voi aiheuttaa ongelmia - jos sitä ei oteta huomioon. Vuosittainen hot dog-lounas muuttui vuosi sitten viime vuoden valituksin, että kasvissyöjät ja tietyt uskonnolliset työntekijät voivat vain syödä kasvisruokia, joita ei tarjottu. Vuosiloma-jälkiruokapöytä ei sisältänyt vähärasvaista tai sokerittomia valintoja.
  Yksi ryhmä toi kaikki ruokavalion pop yrityksilleen piknikille ja vanhemmat ryntäsivät etsimään jotain heidän lapsilleen juotavaksi. Ramadanin aikana järjestettiin kiitospäivän lounas, eikä laatikoita toimitettu työntekijöiden paastoamiseen lounaaseen.
  Monimuotoisessa yhteiskunnassa huomiota tällaisiin erityistarpeisiin ja yksityiskohtiin on välttämätön osa lomapäivien työssä.
• Tietojen säilyttäminen on välttämätöntä. Sinun täytyy pystyä vastaamaan kysymyksiin siitä, kuinka monta viime vuoden ruokaa, miten paljon ruokaa ostettiin, kuinka monta pizzat palvelivat koko väkijoukkoa ja kuinka paljon rahaa kerättiin jokaiselle hyväntekeväisyyteen.
  Työntekijänne haluavat tietää, että ruoka-ajaus tuottanut 300 kiloa ruokaa tänä vuonna viimeisenä. Yhtiön rekisterin ylittäminen on hyvä motivaatioon ja tiiminrakennukseen.
• Määritä vapaaehtoiset palvelemaan kaikkia ruokia. He voivat käyttää käsineitä; ne palvelevat oikeudenmukaisia ​​ja tasaisia ​​osia; et pääse loppumaan. Mitä? Etkö koskaan ole kokenut viittäkymmentä ihmistä, jotka laskeutuivat buffetpöydälle ja täyttivät levyt ylivuodolle, kun taas jäljellä olevalla työntekijällä ei ollut ruokaa?
  Jos olet kokenut tämän, tiedät miksi suositeltuja palvelimia suositellaan. Opi muista virheistä. Yhdessä yrityksessä palvelimet käyttävät kokin hatut ja esiliinat ja palvelevat hauskaa.
• Kiinnitä huomiota loputtomiin yksityiskohtiin. Oliko joku noutamaan levyjä ja hopeoita? Onko palveleva veitsi käytettävissä? Onko jääkaapissa tilaa säilyttää ylimääräinen ruoka yön yli? Listaa ohjeet. Säästä viime vuoden luetteloita, jotta vältetään tuoreet vuodet.
• Monet kädet tekevät vähemmän työtä kaikille. Piknik-alakomitea käytti vapaaehtoisia eri puolilta yritystä auttamaan lasten pelejä, johtaa luontopolkuja ja järjestää baseball-pelin. Kun monet auttavat, muutamat tuntevat olevansa raskaita. Haluat myös työntekijöidesi ja valiokuntien jäsenet nauttimaan tapahtumista.

juhlia syksyn ja talven lomat töissä

syksy tuo puun väriä; putoavat lehdet; palkkio puutarhasta; raikas, viileä päivä ja ilta; omenasiideri; puun savun tuoksu; metsästys; Beaujolais Nouveau -viini; Halloween; hannukah; Columbuksen päivä; Yom Kippur; Kiitospäivä; Ramadan ja monia muita kausiluonteisia juhlia.

talvi tuo lumen ja sateen; Joulu; Kwanzaa; puun savun tuoksu; Uudenvuoden; Tapaninpäivä; Martin Luther King-päivä; St.

Ystävänpäivä; Pyhän Patrikin päivä; ja monia muita kausiluonteisia juhlia.

Joukkueet eri organisaatioissa Järjestivät nämä tapahtumat syksyn ja talven juhliin ja perinteisiin.

