Tehokas keino työntekijöiden moraalin lisäämiseksi

Korkea moraali työpaikka on välttämätön pitkän aikavälin liiketoiminnan menestymisen kannalta. Alhainen moraali voi nopeasti ottaa yrityksesi irti kiskoista, aiheuttaen kalliita virheitä ja johtaen lopulta liiketoiminnan epäonnistumiseen. Alhaisen työntekijän moraalin syyt voivat olla lukuisia, mukaan lukien työturvallisuuskysymykset, epäselvät odotukset, viestinnän puute, tunnustuksen puute, rajoitettu ylöspäin suuntautuva liikkuvuus, luottamuksen puute, kohtuuttoman työmäärän ylittäminen, hyvät yhteydet, kohtuullisen palkan puute (koettu tai todellinen) ja paljon enemmän.

Työntekijöiden moraalin lisäämiseksi sinun on ymmärrettävä, että monipuolinen lähestymistapa moraalilukijoiden poistamiseksi ja henkilöstön motivaattoreiden parantamiseksi toimii parhaiten.

Matalan työntekijän moraalin vaikutus

Mitä alhainen moraali maksaa yrityksellesi?

Kuten sairaus, huono moraali voi infektoida kaiken yrityksen. Se voi vähentää tuottavuutta, vähentää tuloja, lisätä henkilöstön vaihtuvuutta ja paljon muuta. Gallup-organisaatio arvioi, että 22 miljoonaa aktiivisesti irtisanottavaa työntekijää maksaa talouteen jopa 350 miljardia dollaria vuodessa menetetyllä tuottavuudella, mukaan lukien poissaolot, sairaudet ja muut matalaa moraalia koskevat kysymykset

11 Työntekijän moraalivahvistimet

Moralin tehostajat voivat olla tunnustamista, korvauksia, erityisiä etuja tai yksinkertaisesti lopettamaan työntekijöitä, jotka ovat "resistereitä". Tässä on 11 edullista moralin vahvistinta:

1. Tervetuloa-ajatuksia: Työntekijöiden moraali paranee, kun henkilökunta tuntee, että heitä arvostetaan. Hakea, jakaa ja toteuttaa heidän innovaatioitaan ja ideoitaan.
2. Tunnista ja ansaitse saavutus: Työntekijän on näkyvästi tiedettävä, milloin olet ylittänyt odotukset. Harkitse lisätä jotain ylimääräistä palkkaansa.
3. Auta heitä onnistumaan: Anna työntekijän tietää yrityksen tavoite, miten se mitataan ja mikä heidän tehtävänsä on menestys. Pidä säännöllisesti päivityksiä. Anna työntekijöille koulutusta ja työkaluja, joita he tarvitsevat menestyäkseen.

1. Kiitos Huomautuksia: Lähetä erityinen kiitos kirje henkilökunnan perheelle tai puolisolle, ylistämällä heidän hyvää työtä ja työtä.
2. Huddle: Päivittäiset aamupäivät korostavat päivän tehtäviä ja piristävät eilistä voittoa.
3. Avaa: Tarjoa avoin foorumi tai yksi kerrallaan, jotta työntekijät voivat ilmaista huolensa ja tunteensa voivat olla helppo keino lisätä moraalia.
4. Hauskaa: Erikoistapahtumat ja ulkopuoliset työtehtävät voivat ottaa paineen pois päivittäisestä jauhamisesta toimistossa.
5. Näytä Hyväntekeväisyys: Ota henkilökuntaasi mukaan suurempi syy auttaa heitä näkemään, että on elämää enemmän kuin työtä.
6. Lisää perks: Käytä edullisia herkkuja, kuten Foosball-taulukko lounaskahvilassa.
7. Anna Resisters Go: Joskus alhaisen työntekijän moraalin perimmäinen syy voi olla henkilöstön jäsen, jonka negatiivisuus tuo alas ryhmän.Jopa huippuosaaja voi tuoda alas takan selän takana olevalle henkilökunnalle.
8. Mittaa se: Pidä välilehtiä yrityksesi moraalin tasosta säännöllisesti mittaamalla työntekijöiden tyytyväisyyttä.

Yrityksen menestyksen selkäranka on työntekijöiden tuottavuudessa ja tuotoksessa. Ne yritykset, jotka ovat edelleen valppaita alhaisen moraalin merkkeihin ja jotka keskittyvät parantamaan moraalia, voivat estää alhaisen moraalin työpaikan vaikutuksen.