Ura-alan muuttaminen samalla työnantajalla

Kun useimmat ihmiset ajattelevat uran muutoksista, he uskovat, että "muutos" ei merkitse pelkästään uutta työtä vaan myös uusi työnantaja. Loppujen lopuksi se ei voi olla muutos uran, jos vain vaihtaa työpaikkoja, mutta ei työnantajasi, eikö?

Väärä.

Urakehitys saman uran aikana

Jos ryhmität kaikki työn luokittelut hyvin laajoihin luokkiin, niin muutos myyntiuraasi luultavasti tarkoittaa, että sinun täytyy päästä irti myynnistä kokonaan.

Mutta tällainen ajattelu ei ole tarkka. Esimerkiksi jotkut ammattilaiset saattavat nähdä, että myynnissä oleva henkilö on erilainen kuin myyntihallinnossa ja että jokainen on sen uran. Toiset voivat mielestäni IT-palveluiden myyntiä olla täysin erilaiset kuin tietotekniikan koulutus- ja harjoittelujaksojen myynti.

Totuus on, että uraa ei ole määritelty työnimikkeellä, vaan uralla, joka ohjaa sinua. Tämän määritelmän perusteella on helppo hyväksyä, että sinulla olisi mahdollisuus vaihtaa uraa samalla, kun se jää myynnille ja jatkaa työskentelyä nykyiselle työnantajallesi.

Haasteet muuttamalla uraa mutta ei työtäsi

Sanotaan, että päätät muuttaa urasi suuntaa ja siirtyä ulkopuolisesta myynnistä yrityksen sisäiseen myyntihallintaan. Harvat väittävät, että urakehitys ei ole suuri muutos, mutta älä ole yllättynyt, jos työnantaja pyytää sinua vielä "auttamaan" vanhalla urallaan jonkin aikaa.

Jos teet hyvin ulkoisessa myyntitilanteessasi, jätät vasemmalle reiän, joka voi kestää jonkin aikaa täyttääksesi. Koska olet edelleen yrityksen työntekijä ja hän ei todellakaan ole "jättänyt työpaikkasi" vain "muuttanut painopistettä", vanha johtaja ja ehkä jopa ylimmän johdon jäsenet saattavat pyytää sinua tekemään kaksoisvelvoitteen, kunnes jäljellä oleva reikä on kaikki kytketty.

Tämä tarkoittaa sitä, että et pysty antamaan 100 prosentin tarkennusta uuteen paikkaan, ennen kuin olet kokonaan vanha urasi, joten sinun on odotettava työskentelevän entistä kovempaa, älykkäämpiä ja pidempään uutta työtäsi varten. samalla kuin normaalisti.

Ostajan katumusarvo

Toinen riski, jonka otat uraa vaihtamalla, mutta saman työnantajan pitäminen on kiusaus palata edelliseen uraasi ennen uuden uran antamista rehelliseksi mahdollisuudeksi. Vaikeimmat muutoksen osat ovat ensimmäiset päivät, viikot, kuukaudet tai jopa vuosia. Näiden haastavien päivien aikana monet ammattilaiset ovat houkutelleet "palaamaan takaisin siihen, mitä he tietävät". Ja koska he työskentelevät samalle työnantajalle, menossa takaisin pitäisi olla helppoa.

Totuus on, että meneminen takaisin ei kestä kaikkea. Kun he palaavat vanhoihin uraansa, he alkavat muistaa, miksi he halusivat lähteä urastaan ​​ensiksi. Ja kun heidän ajattelutapansa on palannut siihen, missä se oli ennen alkuvaiheen siirtymistä, on usein liian myöhäistä pelätä mahdollisesti hyvää uraa.

Jos teet urakehitystä ja pysyt työnantajallasi, sinun on annettava uuteen uraan paljon aikaa ennen kuin päättää, onko liike hyvä vai ei. Yrittäessään hypätä takaisin muutaman viikon kuluttua, kun asiat eivät mene niin sujuvasti kuin odotettiin, on merkki kypsästä.

Ja hyvin harvat työnantajat haluavat, että heidän myyntihenkilöstään johtavat ammattilaiset, jotka eivät ole kypsiä ja jotka eivät kestä kovia aikoja.