Kylmän puhelun kampanjan toteuttaminen - löytää unelmasi

Tänään teet kylmäpuhelukampanjan, jossa otat yhteyttä kohdeyrityksiin keskustellaksenne siitä, miten voit lisätä arvoa yrityksille. Monet ihmiset eivät nauti kylmästä soittamisesta - he huolehtivat häiritsemästä henkilöä rivin toisella puolella tai pelkää hylkäämistä.

Kylmäpuhelu on kuitenkin ratkaiseva työnhaun tekniikka. Kun se on tehty oikein, kylmäpuhelu voi suuresti lisätä mahdollisuuksiasi unta työtä purkamiseksi.

Miksi kylmä soittaa?

Yrityksen kylmä soittaminen ei välttämättä johda välittömään työhön. Kylmäpuheluun liittyy kuitenkin useita mahdollisia etuja, jotka voivat parantaa mahdollisuuksiasi saada työtä.

Ensinnäkin kylmä kutsuu laajentaa ammatillista verkostoasi ja antaa sinulle välittömän yhteyden työnantajaan. Vaikka yrityksellä ei olisi nykyisiä työpaikka-aukkoja, sinulla on uusi ammatillinen yhteyshenkilö, joka saattaa pystyä osoittamaan sinut kohti työpaikan avaamista tulevaisuudessa.

Kylmäpuhelu on myös erinomainen tapa saada tietoa epäedullisista töistä. Yrityksillä on usein avoimia työpaikkoja, joita he eivät edistä työpaikoilla tai jopa omilla verkkosivuillaan. Puhuminen työnantajalle voi antaa sinulle vinkkejä tiettyihin asemiin.

Lopuksi kylmä soitto voi säästää rahaa. Sinun ei tarvitse palkata ammatillista rekrytointia ottamaan yhteyttä työnantajiin puolestasi - kun se on tehty oikein, kylmä soittaa voi olla erittäin tehokasta ja paljon halvempaa kuin rekrytointipalvelun käyttäminen.

Vinkkejä kylmäpuhekampanjan suorittamiseen

• Vain kohdeyrityksille. Kylmäpuheluissa ei ole kyse siitä, että otat yhteyttä kaikkiin toimialasi oleviin yrityksiin. Vain soita yritykset, joiden kokemus ja taidot tekevät sinulle ihanteellisen työntekijän. Tämä on ainoa tapa, että kylmä puhelu voi muuttua työtehtäväksi.
• Ota yhteyttä oikeaan yrityksen edustajaan . Yleensä et halua soittaa yrityksen johtajiin. Yritä ottaa yhteyttä jonkun funktionaaliseen rooliin, kuten vuokrauksen johtaja, joka tunnistaa mahdollisen arvon. Älä soita henkilöresursseja edustavalle henkilölle - HR-työntekijä todennäköisesti ei voi antaa sinulle sisäpiiritietoa, jonka palkkausjohtajan olisi mahdollista. Selvitä tarkalleen, kenelle soitat, ja tutustu vähän ihmisen ammattitaustaan ​​verkossa. Puhelun tekeminen henkilökohtaisemmaksi (ja vähemmän kuin kylmä puhelu) lisää mahdollisuuksiasi saada myönteistä vastausta.
• Ennen puhelun lähettämistä sähköpostilla. Harkitse lähetetyn kohdekirjeen lähettämistä ja jatkaa ennen kuin kutsut vuokrausjohtajaa. Kerro kannettavassasi kirjeessä, kuinka voit lisätä arvoa tai käsitellä yrityksen nykyistä ongelmaa tai ongelman. Muista, että kutsut viikon sisällä seurantaan. Tämä on erityisen hyvä asia, jos ajatus kylmästä kutsumisesta pelottaa sinua - lähettämällä kannen kirje ja jatkaa antaa sinulle syyn soittaa.Jos et halua lähettää pitkäaikaiskirjeitä, harkitse sen sijaan arvolupauksen lähettämistä.
• Soita oikeaan aikaan . Jos soittamasi henkilö tuntuu hermostuneelta tai kiireiseltä, pyydä soittamaan myöhemmin. Voit myös soittaa tai lähettää henkilön sähköpostiosoitetta puhelun soittamiseen. Tyypillisesti kutsuminen aikaisin tai myöhään päivällä on paras.
• Selitä, miten voit lisätä arvoa . Muista, että olet keskustelun aloittaja, joten sinun on selitettävä, miksi olet kiinnostunut yrityksestä ja miltä luulet voivasi lisätä arvoa. Selitä, miten sopii yrityksen toimintaan tai miten voit auttaa ratkaisemaan ongelman tai haasteen yritykselle. Tee keskustelu yrityksestä, ei vain sinusta.
• Älä odota työtarjousta. Jälleen, älä odota välitöntä haastattelua. Ainakin laajennat verkostoa, mikä voi auttaa sinua löytämään uuden tilaisuuden tiellä. Älkää kuulko liian pettyneitä tai työnnä liian kovaa, jos työnantaja ei voi tarjota sinulle mitään tietoa työpaikan avaamisesta.
• Ole vilpitön. Yritä välittää todellinen kiinnostuksesi yrityksestä työnantajalle. Pidä ääniäsi hyvänä ja kohteliaana - jos annat myönteisen asennon, ihmiset arvostavat aloitteellisuutta ja aitoa intohimoa yrityksellesi
• Seuranta. Jotta voit säilyttää uuden ammatillisen yhteyden, seuraa kylmä puhelu kiitos-sähköpostilla. Voit myös muodostaa yhteyden työnantajaan LinkedInissä ja / tai Twitterissä.