Kustannukset Työntekijöiden edut

Kaikilla aloilla toimivien yritysten, talous- ja rahoitusjohtajien ja parhaiden resurssienhallintaan liittyvien ideoiden joukossa on pyrittävä löytämään mahdollisuuksia tarjota työntekijöille etuja ja etuisuuksia, jotka aiheuttavat vain vähän tai ei lainkaan lisäkustannuksia yritykselle. Esimerkkejä on runsaasti, jotka kattavat muun muassa seuraavia aloja:

• Lentoyhtiöt
• Hotellit
• Panimointi
• Vaatteet ja kulutustavarat
• Ammatilliset ja rahoituspalvelut

Kaikki tällaiset työntekijän etuudet, jotka ovat avainasemassa yrityksen tuotteille, voivat olla lisännyt myönteisiä vaikutuksia houkuttelemaan ihmisiä oikeisiin etuihin työntekijöinä.

Alla kuvatut esimerkit voivat olla tapoja vetää esimerkiksi lentoyhtiöt ja hotelliketjut, oluen ystävät panimoihin, muotitieteilijät muotialan yrityksiin ja niin edelleen. Alla on yksityiskohtaiset selitykset.

Lentoyhtiöt

Perinteinen käytäntö lentoyhtiöiden keskuudessa on tarjota rajoittamaton vapaa valmiustila kaikille työntekijöille. Toisin sanoen työntekijä voi lentää ilmaiseksi, jos tietyssä lennossa on tyhjää istumapaikkaa jonkin verran lähelle lähtöaikaa. Koska tällainen istuin olisi joka tapauksessa jäänyt pois, antamalla työntekijälle sen maksutta ei tule lisäkustannuksia. Vuosina menneissä työsuhde-etuuksissa kansainväliset lentoyhtiöt, kuten Pan Am, houkuttelivat suurta joukkoa nuoria, jotka haluavat nähdä maailmaa. Tähän sisältyi hallinnollisia tehtäviä omaavia ihmisiä, jotka hyväksyisivät alhaisemmat palkat kuin muuten olisi pitänyt tehdä huippulaadukkaita.

Hotellit

Samoin hotelleissa ja hotelliketjuissa on jotain muuta tarjota muutoin tyhjiä huoneita palkattomasti työntekijöille. Tämä auttaa myös houkuttelemaan matkustavia työntekijöitä, jotka voivat vähentää omaa lomaa merkittävästi.

Panimointi

Panimoalalla yhtä arvokkaita käytäntöjä on tarjota työntekijöille mahdollisuus viedä kotiin vapaa olutkuukausi kuukaudessa.

New Yorkin Cooperstownin ulkopuolella sijaitsevan Ommegang-käsityöläispyyhe vie tämän käytännön askeleen eteenpäin. Vaikka työntekijällä on oikeus kuukausittain maksulliseen oluttaan vapaasti, tämä etuus ei todellakaan ole käytännöllisesti katsoen lisäkustannuksia yritykselle. Syynä on se, että vapaat tapaukset koostuvat tavallisesti pulloista, jotka ovat vähittäismyynnissä kelpaamattomia, kun pullotus- ja merkintäjono syöksyy ja merkinnät väärin.

Vaatteet ja kulutustuotteet

Ommegangin, kuten Ommegangin, panimon johdosta minkä tahansa vaatteiden tai muiden kulutustavaroiden valmistajien tulisi harkita käyttökelpoisten mutta luovuttamattomien tavaroiden (usein tehtaan sekuntia) työntekijöille maksutta eikä heittää sitä pois. Kuluttajatuotteiden yhtiöiden yleisempi vaihtoehtona on ollut omien toimipisteiden tarjoaminen yksinomaan työntekijöille, joiden tuotteet hinnoitellaan joko tukku- tai tuotantokustannuksin.Tämä oli aikoinaan arvostettu pieni perkki entisen amerikkalaisen Cyanamid Companyn työntekijöille, jonka yrityksen myymälä tarjosi laajan valikoiman henkilökohtaista hoitoa ja kotitalouskustannuksia lähellä kustannuksia.

Asiantuntijapalvelut ja rahoituspalvelut

Asiantuntijapalveluyritykset, etenkin henkilöt, joilla on merkittäviä työntekijöiden seisokkeja, voivat harkita ammattitaitoisen henkilöstön ammattitaitoa tarjoamalla asiantuntemustaan ​​vapaasti työtovereilleen, joilla ei ole näitä taitoja.

Esimerkiksi rahoituspalveluja tarjoava yritys, jolla on taloussuunnittelijoita henkilöstöön, voi tarjota ilmaisia ​​taloussuunnitelmia kaikille muille henkilöstön jäsenille. Julkiset tilitoimistot voivat tarjota työntekijöilleen maksuttomia veroneuvojia ja veroilmoituksia.

Samoin elektroniikka- ja teknologiayhtiöt saattavat teknisen henkilöstönsä auttaa muita työntekijöitä, joilla on kotiteknologiakysymyksiä. Itse asiassa, koska rahoituspalveluyrityksillä on suuret tietotekniikan henkilökunta, heidän asiantuntemuksensa saattaa olla myös työntekijöiden käytettävissä työntekijöiden henkilökohtaisiin tarpeisiin.

Mahdollisuudet ovat käytännöllisesti rajoittamattomia ja ne voivat olla keino lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä vain vähän tai ei lainkaan kustannuksia, vaan myös lisätä työntekijöiden kykyä tarjota asiakkaille ja sukulaisille todisteita heidän yrityksistään.

Asiantuntijapalvelujen ja rahoituspalvelujen osalta myönteinen suusanhaava on usein ratkaiseva markkinointityökalu, mutta yritykset eivät yleensä juuri kannusta sitä.

Free Holiday Perks

American Express OPENin, pienyritysten asiakkaita tarjoavan luottokorttitiedustelun mukaan monet pienet yritykset ovat poistaneet tai vähentäneet loma-puolueita viime vuosina. Monet ovat myös vähentäneet tai poistaneet työntekijöiden bonuksia ja lahjoja. Nämä leikkaukset ovat yleensä johtaneet ennakoitavissa olevaan vähenemiseen työntekijöiden moraalissa ja uskollisuudessa.

Jotkut yritykset ovat kuitenkin löytäneet luovia tapoja vähentää lahjojen ja puolueiden kulutusta. Sen lisäksi, että luovuttavat omat palvelut työntekijöille etuna, jotkut pienet yritykset vaihtavat asiakkaita, jotka itse ovat rahoittaneet rahaa. Yhdessä artikkelissa mainittiin esimerkki palveluyrityksestä, joka sai luontoissuorituksia asiakkailta, jotka sisälsivät alkoholijuomia, kahvia ja lahjakortteja, ja kääntyivät sitten käyttämään niitä lahjaksi muille asiakkaille.

Toinen esimerkki oli pieni julkaisutoimisto, joka tarjosi ilmaisen mainostilan jonkin sen lehdistä tärkeille asiakkaille. Sama yritys leikkasi loma-puolueensa kustannukset luomalla yhteisen tapahtuman muille pienille yrityksille.

Toisessa tapauksessa pienen yrityksen johtajat yrittivät helpottaa bonusten leikkaamiseen liittyvää kipua puhdistamalla työntekijöiden autoja, jos se lumiisi työaikana.

Bottom Line

Vapaa työntekijöiden etuisuuksia ja etuja, vaikka heillä on jonkin verran houkuttelevia, on kuitenkin ratkaisevia rajoituksia rahakorvauksiin nähden. Johto ei saa koskaan unohtaa, että et voi maksaa omia laskuja kiitos työnantajallesi.