Kuinka juhlia työntekijöiden vuosipäiviä

Työntekijöiden tyytyväisyyden aihe esiintyy yhä useammin tämän päivän uutisissa, kun taas millennials ovat uuden sukupolven työntekijöitä, joilla on uusi näkökulma työpaikan onnellisuuteen ja erilaisiin vaatimuksiin kuin aiemmat sukupolvet. Yrityksen johtajat ja toimitusjohtajat ovat nyt päätyneet siihen, mitä vähittäiskauppiaidensa todella haluavat; koska he tietävät, että työntekijöiden tyytyväisyys on avain koko organisaation kannalta.

Erinomainen tapa parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä on juhlia työpäivänvuorojaan erityisellä ja innovatiivisella tavalla. Tämä voi yllättää sinut, mutta tunnustaminen merkitsee enemmän työntekijöitä kuin rahaa, vuoden 2013 tutkimuksen mukaan johtava työntekijämotivaatioyritys Make Their Day. Lue viidestä ideoinnista, jotka ovat taatusti miellyttäviä.

1. Suihkemalla ne lahjojen kanssa

Vuosipäivät ovat syntymäpäivän uran vastine. Työntekijät muistaa ne, ja sinun pitäisi myös. Jokainen rakastaa pieniä lahjoja syntymäpäivänään, joten mieti, mitä työntekijäsi tykkää ja ostaa jotain erityistä. Sen ei tarvitse rikkoa pankkia! FTD: n lahjakori on usein hyvä valinta, ja eniten niitä voi ostaa alle 50 dollaria. Ovatko ne terveellisiä pähkinöitä? Lahjoita heille kuntosalin jäsenyys. Onko heillä tiedossa makea hammas? Kokeile Mrs Fieldsin evästekori. Mitä ikinä teetkin, älä lahjan rahaa, sanoo HaveaGreatDay. com. "Työntekijöiden palvelusuoritus on arvostuksen ilmaus.

Korvaus tarkoittaa jotain ansaitunutta. Jos lahja katsotaan ansaituksi, se ei todellakaan ole lahja. ”

2. Tee se henkilökohtaiseksi

Kakut ja ilmapallot ovat mukavia, mutta kun jokainen työntekijä saa täsmälleen saman juhlan, se voi näyttää hieman robotiselta ja epäkelpoiselta. Muokkaa kuittausta käsin kirjoitetulla kortilla, sydämellisellä sähköpostilla tai henkilökohtaisella käyntikerralla.

Kerro työntekijälle, mitä viimeisen vuoden aika on tehnyt, jotta he voisivat osallistua organisaation parantamiseen.

3. Anna heille jotain näyttämään

Ehkä se on raskas räätälöity pokaali, tai se voisi olla erityinen kahvimuki - jokin vähittäiskaupan työntekijä voi ylpeänä osoittaa, että hän on työskennellyt siellä tietyn määrän vuosia. Varmista, että palkinto on julkisessa näytössä, jotta asiakkaat voivat nähdä sen myös. Anna hänelle hyvin ansaittu palkinto lyhyt juhla seremonia, joten hän todella tuntuu tykkää mestari hän on.

4. Lahja heille menestyspolku

Työntekijöitä motivoi tunnustaminen, mutta heitä motivoi myös selkeä kasvun suunta. Jos mahdollista on heidän vuosipäivänsä, istu heidän kanssaan ja keskustele siitä, missä he ovat parhaillaan heidän asemassaan ja kysy heiltä, ​​missä he haluavat mennä seuraavana vuonna siellä. Sen lisäksi, että tämä tekee työntekijästäsi tuntuvan valtuutuksen, se auttaa myös parantamaan kaikkien tulevaisuuden tavoitteiden saavuttamista.PayScale: n mukaan. com, ylläpitää urakehityssuunnitelmia on yksi parhaista tavoista pitää parhaat esiintyjät.

5. Antakaa lahjan aika

Ehkä työntekijäsi tarvitsee pari tuntia yksityiskohtia autonsa. Tai ehkä hän on toivonut, että hän päätyy jonkin aikaa päästäkseen salonkiin.

Työntekijät tekevät töitä pitkään töihin ja viikonloppuihin, joten heille annetaan muutama tunti vapaa-aikaa hoitaa asioita, rentoutua, nauttia lounasta perheensä kanssa - mitä tahansa! - on aina erittäin arvostettu. Elämämme on niin hektinen, joten tämä pieni palkkio voi maksaa sinulle takaisin tuottavuuden ja motivaation 10 kertaa alaspäin.