Sukupolven Y (Millennials) ominaisuudet

Y-sukupolvi, joka tunnetaan myös Millennials-nimisenä, kuvaa niitä henkilöitä, jotka syntyivät vuosina 1977-1998 (noin 70 miljoonaa ihmistä). Tällä sukupolvella on intuitiivinen ymmärrys teknologian ymmärtämisessä sen ympäristön vuoksi, missä he ovat kasvaneet, ja he tuovat paljon luovempaa ja innovatiivisempaa lähestymistapaa ongelmien ratkaisemiseen kuin heille aiemmalle sukupolvelle.

Tekniikka on aina ollut osa elämää ja he eivät voi edes kuvitella maailmaa ilman internetiä tai matkapuhelimia.

He haluavat oppia verkkokursseilla ja käyttää tekniikkaa, jolla he voivat saada tietoa. Heidän ensisijainen viestinnän lähde on sähköpostin ja tekstiviestien välityksellä, ja he pitävät välitöntä viestintää vähemmän tarpeellisina kuin heidän välittömät edeltäjänsä.

Ominaisuudet

Millennials ovat yksilöllisiä, innovatiivisia, luovia, monimuotoisia juhlijoita, monitoimijat ja kirjoittavat omat säännöt. He arvostavat jäsenneltyä, tukevaa työympäristöä, jossa on henkilökohtaisia ​​tehtäviä ja interaktiivisia suhteita esimiehensä kanssa. Millennials toimivat hyvin tiimiympäristössä ja mieluummin pitävät läheisiä suhteita esimiehensä kanssa auttaakseen heitä tuntemaan itsevarmat ja tuetut.

Millennials pyrkivät myös tasapainoon työstään ja henkilökohtaisesta elämästään eivätkä halua sitoutua pitkiä tunteja, iltoja tai viikonloputöitä vaativiin töihin. Tämä saattaa tuntua sitoutumattomuudeksi niille, jotka ovat antaneet sydämensä ja sielunsa organisaatiolle, mutta Millennials arvostavat saavutuksia ja luottavat kykyihinsä tuottaa säännöllisen työviikon rajoissa.

Millennials näyttävät toimivan mielekkäitä työpaikkoja kohtaan, joilla he voivat osallistua kokonaisvaltaisesti organisaation peruslinjaan ja tuntea, että he todella auttavat heitä saavuttamaan yleiset tavoitteensa ja tavoitteensa.