Erona itsenäisen urakoitsijan ja työntekijän välillä

Miksi on tärkeää tietää, ovatko työntekijät itsenäisiä urakoitsijoita tai työntekijöitä?

Työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden välinen ero on tärkeä. Yrityksesi tekevän henkilön asema tekee eron siitä, miten maksat heidät ja miten he maksavat veroja.

Työntekijät maksetaan palkatun tai tunneittain, ja heidät voidaan joutua ylitöksi. Työntekijöitä verotetaan heidän tuloistaan ​​(he saavat W-2-lomakkeen, joka näyttää heidän vuosittaiset tulot), ja sinun on myös pidätyttävä niistä liittovaltion ja valtion tuloveroista sekä FICA-veroista (sosiaaliturva ja Medicare).

Yrityksesi on myös tehtävä FICA-veronmaksut.

Jos joku työskentelee yrityksellesi itsenäisenä urakoitsijana, et pidättämästä liittovaltion tai valtion tuloveroja ja FICA-veroja maksamistasi summista. Yrityksesi ei myöskään tarvitse maksaa FICA: n veroja. Itsenäisen urakoitsijan on maksettava omat tuloverot (ns. Itsenäisen ammatinharjoittamisen verot) sekä tulovero tuloihin.

Mistä tiedän, onko työntekijä itsenäinen urakoitsija tai työntekijä?

IRS erottaa itsenäisen urakoitsijan ja työntekijän palkkasummasta ja lähdeverosta. Pohjimmiltaan itsenäinen urakoitsija on itsenäinen elinkeinonharjoittaja, joka hoitaa omaa liiketoimintaansa mutta joka työskentelee toisen yrityksen palveluksessa. Yrityksen on palkannut työntekijän tekemään tiettyä työtä työnantajan suuntaan.

Miten IRS päättää työntekijän tilasta?

Jotta työntekijät ja itsenäiset urakoitsijat voisivat erottaa toisistaan, IRS on perustanut kolme yleistä kriteeriä:

• Behavioral Control
  Jos työnantaja kouluttaa ja ohjaa työtä, mukaan lukien työajat, mitä työkaluja tai laitteita käytetään, suoritettavat tehtävät ja työn tekeminen, työntekijä on todennäköisesti työntekijä. Jos työntekijä voi asettaa oman tunteensa ja työskennellä vähän tai ei ollenkaan suuntaan tai koulutukseen, hän on todennäköisesti itsenäinen urakoitsija.
• Varainhoidon valvonta
  Tämä kerroin sisältää työntekijän maksamisen, työntekijän työskentelyn muiden työntekijöiden samanaikaisesti ja siitä, voiko työntekijä saada voittoa tai tappiota. Työntekijä, jolle maksetaan palkkaa, on rajoitettu työskentelemään muille ja joka ei osallistu yrityksen voitoksi tai tappioksi, on luultavasti työntekijä.
• Suhteiden tyyppi
  Tiettyyn sopimukseen voi liittyä itsenäinen urakoitsija, mutta tämä tekijä ei yksinään valvo. Jos työntekijällä on oikeus etuuksiin, tämä merkitsisi työsuhdetta. Toinen tekijä olisi se, minkä tyyppistä työtä henkilö tekee; jos se liittyy suoraan yrityksen ydintoimintaan, hän on todennäköisesti työntekijä.Esimerkiksi ylläpitotyöntekijä ei tekisi "yrityksen" työtä, jos hän työskenteli pankissa.

IRS aina edellyttää, että työntekijät ovat työntekijöitä

Työntekijän asemaa on joskus vaikea määritellä, mutta olet epävarma, laske työntekijä työntekijänä IRS: n . Jos et ole varma, luokitellaanko työntekijä itsenäisenä urakoitsijana tai työntekijänä, voit tehdä tiedoksi määrityksen SS-8 (PDF) lomakkeella.

Katso tämä IRS: n artikkeli aiheesta "Itsenäiset urakoitsijat vs. työntekijät" saadaksesi lisätietoja yksityisyrittäjistä tai työntekijöistä.

Korkeimman oikeuden päätökset itsenäisen urakoitsijan asemasta

Työministeriö uskoo korkeimman oikeuden päätöksiin riippumattomista urakoitsijoista. Nämä päätökset paljastavat, että FLSA: n tarkoituksiin ei ole yksittäistä sopimusta tai testiä itsenäiselle urakoitsijalle tai työntekijälle. Yhteisöjen tuomioistuin on katsonut, että kyseessä on valvontaan liittyvä kokonaisvaltainen toiminta tai tilanne. Merkittävimpiä tekijöitä ovat:

• missä määrin palvelut ovat olennainen osa päämiehen liiketoimintaa
• suhteen pysyvyys
• Väitetyn urakoitsijan investoinnit laitoksiin ja laitteisiin
• Väitetyn urakoitsijan mahdollisuudet voittoihin
• Aloituksen, tuomion tai ennusteiden määrä avoimilla markkinoilla kilpailemalla muiden vaatimusten kanssa vaaditun riippumattoman urakoitsijan menestykseen.
• Itsenäisen liiketoiminnan organisoinnin ja toiminnan aste.

Muita kysymyksen kannalta merkityksettömiä tekijöitä:

• Työpaikka
• virallisen työsopimuksen puuttuminen
• onko valtion / paikallishallinnon toimilupa
• aika tai palkkataso ei aseta valvomaan työntekijän asemaa.

Katso DOL Fact Sheet 13

Takaisin Kaikki työntekijät vs. itsenäiset urakoitsijat

Riippumaton urakoitsijan palkkaaminen ja maksaminen