Työpaikka sukupuoleen perustuva syrjintä miehille ja naisille

Sosiaaliset normit, säännöt ja tehtävät opettavat ja rohkaisevat ihmisiä arvostamaan (tai devalvoittamaan) naisia ​​jopa Yhdysvalloissa, vaikka syrjinnänvastaiset lait olisivatkin olemassa tällaisten asenteiden estämiseksi.

Työpaikalla naiset joutuvat usein seksuaalisen syrjinnän kohteeksi molemmilla sukupuolilla. Pätevöityneitä naisia ​​voidaan siirtää ylennyksiä varten, koska he tulevat raskaaksi (raskauden syrjintä) tai koska he voivat tulla raskaaksi (sukupuoleen perustuva syrjintä). Työntekijöitä voidaan tarjota vähemmän pätevälle miespuoliselle hakijalle vain koska hän on miespuolinen.

Naisia ​​arvostellaan myös todennäköisemmin heidän ulkonäönsä ja pukeutumisen tavoin kuin miespuoliset kollegat. Ristiriitaa koskevassa huomautuksessa naisia ​​ei syrjitä pelkästään "kauniiksi" tai "provosoiviksi", heitä syrjitään myös siksi, että he eivät ole tarpeeksi kauniita, liian vanhoja tai joissain tehtävissä (erityisesti myynnissä ja suhdetoiminnassa) ei ole tarpeeksi seksikäs.

"Lasikatto" on myös sukupuoleen perustuva syrjintä. Termi viittaa näkymättömiin esteisiin, jotka estävät naisia ​​nousemasta johdon riveihin, koska ylimmän tason ja johtotehtävät annetaan miehille. Lasikattoa koskevat käytännöt ovat kirjoittamattomia, ja niitä kutsutaan joskus "vanhoiksi pojiksi", mutta mitä kutsutaan, se on toinen sukupuoleen perustuva syrjintä.

Jos miehet saavat enemmän aikaa, parempia korvauspaketteja tai etuja kuin naiset, jotka perustuvat epäoikeudenmukaisiin sukupuolten tasa-arvoihin - se on sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja se on laitonta.

Huolimatta siitä, että syrjinnän vastaiset lait tekevät sukupuoleen perustuvan syrjinnän laittomiksi, pienet, keskisuuret ja jopa jättiläiset yritykset hallitsevat yhä usein miesten etenemistä.

Esimerkkejä suurista yrityksistä haastettiin naisten syrjintään

Tietojenkäsittelytieteet Corporation

haastoi entinen korkean tason naispuolinen johto, joka oli irtisanottu sen jälkeen, kun hän oli tunnistanut ja valittanut sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja sukupuolisen häirinnän mallista ja käytännöistä. Hänelle kerrottiin "lopettamasta valittamista". Hän ei ole, hänet irtosi. (

PR Web 18. huhtikuuta 2012) Vuonna 2011

Walmart karkasi luettelon, kun korkein oikeus lopulta kumosi päätöksen, joka olisi pitänyt Walmartille vastuussa . Tuomarit totesivat, että "naiset eivät jakaneet tarpeeksi yhteistä luokiteltavaksi luokaksi, joka olisi ollut suurimmassa luokkakokeessa syrjintä historiassa". Kuitenkin yksittäisiä oikeusjutuja Walmartia vastaan ​​jätetään edelleen. (Huffington Post 24. tammikuuta 2012) Quest Diagnostics ja AmeriPath

, tytäryhtiötä on haastettu liittovaltion tuomioistuimessa laajaan ja systemaattiseen syrjivään naisten käytäntöihin.Ilman syyllisyyttä komissio sitoutui maksamaan 152 miljoonaa dollaria yli 5 000 nykyiselle ja entiselle työntekijälle. Yhtiö suostui myös käyttämään 22 dollaria. 5 miljoonaa uutta henkilöstöpolitiikkaa ja -menettelyjä varten. ( Star Ledger , 12.1.2012) Muut listat ovat Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS ja Goldman Sachs. päällä.

Sukupuoleen perustuva syrjintä - tapahtuukin miehille liian

Erotut EEOC haastaa miehet syrjäyttämällä kauneudenhoitotuotteiden tukkumyyjän Ventura Corporationin - yritys kieltäytyi palkkaamasta miestä myyntiedustajina.

Puheenäyttelijä Jimmy Fallon ja hänen verkostoaan, NBC, haastettiin myös miesten syrjintään.

Myös liittovaltion hallitus ei ole täydellinen miesten syrjinnän osalta. Huhtikuussa 2012 ABC-uutiset ilmoittivat, että "Federal Bureau of Investigationin miespuolinen työntekijä hakee sukupuoleen perustuvan syrjinnän virastoa väittäen, että fyysinen kunto-testi FBI: n edustajaksi on puolueellinen miehiä vastaan."

Miten miehet ovat syrjiviä Vastaan?

Korkeammat miehet tekevät enemmän rahaa kuin lyhyemmät miehet; nuorempia miehiä todennäköisemmin edistetään tai palkataan, mutta tilanteissa, joissa miehet syrjitään vain siksi, että he ovat miehiä täsmälleen samoin tavoin, joilla naisia ​​syrjitään ilman muuta syytä kuin että he ovat naisia.

Ei ole väliä onko kyseessä mies tai nainen, ihmisen sukupuoleen perustuva syrjintä on laitonta Yhdysvalloissa.

Se ei myöskään edistä loistavaa työympäristöä, kun yksittäinen henkilö tai ihmisryhmä saa suosimista toiselle.