• Tuo Kiitospäivällinen kaikille yrityksen jäsenille, jotka sisältävät kalkkunan ja kaikki perinteiset ruokalajit. Paikalliset ruokakaupat ovat erinomainen lähde kohtuullisen hinnoitelluille kiitospäiville.
• Pidä ruokaa ajaa tarvitseville marras- ja joulukuun aikana.
• Ajoittaa Halloween puku kilpailu ja paraati kaikkien työntekijöiden äänestää heidän suosikki puvut.
• Tarjoa siideriä ja munkkeja paikallisesta siiderimyllystä tauolla yhden päivän kuluttua ensimmäisestä pakkasesta.
• Joulukuun perinteet ja juhlat sponsoroivat jälkiruokapöydän kaikille työntekijöille. Ihmiset voivat tuoda jälkiruokia, jos he haluavat, mutta yrityksen tulee myös tilata tarpeeksi herkut palvelemaan kaikkia työntekijöitä.
• Pidä ikkuna koristekilpailu tai työaseman koristelu kilpailu, jonka arvioi komitea ja palkintoja parhaiten koristelluista työtiloista.
• Monet järjestöt sponsoroivat Secret Santa -toimintaa. Työntekijät, jotka haluavat osallistua, valitse toinen työntekijä. Secret Santa -tapahtumia järjestetään useita viikkoja, joiden aikana Secret Santa pudottaa lahjoja salassa toisiaan kohtaan. Tai jotkut ryhmät pyytävät salaista Joulupukkia toimittamaan yhden lahjan lopetustilaisuudessa. Lahja on usein edustettuna henkilön työstä tai harrastuksista. Aseta aina hintaraja, yleensä alle 25 dollaria.
• Tarjoile sydämenmuotoisia evästeitä Ystävänpäivällä työntekijän lounastauon aikana.
• Pyhän Patrickin päivänä edistää vihreän kulumista. Yhden yrityksen toimintakomitea valmistaa ja palvelee perinteistä lounasta, jossa on maustettua naudanlihaa, kaalia ja keitettyjä perunoita. Tänä juhlaan konserni myy pullotettua vettä Dimesin maaliskuun varoilla.

Ideoita loma-juhliin, jotka luovat perinteitä organisaatiossasi ovat rajattomat. Nämä ideat auttavat sinua pääsemään alkuun, mutta yrityskulttuuri ja työntekijöiden etujen on ohjattava lomasi juhlia ja perinteitä.

Juhlista kevät- ja kesälomat töissä

Kevät tuo puita, ruohoa, kasveja ja puutarhoja jokaiseen vihreään sävyyn; keltainen lampi kukat, krookukset, narsissit, tulppaanit ja muut kevät kukat; viileitä iltoja ja lämpimiä päiviä; avoimet talot grads; kesän vain lintujen paluu; hanhet pesivät lampun läheisyydessä; vauva-ankkoja, vauvojen hanhia ja viikunoita; ensimmäinen palkkio puutarhasta; Naisten historian kuukausi; Aprillipäivä; Maapäivänä; passover; Cinco de Mayo; Äitien päivä; Isänpäivä; Lippupäivä; Pääsiäinen; Muistopäivä ja monia muita kausiluonteisia juhlapäiviä ja perinteitä.

Kesä tuo kukkivat puut ja kukkapuutarhat; kuumat päivät ja lämpimät yöt; ranta kävely; hiekka linnoja; U.S: n itsenäisyyspäivä; ilotulitus; paraateja; Vappu; lomat kaikkialla; mökki pysyy, rantapaloja ja monia muita kausiluonteisia juhlapäiviä ja perinteitä.

Järjestöt ovat organisoineet tapahtumia kevään ja kesän juhliin ja perinteisiin.

• Tarjoa pääsiäismunien metsästys tai rulla työntekijöiden lapsille. Jälkiruokailua sisältävä jälkiruoka on aina menestys.
• Retket Cedar Pointen, Six Flags ja muut huvipuistot puistot ovat suosittuja, varsinkin jos yritys auttaa maksamaan välilehtiä varten bussi tai merkintä.
• Yrityksen piknikkelit, joissa tarjoillaan ruokaa, joko oluen ja viinin kanssa tai ilman, lasten kanssa järjestettävät pelit ja pelimahdollisuudet sekä järjestetyt golfkupit, softball-pelit, hevosenkengät ja uinti ovat suurta osuutta työntekijöiden kanssa.
• Pidä kuumaa koiraa tai hampurilaista paistettua työntekijöille. Parempi, kannustaa johtajia ja johtajia tekemään grillausta.
• Sponsoroi yrityksellesi omaisuuden oma puutarha, joka asuu huoneistossa ja haluaa puutarhassa. Anna pyörimisnopeus ja maaperä.
• Pidä yrityksen avointa taloa perheelle, ystäville, asiakkaille ja myyjille. Tarjoile sormenjälkiä ja tarjoa opastettuja kierroksia.
• Tarjoa pizza kaikille yritykselle joka kerta, kun yrityksesi menestyy menestyksekkäästi kadonneet vammat ja / tai onnettomuudet koko neljänneksen ajan.
• Sponsori ja apu maksavat urheiluseurojen muodostumista, jotka osallistuvat liigareihin. Kannustetaan työntekijöitä osallistumaan pelejä ja otteluihin. Softball, keilailu, jalkapallo, golf, koripallo, lentopallo ja urheilujoukkueet kannustavat tiimityöskentelyyn.
• Korota rahaa milloin tahansa hiljaisilla huutokaupoilla, 50-50 raffleillä, myyjän lahjoitusten arvonnalla ja työntekijöiden ansaitsemalla usein lentävällä mailalla ostettujen kohteiden arvontaan. Lahjoita rahat työntekijöille, joilla on vakavia terveysongelmia tai muita tarpeita tai lempijärjestösi.

Työntekijät arvostavat juhlia ja lisäävät positiivista työmotivaatiota ja lisäävät työntekijöiden moraalia.