Mitkä ovat työnantajien etsimät pehmeät taidot?

Kun haet töitä, monet ihmiset pyrkivät korostamaan vaikeita taitojaan - tiettyä työtä varten tarvittavat erityiset tiedot ja kyvyt. Nämä ovat tyypillisesti taitoja, jotka voidaan selvästi määritellä ja mitata. On myös tärkeää korostaa tärkeimpiä pehmeitä taitoja sinulla on, osoittaa, miksi olet paras ehdokas työhön.

Kun etsit työtä, pehmeät taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin vaikeat taidot, jotka ovat välttämättömiä työn onnistumisen kannalta.

Pehmeät taidot ovat paljon vaikeampia määritellä ja mitata - ne ovat ihmissuhteita tai "ihmisten" taitoja, jotka auttavat sinua menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa muiden kanssa työpaikalla. Riippumatta työstä, sinun on vuorovaikutuksessa tehokkaasti esimiesten ja ihmisten kanssa, jotka ovat ylä- ja alapuolella työn kaavion ja muiden mahdollisesti - kuten asiakkaiden, myyjien, potilaiden, opiskelijoiden jne. Kanssa.

Yritykset hakevat molempia taitoja hakeville, kun palkataan useimpia työpaikkoja. Tämä johtuu siitä, että jos sinulla on kielteinen asenne, et voi olla toisten kanssa, älä kommunikoi hyvin, älä toimi osana tiimiä eivätkä pysty ajattelemaan luovasti ja kriittisesti, ei ole väliä miten hyvin koulutettu ja pätevä olet. Sinulla on oltava joitain ihmisten taitoja päästä mukaan mihinkään työhön, ei pelkästään suoraan yleisön kanssa työskenteleviin.

Todellakin. com, johtava työpaikka, on jakanut arvokkaimmat pehmeät taidot työnhakijoille ja työntekijöille.

Top 7 Soft Skills Työnantajat haluavat

Tässä ovat seitsemän tärkeintä pehmeää taitoa sekä haastattelussa että työpaikalla, Indeedin rekrytointipäällikkö Mike Steinerd:

1. Joukkueen pelaaja - tämä tarkoittaa paitsi yhteistyötä, mutta myös vahvaa johtajuustyötä, kun se on tarpeen.

2. Joustavuus - Tämä on erittäin arvokas voimavara työntekijöille. Ne, jotka voivat sopeutua mihin tahansa tilanteeseen, ovat luotettavia riippumatta siitä, mitä heitä heitetään.

3. Tehokas kommunikaatio - tämä on ensiarvoisen tärkeää lähes kaikille tehtäville.

Viestinnässä on jäsenneltyä hyvin, olemalla hyvä kuuntelija ja käyttämällä sopivaa kehonkieltä.

4. Ongelmanratkaisu ja kekseliäisyys - riippumatta siitä, mikä ammatti on, nämä taidot ovat kriittisiä, kun odottamattomia ongelmia aiheutuu väistämättä.

5. Palautteen hyväksyminen - paitsi hyväksyy palautteen gracefully, mutta myös soveltaa tätä palautetta, edistää ammattimaista kasvua.

6. Luottamus on avainasemassa - sanotusti on tärkeää, että aina on tietoa ja taitoja itsevarmuuden tukemiseksi. Uskolla ja kyvylläsi, esimiehet, työntekijät ja asiakkaat uskovat siihen, mitä sanot.

7. Luova ajattelu - ainutlaatuisten ratkaisujen tai vaihtoehtojen löytäminen on korvaamatonta; se ohjaa innovointia ja lisää tehokkuutta.

Työntekijöiden taidot eroavat työelämässä

Kun etsit johtamisasentoa joko johtajana tai tiimin jäsenenä, haluat korostaa erilaisia ​​resursseja kuin jos etsit teknistä asemaa. Pehmeiden taitojen, jotka tarvitsette olla tehokas johtaja, ovat asiat, kuten siirrettävyys ja rakentava kritiikki.

Tietotekniikan tehtävät edellyttävät pehmeitä taitoja, kuten luovuutta ja kykyä esittää ideoita ja ratkaisuja yksilöille ja ryhmille. Vahvat viestintätaidot, sekä kirjalliset että suulliset, ovat tärkeä voimavara lähes kaikilla aloilla kaikilla tasoilla.

Miten työnantajat tietävät, millaisia ​​taitoja sinulla on

Kun kirjoitat jatko-osaa ja kansilehdet, on tärkeää viitata taidoihin, joita työnantaja etsii työnhakemateriaaleissasi. Sama pätee, kun haastatellaan. Tarkastele työpaikan lähettämistä ja ole valmis antamaan konkreettisia esimerkkejä taidoistasi (sekä kova että pehmeä), jotka sopivat työn vaatimuksiin.

Varmista myös esitellä pehmeät taidot palkkaamopäällikölle haastattelujen aikana. Näytä positiivinen asenne ja innostus koko haastattelussa.

Älä sano vain, että sinulla on yrityksesi tarpeita - todista se niille. Valmistaudu perusteellisesti haastatteluun ja ole muutamia esimerkkejä tapauksista, kun käytit pehmeää taitojasi tehokkaasti. Tietää riittävästi asema ja yritys keskustella mukavasti ja asiantuntevasti haastattelijan kanssa. Toimet voivat aidosti puhua enemmän kuin sanat - varsinkin kilpailukykyisessä työpaikassa.

Taitoluettelot: Työelämäluettelot Luettelot ammattitaidosta