Tehokkaiden johtajien avaintekijät ja kyvyt

Artikkelissa "Miksi on aika muuttaa näkemyksiämme johtamisesta ja johtajan roolista", painotan roolin uudistettua merkitystä maailmassamme epävarmuudessa ja muutoksessa. Tässä artikkelissa perehdyin tiettyihin ominaisuuksiin, joita sinun täytyy selviytyä ja menestyä tässä roolissa.

Työpaikkakriteerit Uusien johtajien kysyntä:

Elämme ja työskentelemme mielenkiintoisen siirtymäkauden aikana työvoimasta.

Vanhemmat työntekijät siirtyvät eläkkeelle tai osaavat valita osa-aikatyön, nuoret työntekijät siirtyvät vastuullisiin tehtäviin. Valitettavasti kokeneiden työntekijöiden tahti, joka poistuu tai vähentää heidän päivittäistä osallistumistaan, ylittää kykymme kasvaa ja kehittää uusia johtajia ja johtajia. Monilla aloilla on johdonmukainen kysyntä johtamiskyvylle. Huolimatta meluista ja uutisista koneista, jotka ottavat vastaan ​​työpaikkamme, on jatkuvasti vahvaa kysyntää niille, joilla on taitoa tukea muiden työtä.

Hallinta voi olla palkita, mutta se ei ole kaikille:

Pinnalla ajatus muiden ohjaamisesta ja osallistumisesta palkkaamiseen ja työntekijöiden kehittymiseen kuulostaa jännittävältä ja jopa eksoottiselta jollekin. Todellisuudessa rooli on uskomattoman vaativa ja täysin keskittynyt tukemaan ja ohjaamaan muiden tekemää työtä, samalla kun vastaat pomoasi, pomoosi ja muiden vertaisryhmien ja asiakkaiden tarpeisiin.

Jos et pidä vaikeiden keskustelujen, esitysten tekemisen, politiikan navigoinnin tai työntekijöiden lopettamisen aikana, et voi olla hyvin epämiellyttävä rooli.

Minun artikkelissani "Miksi johtajan rooli voi olla virhe sinulle" selostan joitain tämän haastavan roolin realiteeteista, jotka ansaitsevat huomioita ennen kuin pääset siihen.

Kymmenen Tehokkaiden johtajien henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia:

Uskon, että kuka tahansa voi olla hyvä johtaja. Se on yhtä paljon koulutettavissa olevaa taitoa kuin on luontainen kyky; yhtä paljon tiedettä kuin taidetta. Tässä on kymmenen henkilökohtaista ominaisuutta, jotka tekevät sinulle paremman managerin:

1. Sinulla on luottamusta itseesi ja kykyihisi. Olet tyytyväinen kuka olet, mutta opit edelleen ja parannat.
2. Olet jotain extrovertti. Sinun ei tarvitse olla puolueen elämä, mutta et voi olla seinävirta. Johto on ihmisten taito - se ei ole työtä sellaiselle henkilölle, joka ei nauti ihmisistä.
3. Olet rehellinen ja suoraan eteenpäin. Menestys riippuu suuresti muiden luottamuksesta.
4. Olet includer eikä erilainen. Tuo toiset siihen, mitä teet. Et sulje pois muita, koska niillä ei ole tiettyjä ominaisuuksia.
5. Sinulla on "läsnäolo". Johtajien on johdettava.Tehokkailla johtajilla on laatu niiltä, ​​jotka tekevät ihmisistä huomaavan, kun he tulevat huoneeseen.
6. olet johdonmukainen, mutta ei jäykkä; luotettava, mutta voi muuttaa mieltäsi. Teet päätöksiä, mutta otat helposti vastaan ​​muilta.
7. Olet hieman hullu. Luulet out-of-the box. Yrität uusia asioita, ja jos he epäonnistuvat, tunnustat virheen, mutta älä anteeksi, että olet yrittänyt.
8. Et pelkää "tehdä matematiikkaa". Teet suunnitelmia ja aikatauluja ja työskentelet heidän puolestaan.
9. Olet ketterä ja voi muuttaa suunnitelmia nopeasti, mutta et ole tavallinen.
10. Näet tietoja käytettävänä työkaluna, ei niin voimana, että sitä voidaan hioa.

Osa tuotteista voidaan vahvistaa valmennuksella tai harjoittelulla. Toiset ovat luonteeltaan luonteel- la, ja jotkut kuvastavat vain luontoasi. Listalla on myös monia poikkeuksia, joten jos olet introvertti ja konservatiivinen tai ekstrovertti ja "hieman hullu", älä pelkää roolia. Toisaalta itseluottamus, luonne, lähestymistapa, joka on enemmän osallistavaa kuin yksinoikeus ja tyyli, joka heijastaa organisaatiota, joka keskittyy tuloksiin, ovat ehdottomasti välttämättömiä menestyksen kannalta.

Bottom Line:

Hallinnointi on palkitsevaa uraa, jossa sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus palvella yritystäsi ja tukea tiimisi jäsenten kehitystä.

Suuret johtajat ovat päälliköt saamaan työtä ja päälliköt luomaan mahdollisuuksia ryhmän jäsenille näyttämään ja kehittämään kykyjään. Vaikka ei joka päivä ole juhla, oikean henkilön asema oikealla asenteella on paljon tarjolla.

-

Päivitetty Art Petty