Epätasainen palkka: sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikoilla

Miehiä ei pitäisi maksaa enemmän tietyn työn suorittamisesta vain koska he ovat miehiä. Vuonna 1963 annetussa Equal Pay Act -asiakirjassa säädettiin liittovaltion velvollisuudesta maksaa samaa työtä varten sama palkka, riippumatta siitä, onko työnantaja työntekijä mies vai nainen. Jos nainen työskentelee samoina aikoina, suorittaa samoja tehtäviä, ja hänen on täytettävä samat tavoitteet työnantajalleen kuin mies tekee, hänellä on oikeus samapalkkaisuuteen.

Kun naisia ​​maksetaan vähemmän kuin miehet sukupuolen perusteella, se on sukupuoleen perustuvan syrjinnän muoto ja se on lainvastaista.

Seuraavat tilastot osoittavat, kuinka naiset ovat usein alhaisempia Yhdysvalloissa.

Palkkaerot - Naiset ansaitsevat miehiä vähemmän kuin miesten

• Naiset ansaitsivat vain 83 prosenttia miesten ansaitsemasta vertailukelpoista työaikaa vuonna 2015 Pew Research Center -tutkimuksen mukaan. Tämä on huomattavasti parempaa kuin vuonna 1980, kun naiset ansaitsivat vain 67 senttiä jokaisesta dollarin ansaitsemasta mieheestä.
• U.S. Census Bureau asettaa tämän summan jopa alle 80 prosentilla miehet ansaitsevat, kun otetaan huomioon vain koko vuoden kokoaikatyöntekijät.
• 25-34-vuotiaiden naispuolisten työntekijöiden prosenttiosuus kasvaa jonkin verran, mikä osoittaa, että vanhemmat naiset ja nuoret naiset kärsivät huonommasta tasa-arvosta. Tämän ikäisen väestöryhmän naiset ansaitsivat 90 prosenttia miesten palkasta ja palkasta, vaikka tämä on edelleen huomattavasti vähemmän kuin yhtä suuri.

• Naisilla on työskenneltävä keskimäärin 44 päivää, jotta he ansaitsevat saman vuosipalkan kuin heidän miespuoliset kollegansa.
• Vaikka naisten, jotka ovat pääasiassa miehittämässä lastenhoitokaupassa, he ansaitsevat silti vain 95 prosenttia miesten palkasta saman työn suorittamiseksi.

Naiset työskentelevät kauemmin edistääkseen

UrbanMinistryin mukaan. org ", naiset saattavat työskennellä kauemmin saadakseen tarjouksia, jotka tarjoavat korkeamman palkan.

Esimerkiksi koulupäälliköiden keskuudessa naiset ovat keskimäärin 3 vuotta pidempään kuin opettajat miehet tekevät. " Pew-tutkimuskeskus kuitenkin havaitsi, että tämä johtuu ainakin osittain siitä, että naiset tekevät usein taukoja töistä huoltamaan heidän perheitään. Noin neljästä naisesta ilmoitti joko ottavansa pidennettyä työaikaa tai vähentänyt työaikaansa synnytyksen takia ja joutuivat perhekysymyksiin.

Equal Pay Act

Equal Pay Act ei edellytä, että miesten ja naisten hallussa olevien työpaikkojen on oltava samanlaisia ​​saman palkan saamiseksi, mutta niiden on oltava "olennaisesti samankaltaisia". sanoen, että jokainen suorittaa paljon samoja tehtäviä riippumatta työstä. Laki sallii haavoittuneet työntekijät ottamaan asiat suoraan valtion tai liittovaltion tuomioistuimeen ilman, että he tekevät valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille.Työnantajilla ei ole mahdollisuutta korottaa palkkaa korottamalla valitusta pienentämällä korkeamman palkan työntekijän palkkaa tai palkkaa.