Yhteiset hiljaisen sukupolven ominaisuudet

Perinteisistöt, jotka tunnetaan myös nimellä "Silent Generation", koska tämän aikakauden lasten odotettiin näkevän eikä kuultaviksi, ovat syntyneet ennen vuotta 1946. Noin 55 miljoonaa vahvaa vuodesta 2010, ovat vähintään 70-vuotiaita ja useimmat ovat siirtyneet pois työvoimasta. Perinteisillä on muutamia yhteisiä piirteitä - ja työntekijöitä, jotka jäävät työvoimaan, voidaan olettaa toimivan vähemmän tuntia.

Silent Generation Professionalsin ominaisuudet

He ovat yleensä yhteistyökumppaneita, johtajia ja vanhempia tukihenkilöitä oikeudellisessa työpaikassa, vaikka jotkut voivat kirjautua hallinnolliseen henkilökuntaan pysymään varattu eläkkeelle jäämisen jälkeen varsinkin osa-aikatyössä.

Silent generation attorneys voi palvella "neuvonantajia" asianajotoimistoille. He ovat teknisesti eläkkeelle jääneet, mutta heillä on tiiviit suhteet yritykseen ja heitä voidaan kutsua tapauskohtaisesti heidän asiantuntemuksensa suhteen.

Hiljainen sukupolvi on ahkera

Hiljainen sukupolvi toi vanhempiensa voimakas työetiikka teollisuusyhteiskunnan tehtaille. He kasvoivat laihojen aikojen aikana, mukaan lukien suuri masennus ja toisen maailmansodan. He pitävät työtä etuoikeutena ja ne osoittavat - heitä pidetään rikkaimpana sukupolvella. Perinteisistöt uskovat, että ansaitset omaa tietäsi kovalla työllä - pitkät ja kovaa tuntia ansaitsevat heidät etenemään oikeudellisissa uransa aikana ja he ajattelevat, että muiden pitäisi tehdä samoin. Tämä sukupolvi uskoo, että myynninedistämisen ja edistämisen pitäisi johtua hallussapidosta ja todistetusta tuottavuudesta, joka on ollut ajan koe. He eivät luota flash-in-the-pan menestykseen.

Perinteisistit ovat uskollisia työntekijöitä

Perinteisistöt ovat kansalaislähtöisiä ja uskollisia maahansa ja heidän työnantajiinsa. Itse asiassa ne rekisteröivät suurimpana äänestyskäyttäjänä U: ssä. Toisin kuin sukupolven Y ja sukupolven X työntekijät, monet perinteiset ovat pysyneet saman työnantajan kanssa koko työuransa ajan.

He eivät todennäköisesti muuta työpaikkoja urallaan kuin nuoremmilla sukupolvilla, mutta he odottavat samaa uskollisuutta vastineeksi.

He kunnioittavat viranomaisia ​​

Houkutteleva paternalistinen ympäristö, hiljainen sukupolvi on opetettu kunnioittamaan viranomaisia. Vaatimustenmukaisuus ja konservatiivisuus ovat arvostettuja. Heillä on tapana olla hyviä tiimityöntekijöitä, eivät yleensä röyhelöitä höyheniä tai aiheuta konflikteja työpaikalla ja haluavat tuntea tarvittavia.

Äänetön sukupolvi voi olla teknisesti haastava

Älä odota silent-sukupolven työntekijääsi toimivan uuden älypuhelimen käyttöä. Nykypäivän työpaikoilla toimivista neljästä sukupolvesta perinteiset ovat hitaimmin muuttaneet toimintatapojaan ja sopeutumaan uusiin, tehokkaampiin tapoihin tehdä asioita, erityisesti elektroniikan alalla.He ovat vähemmän teknisesti taitavia kuin nuoremmat sukupolvet.

Perinteisistöt voivat kamppailla oppia uutta teknologiaa, kun se kehittyy ja muuttaa lakia, ja he voivat kokeilla nuoremman henkilökunnan kärsivällisyyttä jatkuvan opetuksen tarpeesta tällä alalla. Flip-puoli on se, että heillä on usein hyvät yksisuuntaiset ihmissuhdetaidot, koska he ovat tottuneet käsittelemään ihmisiä silmästä silmiin. He ovat hiottaneet kykynsä käyttää tätä etunsa.

He ovat … No, perinteinen

Perinteisistit arvostavat vanhanajan moraalia, turvallisuutta, turvallisuutta ja johdonmukaisuutta. Heillä on enemmän kunnioitusta tiilen ja laastin oppilaitoksista ja perinteisistä luentomuodostelmista kuin verkko-, verkko- ja koulutuskoulutus. Tämä sukupolvi suosii tavanomaisia ​​liiketoimintamalleja oikeudellisessa työpaikassa ja ylhäältä alas käskyketjun. Työn etiikka ja luotettavuus ovat heille tärkeitä.