Valitsemalla suuren ja pienen yrityksen välillä

Yrityksissä on kolme kokoa: pienet, keskisuuret ja suuret. Jokaisella on omat etunsa ja haittapuolensa. Mutta jos päätät hyväksyä myyntiasema joko suuren organisaation tai pienyrityksen kanssa, on joitain tärkeitä tekijöitä, jotka kannattaa harkita ennen tarjouksen hyväksymistä.

Käytettävissä olevat resurssit

Eräs suuri etu suuryrityksessä työskentelystä on käytettävissä olevien resurssien määrä.

Useimmissa suurissa myyntiorganisaatioissa on olemassa myyntiä tukevia tiimejä, vakiintuneita aiheen asiantuntijoita, tiimin jäseniä ammattitaitoisia myyntiedustajia ja johtoryhmää, joka tuntee tiensä myyntikiellon ympärillä.

Pienillä yrityksillä resurssit ovat yleensä huomattavasti harvinaisempia. Myyntituet ja hallinnollinen apu ovat epätavallista ylellisyyttä, ja molemmat myynti- ja johtoryhmät voivat olla joko olemattomia tai kooltaan hyvin rajoitettuja.

Jos haluat, että tarvitset resursseja, vihaa kaikkia omaa paperityötäsi ja mieluummin ottaa paljon työtovereita irti ideoista pois, suuri yritys sopisi paremmin sinulle .

Agility

Kyky reagoida nopeasti muuttuviin markkinaolosuhteisiin tekee usein eron onnistuneiden ja taistelevien yritysten välillä. Monilla suurilla yrityksillä ei ole ketteryyttä, jota pienemmät yritykset nauttivat kokonsa vuoksi. 10 000 työntekijän myyntiorganisaatio ei yksinkertaisesti pysty tekemään globaaleja muutoksia yön aikana, kun taas 10 työntekijän myyntiyritys voisi kohtuudella tehdä kurssikorjauksia 8 tunnin työpäivän kuluessa.

Vanha ilmaus, joka kertoo, että suuri alus on valmis tekemään käännöksen, pitää hyvin totta, kun on kyse suuryritysten kohtaamista haasteista, kun markkinaolosuhteet vaativat muutosta.

Sinulla on oltava syvä ymmärrys siitä teollisuudesta, johon olet tekemässä, ja selvittää, tarvitaanko nopeaa muutosta.

Jos näin on, ja jos olet tyytyväinen muutokseen, pieni yritys sopisi sinulle hyvin.

Työturvallisuus

Huolimatta siitä, että suurilla yrityksillä on usein leikkauksia, he tarjoavat enemmän työpaikkoja kuin pienemmät yritykset. Tämä johtuu yleensä siitä, että suurilla, vakiintuneilla yrityksillä on sijoittajia, hallitusta ja joukko muita asianosaisia, jotka ovat hyvin mukana yritysten maksukyvyssä. Yksi tapa, jolla monet suuret yritykset pysyvät liiketoiminnassa, on hankkimalla pienempiä yrityksiä ja näin saamaan osuutensa markkinaosuudestaan, henkisestä omaisuudestaan ​​ja lahjakkuudestaan.

Pienemmillä yrityksillä on paljon suurempi riski mennä ulos liiketoiminnasta johtuen suurelta osin siitä, että yleensä vain yksi tai muutamia omistajia, jotka voivat siirtyä pois, jäädä eläkkeelle tai saada jotain tapahtumaan heidän henkilökohtaisessa elämässään, jotka keskeyttävät kykynsä johtaa tai johtaa yritystä.Suurilla yrityksillä on mahdollisuus kytkeä joku muu vapaaksi.

Työturvallisuuden kannalta suuri on parempi!

Edistymismahdollisuudet

Ei ole epäilystäkään, että yksi suurimmista yrityksistä houkuttelevimmista eduista on niiden tarjoamia etenemismahdollisuuksia. Hyvin pienissä yrityksissä ei todellakaan ole minkäänlaista mennä, paitsi omistajuutta tai toiselle yritykselle. Päinvastoin pätee suurissa myyntiyhtiöissä.

Myyntijohdosta tai myyntijohtajasta myyntipisteen asiantuntijoihin; mahdollisuudet ovat runsaasti.

Jos sinulla on näkemyksiäsi hallinnoinnista, korjaa katse suuryrityksille.

Hyödyt

Etuuksien suhteen se todellakin laskee yksittäiselle yritykselle. Yleisesti ottaen suurilla yrityksillä on edullisempia terveysvaikutuksia, koska ne kykenevät neuvottelemaan houkuttelevampia kursseja vakuutusyhtiön kanssa. Sitä vastoin pienemmät yritykset voivat tarjota alhaisempia työntekijöiden maksuosuuksia houkuttelemaan ehdokkaita pois suuremmista yrityksistä.

Eläkesäästöt ovat melko yleisiä, mutta suurilla yrityksillä on yleensä parempia "työntekijöiden sovituksia" koskevia ohjelmia. Lopuksi, vaikka eläkejärjestelyt ovat harvoin ja kaukana, mahdollisuutesi saada eläkettä lähes yksinomaan suurissa yrityksissä.