Mitkä työtunnit ovat työnantajien määrä työajaksi?

Kuinka monta tuntia pitää työntekijänä työaikaa? Ensi silmäyksellä tämä kuulostaa typerältä kysymykseltä, mutta se ei ole. Tässä artikkelissa tarkastelemme aikoja, jolloin työntekijälle on maksettava työtä.

Miksi on tärkeää tietää, mitä pidetään Työntekijänä

Työajan laskemisen ensisijainen syy on ylitöiden maksaminen. Jos vapauttamaton työntekijä työskentelee yli 40 tuntia työviikossa, hänelle on maksettava ylityötä 1 1/2 kertaa.

Tämä koskee kaikkia vapauttamattomia työntekijöitä ja muita alhaisemman palkkatason vapautettuja työntekijöitä, joilla on oikeus ylitöihin.

Mikä on "kärsinyt tai sallittu työskennellä?"

Työministeriön keskeinen kysymys on, onko työntekijä "kärsinyt tai sallinut työskennellä. " Tässä on se, mitä DOL tarkoittaa tätä termiä:

Työnantajalla tai työhönotolla tarkoitetaan sitä, että jos työnantaja tarvitsee tai antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä, käytetty aika on yleensä työtunteja. Työnantajan ei siis tarvitse maksaa työtä, jota työnantaja ei ole pyytänyt, mutta silti sallitaan, yleensä työtunteja, koska työnantaja tietää tai on syytä uskoa, että työntekijät jatkavat työtä ja työnantaja hyötyy tekemästään työstä.

Tässä esimerkki: Hallinnollinen avustaja on kotonaan kylmä, mutta hän tarkistaa edelleen työpostin ja vastaa sähköpostiviesteihin. Jos pomo sallii ylläpitäjän tehdä tämän, se on työaika, ja se on laskettava ylitöitä varten.

Työministeriö sanoo tämän vielä voimakkaammin:

Johtokunnan tehtävänä on valvoa ja katsoa, ​​että työtä ei suoriteta, jos työnantaja ei halua sen suorittamista. Työnantaja ei voi palata ja hyväksyä työntekijän työskentelyn edut huomioimatta työaikaa.

Nämä työt lasketaan työajaksi?

• Jos myyntihenkilö matkustaa toimistostaan ​​asiakkaan toimistoon, onko työaika?
• Jos työntekijä vastaa työhön liittyvään matkapuheluun, kun hän on kotona, onko työaika?
• Jos työntekijä saa syödä työpöydällä, vastaamalla puheluihin syömisen aikana, on kyse työajasta?

Kaikissa kolmessa tapauksessa vastaus on "Kyllä".

Lisää tietoja työmäärästä

Työntekijän katsotaan toimivan:

• Tehdä uudelleen työtä (virheiden korjaaminen), vaikka se tehdään vapaaehtoisesti.
• Odotettaessa töitä, onko työntekijä tekemässä töitä odottaessaan. DOL käyttää termiä "sitoutunut odottamaan", eli odottaa.
• Työssäoloaikana, mukaan lukien työnantajan työpaikka tai muu nimetty paikka.
• Jos työntekijän on oltava päivystettävä työnantajan työpaikalla, mutta ei kotona (ellei muita rajoituksia aseteta).
• Lyhyiden taukojen aikana, jos työnantajan nimetty pituus on. Jos työntekijä jatkaa taukoa ilman lupaa, se ei ole työaikaa.

Luennot, kokoukset ja harjoitteluohjelmat

Yrityksen osallistuminen yritystilaisuuksiin on laskettava työajaksi, jos:

• Se on normaalin työajan kuluessa.
• Se ei ole vapaaehtoista.
• Se on työhön liittyvää.

Jos aika on työajan ulkopuolella, se on vapaaehtoista, se ei ole työhön liittyvä eikä mikään muu työ ole suoritettu samanaikaisesti, näitä kokouksia ei pidetä työaikana.

Nukkumisaika työajaksi

Työntekijän on pakko työskennellä alle 24 tuntia, uniaika lasketaan työajaksi. Jos työntekijän on oltava yli 24 tuntia palveluksessa, työntekijä ja työnantaja voivat sopia sulkevan pois tietty määrä unen aikaa.

Matka-aika työajaksi

Matkustusaika lasketaan työajaksi riippuen olosuhteista. Työmatkalla työskentelyyn ei ole palkattu työaikaa.

Lue lisätietoja siitä, milloin työntekijän on maksettava matkustusaika.

Mitä tuntia ei lasketa työajaksi?

• Jos työntekijä on tietyllä aterialla, niin kauan kuin työntekijä ei ole velvollinen tekemään mitään tai olemaan tiettyyn paikkaan aterian aikana.
• Jos toiminta ei ole työnantajan hyödyksi (ei tuottava).
• Jos toiminta on kokonaan työajan ulkopuolella.
• Jos työ ei suoraan liity työntekijän työhön.