Miten IRS määrittää itsenäisen urakoitsijan tilan

Kysymys: Mitä tekijöitä IRS tarkastelee määritettäessä itsenäistä urakoitsijan tilaa?

Aiemmin "20 faktoritestiä" käytettiin arvioimaan työntekijöitä selvittämään, oliko heillä itsenäisiä urakoitsijoita tai työntekijöitä. Nämä tekijät on pakattu kolmeen yleiseen luokkaan:

• Käyttäytymisen valvonta,
• Varainhoidon valvonta ja
• Osapuolten suhde.

Kun tarkastellaan alla olevia tekijöitä, sinun on oltava tietoinen siitä, että IRS ei näytä nimenomaan mitään tekijää, mutta yksi tekijä voi riittää aiheuttamaan IRS: n päättää, että työntekijä on työntekijä.

Ei ole "maaginen numero" tekijöitä, jotka määrittelevät tilan.

On myös tärkeää muistaa, että IRS olettaa, että työntekijä on työntekijä, ellei toisin todisteta.

Kun tarkastellaan seuraavia kolmea tekijää, ota huomioon, että IRS ei näytä nimenomaan mitään tekijää, mutta yksi tekijä voi riittää aiheuttamaan IRS: n määrittämään että työntekijä on työntekijä.

Jotta voisit antaa enemmän ohjeita riippumattomista urakoitsijoista ja työntekijöistä, tässä on keskustelu näistä tekijöistä:

Työntekijän tosiasiallinen opetus tai suunta.

Työntekijä, joka on velvollinen noudattamaan ohjeita siitä milloin, missä ja miten työskentelee, on yleensä työntekijä. Ohjeet voivat olla käsikirjojen tai kirjallisten menettelyjen muodossa, jotka osoittavat, miten haluttu tulos on saavutettavissa.

1. Koulutus
   Työntekijän harjoittelu kokeneella työntekijällä, joka työskentelee hänen kanssaan kirjeenvaihdolla, edellyttäen, että hän osallistuu kokouksiin ja muihin menetelmiin, on tekijä, joka osoittaa työnantajan suorittaman valvonnan tietyllä suoritustasolla.
2. 
   Palvelujen integrointi

Henkilökohtaisten palveluiden integrointi liiketoimintaan osoittaa yleensä, että hän on suunnattu ja valvonut.

1. 
   Henkilökohtainen palveluiden luonne Jos palvelut on tehtävä henkilökohtaisesti, se osoittaa kiinnostusta menetelmistä ja tuloksista. Valvonnan puuttuminen voidaan ilmaista, kun henkilöllä on oikeus palkata korvaaja työnantajan luvalla tai tuntemuksella.
2. Samankaltaiset työntekijät
   Työntekijän palkkaaminen, valvonta ja avustusten maksaminen samassa työpaikassa kuin työntekijä yleensä osoittavat työnantajan valinnan työstä.
3. Jatkuva suhde
   Jatkuvan suhteen olemassaolo henkilön ja henkilön välillä, joille hän suorittaa palveluja, merkitsee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta.
4. Työtunnit
   Työnantajan asettamien työtuntien asettaminen estää työntekijää olemasta omien aikojensa päällikkö, joka on itsenäisen urakoitsijan oikeus.
5. Kokopäivätoimisto
   Yrityksen edellyttämä kokopäivätoiminta osoittaa työnantajan ohjauksen, koska se rajoittaa työntekijää tekemästä muuta ansiotyötä.
6. Työpaikat
   Jos työntekijä on velvollinen tekemään työtä työnantajan tiloissa, työnantajan valvonta on epäsuoraa, varsinkin jos työ on luonteeltaan sellainen, että se voidaan tehdä muualla.
7. Suoritusjärjestys
   Jos työnantajan suorittamat suoritukset ovat työnantajan asettamia tai saattavat olla, työnantajan valvonta voidaan ilmoittaa.
8. Raporttien lähettäminen
   Säännöllisten suullisten tai kirjallisten raporttien lähettäminen osoittaa, että työntekijän on otettava huomioon hänen toimintansa.
9. Maksutapa
   Jos maksutapa on tunti, viikko tai kuukausi, työnantaja-työntekijä suhde on luultavasti olemassa; kun palkka maksetaan palkkiona tai palkkatasolla, kun työntekijä on itsenäinen urakoitsija.
10. Kulujen maksaminen
    Työnantajan työntekijöiden liikekulut maksetaan työntekijän valvonnasta.
11. Työkalut ja materiaalit
    Työnantajan työkalujen, materiaalien jne. Sisustaminen osoittaa työntekijän ohjaamista.
12. Investoinnit
    Työntekijän huomattava investointi palveluissa, joita käytetään palvelujen suorittamiseen toiselle, näyttää olevan itsenäinen asema.
13. Voitto tai tappio
    Työntekijän tuloksen tai menetyksen mahdollisuutta suoritettujen palvelujen tuloksena on yleensä itsenäinen urakoitsijan asema.
14. Työn yksinoikeus
    Työskentely useille henkilöille samanaikaisesti ilmaisee usein itsenäisen urakoitsijan aseman, koska työntekijä on yleensä vapaa tällaisissa tapauksissa minkä tahansa yrityksen valvonnasta.
15. Saatavilla yleisölle
    Yleisön palvelujen saatavuus ilmaisee yleensä itsenäisen urakoitsijan aseman.
16. Vapautumisoikeus
    Vastuuvapaus on työnantajan oikeus. Riippumatonta urakoitsijaa ei sen sijaan voida "irtisanoa" ilman vastuun syntymistä, jos hän tuottaa tulosta, joka vastaa sopimusehtojen mukaisia.
17. Oikeus lopettaa
    Oikeus lopettaa milloin tahansa ilman vastuuta osoittaa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen.
    Lisätietoja tästä IRS: n artikkelista työntekijöistä ja riippumattomista urakoitsijoista.
18. Takaisin
    Kaikki työntekijät vs. itsenäiset urakoitsijat