Onko sinulla oltava kaikki työpaikat työpaikkasovelluksessa?

Onko sinun tarvetta sisällyttää kaikki työpaikat, jotka olet koskaan ollut työhakemuksessa? Entä jos ei ole tarpeeksi tilaa listata niitä kaikkia? Entä jos osa tehtävistäsi ei ole merkityksellisiä hakemiin kantoihin nyt?

Kun työhakemukset ovat verkossa, voi olla tilaa listata rajoittamaton määrä aiempia positioita. Muissa sovelluksissa voit vain luetella tietyn määrän työpaikkoja.

Kuinka monta tehtävää kannattaa luetella? Ja mikä tärkeintä: laatu tai määrä?

Mitä työpaikkoja sisällytetään työpaikkahakemukseen

On olemassa strategisia syitä ottaa tiettyjä menneitä työpaikkoja mukaan tai jättää ne pois. Yleisenä suuntauksena kannattaa keskittyä työhistorian laatimiseen, jotta se parhaiten kannattaisi tietyn aseman, johon haet.

Jos sinulla on laaja työhistoria, on vaikeampi edustaa kokemusta helposti sulavassa muodossa. Samalla sinulla on enemmän vaihtoehtoja siitä, mitkä kannat haluat sisällyttää. Hakijoilla, joilla on vain vähän kokemusta, ei ole niin paljon liikkumavaraa, koska heidän on esitettävä ainakin joitain todisteita aikaisemmasta työstä.

Sovelluksiin sisällytettävien työpaikkojen tarkka määrä riippuu henkilökohtaisesta tilanteestasi, mutta tässä on muutamia ehdotuksia, joiden avulla voit päättää, miten parhaiten kuvaat yksilöllistä työhistoriaa työpaikkasovelluksessa.

Vihjeitä päättää, kuinka monta työpaikkaa sisällyttää työpaikkahakemuksiin

1. Lue ohjeet huolellisesti. Etsi merkkejä siitä, antavatko työnantajat lausunnot kuten "luettelo kaikista aiemmista työpaikoista". Näissä tapauksissa rajoitat vain seuraaviin ohjeisiin, ja siihen on sisällyttävä kaikki käytettävissä olevat tilat.

Työn hylkääminen, erityisesti viimeisimmän työhistoriasi aikana, voi olla syy hylätä hakemuksesi.

Jos sinulla on kauaskantoisia työpaikkoja, jotka eivät liity työhösi, jota haet, voit tiivistää työsi kyseisenä aikana.

Esimerkki: Yli 10 - 15 vuotta aiemmin olleisiin paikkoihin voisit sanoa: "Työskenteli erilaisissa vähittäiskaupan palveluissa vuosina 1990-1995, yksityiskohdat ovat saatavilla pyynnöstä."

2. Jotkin sovellukset määrittelevät, että luetat kaikki tietyn aikavälin sijainnit , kuten viimeiset 5 tai 10 vuotta. Tällaisessa tapauksessa sinun on katettava kaikki kyseisen ajan osan kantoja, mutta voit olla valikoiva siitä, mitä olet sisällyttänyt vuotta aiemmin. Riippumatta, varmista, että löydät keinon sisällyttää kaikki työpaikat, jotka osoittavat näyttöä kriittisistä taidoista tai tietämysperusteista.

Esimerkki: Jos olet jättänyt ulkopuolisia töitä, jotka olit olleet työnantajan aikataulun ulkopuolella ja jotka eivät ole merkityksellisiä nykyiselle sijainnille, voit kirjoittaa jotain sellaista, kuten jäljempänä annetut lisäponnistelut.

3. Pidä se lyhyt. Ole lyhyt, kun kuvaat merkityksettömiä töitä, joihin olet pakko sisällyttää, tai työpaikat

Esimerkki: Jos pidit illan työpaikalla ravintolassa, saatat sanoa: "Työskenteli ylimääräisiä tunteja, jotta nopeutettaisiin korkeakoululainojen takaisinmaksu. "Tarvittaessa mainittakoon myös ylennyksiä, palkintoja tai tärkeitä onnistumisia. Näin ollen, vaikka työ ei ole merkityksellinen, voit ainakin ilmaista ehdokkuutesi muut näkökohdat.

4 Valitse ja valitse, mitkä tehtävät sisällytetään. Jos et ole suunnattu antamaan koko työhistoriasi tai kaikki tehtävät tiettynä ajanjaksona, rajoittakaa niiden kantojen lukumäärää, Varmista kuitenkin, ettet luo puutteita työssäsi k historiaa.

5. Voit luetella enemmän kuin työhistoriasi. Hakijat, joilla on rajoitettu määrä ei-toisiinsa liittyviä kokemuksia, tulisi pyrkiä sisällyttämään vapaaehtoisia ja rinnakkaispoliklinikkareita. Jos työnantajalla ei ole erityisluokkaa vapaaehtoisia kokemuksia tai aktiviteetteja koskevaan hakemukseensa, sisällytä nämä kokemukset työllisyysosastoon. Merkitse ne asianmukaisesti, joten on selvää, että kantoja ei maksettu.

Esimerkki: Voit kertoa vapaaehtoistoiminnan vapaaehtoiseksi tapahtumien koordinaattoriksi, PTA: ksi tai "Rahastojen vapaaehtoiseksi, American Cancer Societyiksi".

6. Älä luo työllisyyteen. Jotkut ehdokkaat ovat haluttomia jättämään vähemmän asiaankuuluvat kannat, koska ne aiheuttaisivat työpaikkojen puutteita, mutta eivät halua sisällyttää vähemmän vaikuttavia työpaikkoja. Tässä tilanteessa yksi vaihtoehto on jättää nämä työt pois käytöstä ja käyttää kommentteja tai lisätieto-osioa selittämään.

Tämä lähestymistapa on järkevämpi, jos sinulla on helposti ymmärrettävä syy ottaa aikaa irti urasi tai alas-siirtymisestä vähemmän merkitykselliseen tai vaikuttavaan asentoon. Ehkä teit kursseja, nostaaksenne lapsia tai hoidatte perheenjäseniä. Muista, että kannekirjeesi voi olla myös paikka, jossa voit ottaa huomioon työhistoriasi häiriöt.

Pidä työhistoria rehellisenä

Sinun on tärkeää kuvata työhistoriasi parhaalla mahdollisella tavalla. Jos voit yhdistää kokemuksesi työnantajan vaatimuksiin, sinulla on parhaat mahdollisuudet saada palkkatyötä.

On kuitenkin tärkeämpää pitää työhakemuksesi rehellisenä. Jos haluat löytää yksityiskohtia, tutustu työhistoriaasi. Kun olet allekirjoittanut (paperilla tai verkossa) työpaikkahakemuksen, olet todistanut, että luetellut tiedot ovat tarkkoja ja totuudenmukaisia. Työnantajat voivat ja tarkistaa tiedot, jotka työnhakijat antavat heille. Jos hakemuksesi ei ole rehellinen, se voi maksaa sinulle työpaikan - joko nyt tai milloin tahansa tulevaisuudessa.

Ehdotettu käsittely: Voivatko työnantajat tarkistaa työhistorian? | Miten löytää työhistorianne Vihjeitä työn hakemuksen loppuun